管理崗和專技崗區別一：崗位身份不同

管理崗實行職級制，屬於單位管理崗位，用老百姓的話來說，是當領導的。其職級分1到10級十個檔次，分別對應行政的正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員，每個職級有相應的政治待遇。而專技崗走的是職稱路線，按照職稱晉升待遇和工資，無論單位領導怎麼調整，只要職稱在手且聘任到崗，都與他沒太大關係。因此專技人員如果有較高的職稱，在單位過得會比較輕鬆。

管理崗和專技崗區別二：工資待遇不同

管理崗和專技崗根據各自體系逐級晉升工資待遇，不同層級無法比較。如果以相當的層級對比，比如管理7級，拿得是相當於正科的工資，同樣水平的中級職稱，比如說中8，拿到手的工資就比正科要高，兩項比較每月工資差200多塊錢，一年下來差兩三千。工資待遇雖然差距不大，但對於拿死工資的上班族來說，螞蟻腿也是肉，能多當然最好。這就是專技崗的優勢。

管理崗和專技崗區別三：發展前景不同

在事業單位，管理崗職數非常有限，因此從事管理崗位初期發展都比較困難。在縣一級，很多管理崗幹一輩子就是個管理9級；市一級相對好點，但至多也就是管理8級或7級，再往上就不是努力就能解決的。而專技崗完全不一樣，本科入職轉正即可拿到初級職稱，相當於管理9級的工資，努力點五年以後可以拿到中級（中10），相當於副科（略高於副科）水平，再熬幾年拿到中8，就可以拿到正科以上的工資。如果拿到副高，那就是副處的工資。專技拿副高不算特別難，但對絕大多數管理崗人員而言，卻難如登天。為什麼很多管理崗人願意轉專技崗，原因即在此。當然，管理崗也有優勢，那就是未來有無限可能，按照管理崗的層級設置，管理崗一路走下去，最高可提拔到1級即正部，而專技崗最多是正高，也就是相當於正處的水平。與管理崗相比，“天花板”比較明顯。從這個角度來看，不考慮客觀因素，單純就發展空間而言，管理崗更具優勢。