过渡性养老金，实际上它也是我们养老金当中的一个组成部分，当然这个过渡性养老金确确实实有的人有，而有的人没有。这个过渡性养老金主要是针对于企业的退休中人。来划定的一个养老金待遇。
他们主要是针对在1992年之前参加工作并且有工作年限的个人，因为1992年之前我们国家还没有正式开始缴纳养老保险，所以说这一部分人就被认定为是视同缴费年限，也就是说他们虽然没有缴纳这个基本养老保险，但是被认定为等同于缴纳养老保险，所以说这个视同缴费年限的认定，最终在计算退休金的过程中，就以这个过渡性养老金的方式来给退休人员计算，所以说有过渡性养老金的人，相对来说就是针对于在1992年之前工作的人群，那么如果你没有在1992年之前工作，所以说你就没有这个过渡性养老金的待遇。
当然对于有过渡性养老金待遇的人来讲，实际上它就多了一部分的这个养老金待遇，因为通常我们一般养老金的组成部分是由两部分组成的一部分是个人基础，养老金，另外一部分是个人账户养老金，如果没有个人过渡性养老金，那么实际上自己的养老金待遇就会少一大块，所以一般情况下，有过渡性养老金待遇的个人，相对来说这个养老金待遇，也是普遍高普遍比较高的。
因为这个视同缴费年限的认定是按着这个140%的一个缴费基数去认定的，当然我们平时在参加工作的过程中，很多企业单位都给我们个人按照60%的一个缴费基数去缴纳这个基本养老保险，那么这样一来的话，实际上你140%的缴费基数来认定你的视同缴费年限，就相当于你的一个两年的实际缴费年限，所以说有这个视同缴费年限的个人，那么在计算过渡性退休金的过程中，实际上这个过渡性养老金待遇还是普遍比较高的。
那么要认定这个人视同缴费年限，实际上并不是空口无凭来这样认定的，主要是通过你的个人档案，通过你有效的个人档案中的一些记载，比如说记载了你这些年，到这些年正常的参加工作，那么这种情况就可以认定你的视同缴费年限，最终在办理退休的时候，都以过渡性养老金去给你计算，那么这样一来的话，基本上你获得的这个退休待遇，就比没有过渡性养老金的退休待遇的人要高一部分。
所以说要想认定你的那个视同缴费年限就必须提供有效的个人档案，当然你的个人档案是不能保存在自己手里的，如果保存在自己手里是一个无效的档案，那么一定要将自己的个人档案保存在所在的工作单位，如果没有工作单位的个人那么就要保存着你们当地的人才交流开发市场，这样的话，就是一个有效的档案，在办理退休的时候，都是可以正常的使用和认定的。
感谢阅读，每天讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
閱讀更多 懂社保 的文章
