成敗小蘇
陝西省相比其他省份，應該是比較早出臺專門的社區工作人員管理辦法的。2012年，陝西省就印發了《陝西省城鎮社區專職工作人員管理暫行辦法》，根據社區人口規模，每個社區配備5-9名的社區工作人員，並且明確了薪酬待遇和晉升方式。
經過了這麼多年，陝西省目前的社區專職工作人員人數早已經突破了1萬。但是，這些年來社區工作者的薪酬待遇一直沒有提高，反而有下降的趨勢。並且晉升的方式主要通道是依託社區兩委的換屆選舉，但是這種換屆選舉對於社區工作者這種外來人員來說，想要競選成功的概率是非常小的。這就導致了社區工作者長期以來一直處於一種比較尷尬的局面，薪酬比較低，看不到前途。
對於社區專職工作人員，從目前來看政府並沒有出臺相關政策，比如針對社區工作者擇優選拔給予事業編制或者行政編制，也沒有相關方案提高社區工作者的待遇。而短期內，也並不會有相關政策，因為目前各地政府的編制都是比較緊缺的，而大多數政府的財政資金也不寬裕。
所以，對於社區專職工作人員，其實還是要靠自己。
如果確實希望進入體制內，那麼就努力複習，做好準備參加公務員考試或者事業單位招考。
如果沒有一定要在體制內發展，那麼就去外頭的企業裡尋找發展機會，而不要將青春蹉跎在社區工作者這樣一份工作中，等到需要用錢的時候發現口袋空空，或者等到年紀大了想要跳槽，卻已經沒有能力再換一份工作了。
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一分錢工資沒有，義務工幹了兩屆
陝西西安412
在你辛勤的去工作！別想著去掙點錢。要一箇中心的為人民服務！否則你另選別就。
柯子28
沒有前途，政府的臨時工！
Ares121622
陝西的社區專職是一個很尷尬的存在，身份尷尬，會被所謂的"正式工"欺負，沒有明確的晉升渠道，工資沒有明確的增長機制，不進兩委養自己都有些困難。總之，年輕人別考
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