電影基本法

我相信這種感覺很多職場人都會有，因為一個人，因為一件事，都有可能。

但人和人真的是差別很大，有些人會隨著那一瞬間的感覺走，立即裸辭；而有的人很懂得掌控自己的情緒，繼續留在公司好好幹。

下面，就這個話題我說說自己個人的一些想法。

一、哪些瞬間會感覺自己應該離職了

就我自己而言，我曾經也跳過槽，即便沒有跳槽的穩定期也有過瞬間想離職的念頭。

我結合自身經歷，及給許多朋友做職業規劃輔導的經驗，歸納幾點：

1、繼續留在公司無法得到成長機會了

很多人會繼續待在一個公司，最大的原因其實並不是為了錢，因為有些人在某家公司工作，收入可能還不如去外面，但他會繼續待著努力幹，我想主要是因為這家公司能讓他學到東西，獲得自身成長。

所以，當你感覺在一家企業沒有啥成長機會了，你可能會考慮要辭職。比如說領導給你崗位調動，讓你去幹一些重複性、機械性的工作。

2、領導對你不重視，看不到晉升空間時

有不少人離職，是與職業發展通道限制有關聯的。當感覺到你的領導無意培養你，甚至對你有敵意，繼續幹幾年也只能是這個職位時，你也許會考慮離職。

企業中，員工的晉升其實與領導是有很大的關聯，你遇到個希望栽培你的領導，那麼即便暫時錢不多，你也會很開心。因為隨著職位的提升，你個人的收入和格局都會不斷提升，你是看得到未來的。

3、企業經營不善，沒有前景時

一個人的成長往往和企業是正向同步的，如果你知道這個公司都要倒閉、快不行了的時候，你肯定也會受到影響，心灰意冷，覺得繼續幹下去也沒有啥盼頭了。此時，你也會想要離職。

4、人際關係很糟糕，經常心情不好時

人際關係和團隊氛圍對職場人的影響也不容忽視，當一個團隊氛圍很糟糕，整天勾心鬥角或者搞政治鬥爭時，你工作都很難正常開展，每天上班的心情可能都是灰暗的。所以這樣的環境下，即便這份工作收入還可以，你都會想要辭職。

5、工作的客觀環境發生改變時

這種情況也會有，比如當你知道領導希望把你調動到外地去，而你不希望和家人分離，這時你又沒辦法改變領導的主意，所以只有在家庭和工作之間做出選擇。所以，一個很重視親情的員工，估計在那一刻也做好了離職的打算。

6、某些壓力很大的時刻

還有些時候，因為階段性壓力太大了，自己無法承受了，你也會希望辭職走人，逃避這樣的巨大壓力。這種情況也很常見，如果自己無法調整，裸辭是很可能的。

二、哪怕你有一百個心要離職，也請三四而後行

坦率地說，我自己當年也動過好幾次離職的念頭。

2012年，那時候我為了做校招經常出差，連續幾個月各個省份跑，實在壓力很大，如果沒有完成好任務，還要被領導批評。

那時候我也還年輕，真的想過辭職就算了，不要再讓自己如此辛苦了！身體搞壞且不說，心理壓力就難以承受了。

後來，我真的去和領導提出辭職了，但只找了自己的直屬領導說。

她勸我，其實每個人面對工作壓力都會有委屈、有壞情緒，她當年也是這樣過來的。但仔細想想，哪裡工作沒有壓力呢？何況，經過壓力下的鍛鍊，自己是得到成長了，為以後積累了許多有益的經驗。

領導也承諾了，當時確實是人手不足，所以她很感謝我能在重壓下替她分擔，來年就會增加編制和人手，壓力也沒有那麼大了。

聽了領導的話，我感覺到自己是有些衝動了，想想領導自己，也是和我一樣出差幾個月，甚至比我跑的地方還要多，還要辛苦。那天和我談話時，她一直面帶微笑，但眼睛裡卻佈滿了血絲。

和領導這麼一對比，確實我自己的格局、思維層次都差了好多。她在壓力下不僅自己要消化壓力，還得安慰我這樣負能量的下屬，真心太不容易了。

從那次的事情，讓我學到了很多，尤其是心理真正成長了不少。我開始懂得如何與壓力對話，如何與自己的情緒對話。

幾年後，我學了心理諮詢師，也更加懂得了情緒管理的重要性，並且開始運用心理學知識幫助別人。

我說自己的這段經歷，是希望告訴各位，當你衝動著想要離職時，記得一定要和自己的情緒積極對話：

1、這樣的局面我能否改變？

2、離職了我就不會遇到類似的問題嗎？

3、除了離職，還有什麼更好的辦法去解決問題？

4、公司裡誰可以給我提供幫助的？

......

當你學會用客觀的角度思考和分析問題時，我想你也許會有更多的答案！

三、離職或不離職，都請做好自己的職業規劃

這些年，我發現很多來找我諮詢的朋友，都非常迷茫。

不管是打算離職還是不打算離職的，都覺得不知道自己該怎麼走，沒有思路。

我想根本的問題是在於職業規劃的缺失。

職業規劃有幾個關鍵的要素，你需要了解：

1、對自己是否足夠了解

你自己的優勢、劣勢在哪裡，職場核心競爭力在哪裡？

2、職業定位是否足夠清晰

你把自己定位是放在什麼方向，比如銷售還是行政、或者財務？

3、對所在的行業是否瞭解

比如你在房地產行業，你知道中國當下房地產發展的趨勢嗎？有哪些政策出臺了？未來可能會怎麼發展？

4、對實現職業目標是否有明確的路線圖

有了職業定位還不夠，你是否有為自己制定出來實現職業目標的一系列路線圖，今年怎麼做，未來三年或者五年又打算做點什麼？

以上這些問題沒有搞清楚，想明白，你離職不離職，根本解決不了什麼根本性問題，也改變不了你自己的職業發展走向。

寫在最後

以上，就是我關於這個問題的一些分析，僅供大家參考！

丁路遙知事

我相信幾乎每個職場人都有過這種想法。有哪一瞬間覺得自己該離職？我會從以下三個方面進行考慮。

一、個人層面

首先從個人層面來說，我一般在出現下面幾種情況後，會有離職的想法。

1. 與個人職業發展目標相違背：簡而言之，就是不喜歡目前的崗位了。人如果沒有在自己喜歡的行業和崗位上工作，實際上是一件非常痛苦的事情。與其像溫水煮青蛙一樣，還不如早點離開，去尋找自己喜歡的事情。

2. 家庭：996的工作讓我們很多人幾乎都“失去”了家庭中的那個角色。也許你會認為為了家庭這一切都是值得的，但反過來逆向思考下，如果連家庭都沒了，工作的意義何在？

3. 上班距離：這其實是個很現實的原因，我們都說一個好的工作就是“錢多事少離家近”，可是現在我們也不求錢多事少了，但至少能離家裡近一點吧，畢竟每天的通勤時間足夠消耗我們大量的時間和精力了。

二、公司層面

可能很多人都會因為公司某些緣故而離開，如果公司出現了下面幾種狀況，我也會有離職的想法。

1. 薪資福利待遇低：這個放在首要考慮因素上也是非常正常的，畢竟人都是趨利的。尤其是在當今這個壓力巨大的社會，如果努力工作幾年，薪水還達不到自己理想的目標。這個時候，迫於現實壓力，我們可能會選擇離職。

2. 企業發展空間狹窄：對於一個正常的職場人而言，升職加薪是每一個人的基本目標。如果公司的業務已經趨於飽和，那麼發展空間必然縮小，再留在那裡無異於消耗青春。

3. 企業文化不到位：一個好的企業文化，不僅能夠讓企業更有活力和創造力，同事間相處也會更加友愛和融洽。反之，不好的企業文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起來好看，卻也沒有了溫度。

三、行業層面

職場人的發展離不開公司的平臺，而公司的發展自然離不開所屬的行業。

新興行業、風口行業集聚了大量的社會資本和資源，能夠在這些行業中發展的公司，在未來一段時間內將會掌握主動權，而員工也可以因此搭上快速發展的軌道。

根據“理性人”原則，如果行業屬於傳統的夕陽行業，這也就意味著未來公司的發展享受不到行業帶來的紅利，只能在“末路”上停滯不前。

所以，從行業層面來看，公司所處的行業關乎著我們的未來，這個是我們繞不開也必須關注的重要因素。如果不符合行業的發展規律，離職其實也是一個理性的選擇。

哪一瞬間你覺得自己該離職了？其實還是有挺多這個瞬間的想法的，但成年人的世界沒有容易二字。如果能堅持那就請繼續堅持下去，如果覺得不值得，那麼也請不要死撐。

焱公子

快到下班時間了，老闆拿來厚厚的一摞資料，告訴大家今天要把方案做出來，ppt排版都要做好，明天早上要用。

老闆說會和大家同甘共苦，一起寫方案，一起加班。於是，大家各自點了自己的外賣。

凌晨兩點，加班結束，老闆說句辛苦大家了，公司的未來是靠大家共同創造的，大家趕緊回家休息，明天早上九點上班還有更重要的工作。

老闆步行十分鐘到家，我住的遠，用了滴滴打車，夜間不好叫車，車費120元，凌晨三點終於到家，洗漱洗衣服，凌晨四點終於躺在了床上可以好好休息了。

睡了三個小時，七點鐘起床，洗漱，給自己煎了個荷包蛋喝了兩口水趕緊的出門，終於在九點之前到公司打了卡。

到了月底，財務把我叫過去，指著我120元的報銷單問我怎麼回事，我說這是加班之後回家打車的費用，財務說，你怎麼沒有申請？就算打車回家你也應該和劉總申請一下才對。公司最多隻能報銷60元，其他的，自己承擔。

我拿著120元的報銷單去了老闆的辦公室，老闆卻說，小胡啊，公司這都是為了你好，這是給你們年輕人鍛鍊的機會，你要珍惜，公司讓你加班是為了讓你更快的進步，更快的學習新的知識，你怎麼能為了這麼點小錢斤斤計較呢。

“你是公司的老闆，賺的錢都是你們股東的，我拿著三千塊累死累活的我有什麼？”“小胡，你怎麼能這麼跟我說話，你是不想幹了嗎”“對，我就是不想幹了”

公司財務拿著一份離職申請單讓我填寫。

“我是被辭退的，這個離職申請單我不會寫的，按照勞動法，公司辭退我要給我相應的補償。”

“公司從來都不會辭退員工，小胡，你可想清楚，這個圈子就這麼大，你拿著辭退單，你怎麼去找工作？”

“咋們仲裁庭見”

頭也不回，我走了。我受夠了。

小胡tongxue

就在今天，我離職了。這是我蓄謀已久的。畢竟在一家公司做了四年多，離開還是需要一點點勇氣的。

還記得，四年前入職這家公司時，自己懵懂的樣子，自己內向的樣子，自己什麼都不懂的樣子。

直到有一天，發現這份工作無法讓自己施展該有的技能；直到有一天，自己變得不再妥協，不再接受這樣的自己。於是便開始審視自己，開始變得外向，開始變得有追求。當弄明白自己想要的是什麼時，也就開始朝著那個目標前進。

接著，蓄謀已久的離職計劃，漸漸開始。

還記得自己第一次鼓起勇氣向別的部門領導推薦自己可以做新媒體運營這個崗位時的情景。雖然期間費了很大的波折才調到這個崗位，但是能做自己喜歡的事情，那真的是一件很開心的事情啊！

由於自己不夠專業，工作全憑興趣，所以工作起來會有點吃力。

於是，我開始尋找提升這方面技能的渠道。例如：參加公益線下讀書會，併成為其中的一名領讀者及活動組織策劃者；考新媒體運營證書，提升自己這方面的運營思維；報名學習三節課的互聯網運營P1 P2培訓課程，拿到了相應的優秀學員證書。

事實證明，我為離職計劃所做的努力，是有效的。

因為在這長達8個月不斷努力學習提升自己的時間裡，我不僅學到了很多運營技能，還成為了其中三節課的助教；不僅結識了很多同道中人，還收穫了人生中的第一份副業。同時，也讓我更加堅定了自己之後要發展的道路。

這又讓我想起前幾天組織的那場線下公益讀書會，主題是關於工作技能職場類的。有幾位書友提到，永遠都不要對現狀感到滿足，永遠都不要停止學習。因為社會在進步，人也需要進化。如果你不學習新的技能，你就不會知道自己更擅長於什麼，或者不會知道自己還可以做什麼。如果你不走出舒適圈，你就永遠不知道外面的世界有多大的吸引力。

人活著，就是不斷嘗試與發現自己天賦的過程。失敗了不要緊，重要的是自己不要放棄自己。因為當你下定決心去做了一件事情並獲得了相應的成果時，你會恍然大悟：噢~原來我還可以是這樣的！你會很慶幸自己如此努力換來的收穫。你也會對接下來的方向有了一個清晰的規劃。

想要知道自己有沒有進步，其實旁人的評價是最客觀的。例如當我辭職領導找我面談，沒有損我而是誇我這麼多年來在公司的成長，例如離職這天老闆親自找我面談，並像長輩一樣關懷我，給我指路，例如當公司的前輩知道我要離職，很欣慰的對我說我長大了，自己有想法了。

因為我永遠都不會忘記自己兩年前在這裡想離職時，前領導把我訓了一頓的情景。原來當你什麼都不會的時候，你根本沒得底牌。因為你也不知道自己

離開這裡會怎麼樣，所以你沒有把握。

有一天，前同事送了我一句話：努力的最大意義，是為了讓自己隨時都有能力跳出自己厭惡的圈子。我想說是這句話一直支撐我到現在。在以後，也將一直激勵著我。

離職的時候，沒有對每個人告別，也沒有在群裡說一些感謝的話。從懵懂的小女孩到現在的成長，我花了太長的時間。在接下來的日子裡，我需要不斷的進步，不斷的讓自己變得更加優秀。

附上離職時前輩、同事的嘰裡呱啦：

緋聞女孩Vivian

說說最近一次離職。

酒店銷售工作，對於我是跨行業的，完全陌生的，但是因為以前的工作經歷，認識不少酒店客戶。

我入職是屬於救急的，上一個業務員還有10天就要走了，沒找到人。我剛好投了簡歷，面試了2個多小時，希望我馬上入職。我同意了，馬上入職開始交接。在交接中就發現很混亂，勉強接手，還因為交接太亂跟老業務員發生矛盾（老業務員想帶走客戶，不肯好好交接）導致沒有完全交接。

由於老業務員的離職，帶走了不少客戶，銷售壓力很大，我不要臉的去求以前認識的客戶到我們酒店消費，才把損失減少了不少。

由於是新酒店，開業宣傳力度不足，促銷措施不到位，入住率一直上不去。我每天都跑出去客戶的工廠，幾乎把縣城能叫的上名字的企業拜訪完了，把4.5家上市企業開發成穩定的客源，還把老東家開發成了第一大客戶。（小縣城，有一家五星級，好幾家四星，我們也是四星。）說實話，開發穩定這些客戶，酒店給的資源很少，我連大堂吧請客戶喝咖啡的簽單權都沒有，都tm是靠自己的這張臉去求來的。

結果換來的是什麼--副領導（老闆安插的人）無休止的不滿，無休止的批評，天天懟你，天天搞小團體，5個女的，她拉了好多個群。

說實話，做銷售，這些我還可以忍。

但是有兩件事，我無法再忍受，導致我離職。

一，我有個客戶週末晚上在酒店大堂娛樂（涉及到錢了，違法），剛好被碰巧來巡查的警察碰到，帶進局子了。由於我下班了，不知道發生這件事情，直到客戶打電話罵我我才知道（客戶已經從局子出來了，距離事件發生3個多小時了）。又過了將近一個小時，副領導才打電話問我知不知道這件事，我把跟客戶溝通的情況說明了一下，我問接下去怎麼處理，她呀居然開罵了，罵完就沒有接下去的處理意見。 接著我直接電話了總監（副領導的上司，也是銷售部老大），說明了這個情況，結果是總監壓根不知道這個事情，沒人跟他彙報（這裡說明一下，當晚副領導值班，出了這種事她肯定要第一時間上報的）。

她為什麼不第一時間告訴我發生了客戶被警察帶走的事情?她明明第一時間就可以告訴而故意不做，接著又打電話罵我，不就是想看我出醜嗎，不就是想搞我嗎。幸虧我跟客戶溝通的時候沒有說錯話，要不然我就被弄死了。

第二件事情，我花了大半年跟進一個大公司，好不容易從別人手裡搶下了一個活動。我是真心實意的想搞好這個活動，穩定住這個客戶，所以去求副領導（為什麼不是總監呢，因為總監被他們合夥搞走了，她說了算），協調客戶，好不容易談妥了價格，定了下來。我向副領導尋求意見，畢竟我第一次全權負責活動，問她活動流程有什麼要注意的嗎，她說這次很好，沒問題，她會幫我搞定的。或許是被坑多了，我又找另一個老員工問了問，結果人家給我指出來很多問題，讓我趕緊解決。我急忙去找客戶協商，有了初步的結果。果不其然啊，在這個活動準備會上，在各個部門的領導面前，她發難了，很粗暴的就說存在怎麼多問題，你難道沒有發現嗎，你平時在幹什麼云云的。

我心裡真的是十萬頭草泥馬奔騰啊，要不是有準備，這會不僅無功，還全是錯了。

這個活動結束以後，我不久就離職了，因為徹底的心寒了。

奉勸一句，不要把工作當生活，你全心全意，甚至120％的努力，換了的是被傷害，能幹的，不如會說的。選擇比努力更重要。

不會製冷的空調

其實一般來說，從你有想法到決定離職，離職是有一個過程，真正壓死駱駝的最後一根稻草，往往是是一件小事。

2015年，在一家外企舒服的混著日子，一邊跟朋友在做新公司網站，準備著創業，外企的任務不多，每天2個小時搞定，其他時間用來做自己的事情，這樣也不耽誤。 還有就是自己學了一個英語，等著公司的報銷，所以就不著急離職。

可是那個時候，心理發生了變化，平時本來不覺得的問題，發現都是問題，在公司裡面，我們對接這印度人，做事的時候，扯皮的時間比做事的時間多多了，大家都小心翼翼，因為出錯以後，印度人甩鍋的技術是一流的，那段時間，剛好有個項目，因為一個小事情，扯來扯去，開會開了五六次，就是沒能解決，而作為開發人員，感覺搞不定，特別沒有成就感，想著在這裡浪費時間，還不如離職好好去搞新公司的網站， 於是直接提了離職。所以在感覺公司做事沒有成就感，沒有辦法推進事情，感到無力的時候，就直接提了離職。

其實離職的原因有各種各樣的，讓我來總結下

在公司做事沒有成就感，對於推動公司發展有心無力

如果是一個又上進心的人， 如果留在公司一天，就會想著為公司發展添磚加瓦，可是如果你發現，你即使再努力，也沒有辦法推動，有心無力，這個時候，就會很沮喪，而且由於事情長期得不到推進，很沒有成就感。

我在這家外企就是這樣，其實福利待遇，工作環境， 國內的同事都是不錯的， 一流的人才，就是跟外國同事合作的事情，各種糾結。 於是就起了離職的念頭， 直到一個小事開五六次會，我直接就提了離職。

和領導三觀不合

當你的領導對你的工作吹毛求疵的時候，你會發現你的工作很難進展， 一些小事，以前都沒有所謂，現在開始計較了，比如說

你以前遲到， 沒有人說你，現在領導開始告訴你，要準時上班了。

你以前請假只要隨便說一聲就好，現在請假需要提前三天報備。

你以前做事都能很好的完成，領導也滿意， 現在隨便做一件事情，領導都會挑出一些毛病。

這個時候， 你感覺工作處處受挫，那就是你和你的領導信任開始坍塌， 這個時候，需要思考下為什麼會發生這些變化。是你自己的做錯了，還是領導變得嚴厲了？

確保你對他的評價是客觀公正，確保他不是隻對你有偏見，如果他對大家都這樣，那可能是公司加強了對員工的管理，或者領導需要提高大家的工作質量，進行變革等等， 這個時候，你需要的是順應這種變革，做好自己，和領導重新建立信任， 而且行動越快，越能得到領導的信任，這是一個表現自我的好機會。

如果只針對你，你自己要反思， 是不是自己最近做事認真，放鬆了對自己的要求，導致工作沒有做好，如果是，那就要跟領導進行溝通，主動對關係進行修復。

如果不是，那就是離開的時刻， 這個時候開始找工作，不過千萬不要裸辭，因為裸辭以後壓力大，找工作容易心態失衡。

工作重複著，沒有挑戰

如果工作沒有挑戰，每天工作2個小時就能把事情搞定，而且這個工作每天都重複著，那你坐著不會有進步，而且隨時有被替換的風險。

於是到時被人裁員，還不如主動尋找機會，跳出舒適區，尋找新的發展。

很久沒有加工資了

按理來說，公司應該也不希望自己的員工跳槽，這樣培訓和鍛鍊員工的成本都算是白費了，再招一個人還很麻煩。但是為什麼公司不肯給員工多漲一點工資，阻止他們跳槽呢？

這倒不是因為公司都很小氣，而是因為公司內部確定工資的規則，和你找工作時是不一樣的。如果你已經入職，那麼你工資的增長，和外面勞動力市場就不再同步。網上有句話形容得很準確，“找工作時是市場經濟，入職之後是計劃經濟”。

勞動經濟學裡對這種情況有一種很經典的解釋，叫錦標賽理論。這種理論是說，因為老闆很難檢測員工到底夠不夠努力，所以要靠晉升這樣手段的激勵員工。把競爭和工資綁定起來，讓升職成為加薪的主要渠道

所以，如果很久沒有加工資了，說明你的崗位的工資預算已經到頂了，如果不能升職， 那就跳槽把。

遇到了更好的機會

到你遇到更好的機會，比如創業或者其他公司好的職位放出來，剛好適合你的職業規劃，這個時候，你就應該抓住機會。

其實，想離職的原因千千萬萬，如果沒有發展，工資也不加，那就趕緊走吧，當然，如果有更好的機會，那也不能錯過。

阿布的分享

過年的時候，因為發少了點工資，去問下工資方面的，結果被說了一大堆。瞬間想辭職了，接著好幾個好幾個老員工也辭職了，可能以為我教唆的吧，結果把我刪了（我是這個女管，最後一張是老員工辭職時候發給那個男的，兩夫妻做一個小公司）

抓Loach

滴水之恩的觀點和看法：辭職事關個人命運和家庭生活前景，不容情緒化的一時衝動拍屁股走人。

我記得這樣一句話：回顧一生，才知道當時看似很平常的一次選擇，竟是人生裡無比驚心動魄的一天。

我們來到社會，走進職場，依賴一份工作開始新的人生征程，依靠一份收入有了獨立的生活模式。

我們大多數人的工作和生活是水乳交融的關係，工作的順利與否，收入的高低最影響生活的穩定和幸福感。

所以，面對辭職的問題，我們可以瞬間有這種念頭，這很正常，我自己職場管理二十年，無數次在一些時刻想過辭職不幹了，可是這要邁開這一步還得慎重考慮謀劃。

我的職業生涯里正規的辭職過三次，如今總結當時的心態和想法就二個方面：

一，心底裡強烈不能接受眼前的工作方式，有了明確的工作目標和定位，聯繫好新的工作後，心平氣和的遞交辭職報告。

我的人生第一份工作是質檢員，三個月幹下來，每天重複性的檢驗和做合格率報告，完全和我的個性有衝突：我不能忍受枯燥簡單重複的動作。

後來調崗位做設備管理員，天天畫零配件加工圖紙。經過一段時間的考慮和自我反省。我決定去生產崗位做管理工作。這家公司沒有機會給我，我託南方朋友聯繫了工作，然後請假去應聘通過。回來後，交接工作，辭職走人。

二，不滿足目前的工資待遇，強烈渴望更高的薪酬和高職位。這就需要你的業務水平，自身的工作能力和經驗，更要有敢於冒險敢闖的魄力。一句話，辭職也是講實力的，否則，就是跟自己過不去，拿自己的生活開玩笑。

我在蘇州的大公司工作五年，期間有同行企業高薪聘請我過去，可以擔任更高的職務，當時是領班，自己又自知之明和目標，就婉言謝絕了。記得有一起做領班同事辭職出去到小廠，直接幹廠長，三個月就幹不下去走掉了，他曾讓我幫忙給他做個工人工資方案。

我是做到副廠長才接觸到如何指訂工人工資方案的管理內容啊。做副廠長一年後，我辭職，目的很簡單：必須掙到高薪待遇。

現在我工作中，有時還會產生辭職不幹的念頭，但是我不會再做辭職了，和公司一起成長共命運。好比婚姻家庭，都需要忍著熬著寬容通透和向前看。

希望我的回答能幫助到你。

我是滴水之恩，歡迎有想法的朋友指點評論關注哈😊

職場三哥

說到離職這個問題，很多人在職業生涯中肯定會有不止一次想要離職。

我大學畢業後從事的第一份工作，做了不到15天就離職了，而且還是裸辭。

原因是有一天我坐在那裡算了一筆賬，我一天工作將近12個小時，一天的收入100塊左右，一個小時賺8塊錢。

這樣的工資水準還不如一個肯德基的員工，而且工作本身十分傷害眼睛，還要熬夜，每天上完班眼睛都快瞎了。

恰逢那個時候，組長還莫名其妙對我發了頓火，錢少還要受委屈，於是我果斷辭職了。

從我以及我身邊人的經驗來看，覺得自己該離職的情況有以下三種。

一、工資低，還沒有發展潛力

我離職的那份工作就屬於工資低，還沒有發展潛力。

如果單純只是一個小時賺8塊錢，工作發展潛力非常大，不久就能升職加薪，那我肯定願意熬一熬。

但悲哀的是那份工作一眼就可以看到頭，也就是說一年之後時薪還是8塊錢，這就讓我覺得這樣的工作沒有堅持下去的必要。

暫時的工資低可能不會讓人離職，但工資低工作又沒有發展潛力，這就很容易讓人想放棄。

一時窮沒問題，但一直窮估計沒有人願意。

二、遇到溝通上的問題，人際關係不暢

職場上很常見的離職原因之一是溝通不暢。

如果跟上級溝通不好，領導對你印象分很低，這會嚴重影響職業生涯，甚至失去本該屬於你的機會和福利。

如果跟同事溝通不好，會陷入壓抑又委屈的工作環境，這個時候腦子很難清醒思考，工作效率也不會太高。

職場複雜的人際關係，有時候確實比工作本身難處理。

但凡有一方面溝通出現了問題，就很容易一步步把人逼上絕境，最終產生想離職的想法。

與其在這個公司度日如年，不如換份工作重新開始。

三、產生職業倦怠感

職業倦怠感最近幾年出現的頻率非常高。

很多人原本做的工作並不討厭，但隨著日積月累會忽然進入倦怠期的困境。

這時基本上一直處於消極狀態，對工作提不起興趣，遇到問題也懶得解決，出現厭煩疲倦的感覺。

這個時期也很容易會產生離職的想法，因為情緒上的壓力，讓思維失去控制，有可能做出不合理的決策。

其實想離職的原因有很多，甚至之前看到過一個排名很靠前的離職原因，為了結束異地戀。

所以這個問題應該因人而異，不同的人面對不同的事情，可能會產生不一樣的做法。

狐小胖

分享一下自己離職的經歷吧。

我是一個寶媽，休完產假後，孩子外婆從老家來幫我們照顧孩子，我繼續上班。

但是，沒過多久，因為孩子小時候容易長溼疹，老人又總是覺得孩子冷，說也說不聽，結果孩子溼疹就特別嚴重。

這也不怪孩子外婆，隔代親，總怕孩子冷了餓了的，五月份的天氣變熱了，孩子溼疹在臉上特別嚴重，長溼疹癢了，孩子就用小手手撓，後來撓破了，就被細菌感染了。

然後我就請假帶孩子去醫院看了，開了一些藥來擦，但是拿藥不管用，越擦越嚴重，孩子又疼又癢，哭鬧得厲害，小孩老是想拿手去撓，沒辦法，我最後紗布帶把孩子雙手捆住，利用自己的醫學知識，細心護理好幾天才好。

當我看到孩子臉上的溼疹被撓破，感染化膿血糊糊的那一瞬間，我的心很疼，也很愧疚，讓小小的孩子遭這麼大的罪，我就覺得掙再多錢也不如孩子健健康康的，所以，我就果斷辭職，回家全職照顧孩子。

在自己的精心照顧下，孩子確實抵抗力也變強了，很少生病啦，就算有時候生病也能在早期就恢復好了，很少會拖嚴重的。

看著孩子一天天長大，而且健健康康，每天都快快樂樂的成長，自己見證了他每一個第一次的成長瞬間，也是一種極大的收穫，現在還有點小小的成就感了呢！

關鍵字: 職場 裸辭 人會