亮虽不才
事业编考上公务员以后，之前的工龄是不可以算为提拔年限的，仅仅在定工资的时候有用。
大家知道，事业编是可以再继续考录公务员的，不论是国家公务员考试还是省公务员考试，事业编都可以参加，这也是基层事业编比基层公务员有优势的地方。但是，事业编制考录公务员以后，任职年限会重新计算，之前的工龄可以计算为工作年限，也可以在计发工资的时候予以考虑，但是在提拔职务的时候是不会计算的。
比如，一名事业编制干部，已经在事业单位工作4年，按照事业单位管理岗位任职规定，此时是符合提拔为管理八级条件的，也就相当于公务员副科级领导职务。但是如果此时又考录了公务员科员岗位的话，科员任职年限只能从公务员一年试用期满后重新开始计算，之前事业单位任职经历不会计算为科员任职年限。也就是说，如果你想提拔为公务员副科级领导干部，必须在考录公务员后再继续工作4年，即从你参加工作到符合提拔为公务员副科级领导干部，需要8年时间。
但是，事业编制之前的工龄是计算为工作年限的，在计发工资的时候也是计算在内的，只不过比同等条件直接考录公务员的人员多一年试用期。比如，一名事业编制干部，参加工作两年后又考录了公务员，那么，这两年的工龄是计算为工作年限的，并且在计算试用期工资时，这两年经历也会计算在内，也就是比之前没有工作经历而考录公务员的人员工资要高。
总之，事业编制考录公务员后，之前工龄不能计算为提拔任职年限，任职年限需要重新开始计算，但是会被计算为工作年限，套改工资时也会考虑在内。
欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。
中省直遴选
事业单位在岗在编人员参加公务员考试并上岸，成为公务员身份，其在事业单位工作的工龄如何计算？首先，按时《劳动法》规定：工龄是指以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。同一单位工龄计算是从参加工作到退休或者离开工作岗位之间连续的工作时间，不同单位工龄计算，有连续计算法、合并计算法，以及人事特殊工程的工龄折算法。
事业单位在岗在编人员参加公务员考试，进入公务员单位工作，其工龄适用于“连续计算法”：其进入事业单位工作的工龄时间有案可查并清楚计算，考入公务员机关的时间也非常清楚明白。事业单位和公务员人事管理机关相同，工龄计算方式相同，因此，其在事业单位工作的时间，在进入公务员机关后，是连续计入本人工龄的。也就是说，在事业单位工作三年后，考上了公务员，公务员工资套算时，其工龄是连续计算的，是从其进入事业单位工作时间计算，并非是从考入公务员岗位开始计算，有特殊规定的除外。
工龄连续计算，不仅体现在工资计算，也适用于其要求工龄的其他事务，比如晋升提拔。按《组织人事管理条例》规定，提拔副科级领导职务，要求参加工作三年以上并且考核合格。如果考上了公务员工作表现优秀，马上面临提拔，组织部门可以延伸考察其在事业单位工作的表现，以及年终考核结果。
当然，对于已经在事业单位提拔为八级管理人员，重新参加公务员招考，其管理级别能否对应核算为公务员副科级职级，则完全看其参加考试的岗位要求和性质。如果考的是一般公务员岗位，其管理八级并不算数，考上了也只能按办事员或者科员重新起算；如果考的本身就是有职务的岗位，也就是参加公务员职务公考，只要符合参考条件，考上副局长职务，就是副局长，身份、级别、工资待遇等都按职务套算。
职言管语
盟主曾在体制内混迹多年，辗转多个单位，对这种情况见得比较多。
首先，事业编制考上公务员，工龄这块是没有问题的，可以连续计算。在公务员登记时，只要你之前的工作单位交养老保险，你的工龄都可以连续计算，哪怕你之前在企业工作，也是一样的。
其次，你问的是提拔年限，按照规定是可以计算在内的，但是实践操作中，单位讲究先来后到的，除非你后台硬，否则必须乖乖排队。
最后，盟主觉得，进入公务员单位，还是踏踏实实先把工作干好。至于提拔问题，轮到你时再尽力争取吧。
公考面试观
你说的这种情况比较特殊，但也很常见，主要是录用后首次定级（副科）的问题，定了副科后再提拔就不用再考虑之前的工龄了，一切都按新的定级时间来算。
那么，像你这种从事业编考上公务员后之前的工龄能不能作为提拔定级依据？
根据小公的工作经验，只能这么答复你：视情况而定。
首先，要看你的学历，如果你是硕士研究生毕业，根据《新录用国家公务员任职定级暂行规定》，获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。也就是说，只要你是硕士学历，考上公务员，一年试用期转正后，即可定级为副主任科员，这与你此前在事业单位的工作年限就没什么关系了，主要看学历。
而如果你不是硕士学历，就要看情况了。根据新录用公务员任职定级暂行规定第五条第二款规定，新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。根据这一解释，像你这样从事业单位考入公务员的，之前的工龄是可以作为定级的参考依据的。如果有领导愿意帮你，试用期转正后，其实也可以定级副科。
当然，这只是理论上的依据，先前的经历能否作为定级依据，除了领导关照，还要看平台。假如你是在县里，副科也是相当要紧的职级，像这样半道考入的公务员想直接定级副科（硕士研究生除外），基本不太可能，一切还的从头开始；而如果是市级以上单位，就相对容易多了，只要单位同意，定个副科不是什么难事。
小公以前有个同事，也是从县里的农机局（属于事业编）考入我所在的单位的，此前，他已在县里工作了四五年，试用期转正后，他找了领导打招呼，直接就定了副科，参照的就是上面的条款。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。
80后小公
职级并行改革已经接近尾声，具有公务员身份的人都完成套改和首次晋升。首次晋升结束后，大家都期待下一次晋升的机会。在这里有一个基本的问题，新的职级从什么时候开始计算任职时间，是很多人比较迷惑的地方。今天具体给大家分析一下。
班子会议研究通过的时间，就是新职级的任职时间
职级并行后，职级晋升的步骤和方式仍然延续之前的办法。第一步是酝酿和推荐，初步提拔方案出来后，单位组织大家进行匿名投票，投票结束后，邀请每一位参与投票的人进行口头谈话，投票和谈话的最终结果交给领导，由领导班子研究确认，这个步骤的主要目的是确定计划考察的人选。第二个步骤是考察谈话，抽调可靠的人员组成考察谈话组，形成考察报告，再次交由领导班子研究确定最终提拔人选。这次会议的时间就是新职务的任职时间。
投票和考察推荐后被搁置，新职级时间不能超过1年
按照干部职级晋升的规定，推荐考察的有效期是一年。如果因种种原因被搁置，在一年期间之内，仍然是有效的。只要考察组进行认真考察，提交班子会研究通过的时间就是新职级的任职时间。
需要说明的是，任命文件的时间不具有参考价值，任命文件一般是在7到10天的公示结束之后才会下发，或者推迟更长的时间。最具有认定价值的时间是干部任命审批表上的时间，表格上明确标注了领导班子研究通过的时间。
任职时间是理论上的参考，实际晋升要看很多因素
体制内的职级晋升，一般是按照月份进行计算的，月对月的时限足够后，意味着可以晋升，这只是理论上的晋升时间。实际晋升工作中，需要考虑职位空缺，也需要吻合领导的意图和计划，最重要是干部个人要表现过硬。没有过硬的资本和条件，即使你的条件完全吻合，也不一定必然会得到晋升。
史海心
随着事业单位的改革，一些事业单位开始申请公务员，并留在制度中。一旦进入公务员队伍，管理方式也将发生变化。
首先，我们在同一单位工龄的计算是从参加工作到退休或离职的连续工作时间。计算不同的单位工龄，有连续计算方法、组合计算方法，以及人员特殊工程的服务年限折扣法。
在职额事业单位职工通过公务员考试进入单位工作，他的工龄比较适用于"连续计算方法"。事业单位与公务员人事管理机关相同，计算服务年限相同，因此，他们进入公务员机关后在事业单位的工作工龄也会一同计入工龄的。但是有特殊情况除外。
连续计算工龄不仅反映在工资计算中，而且也适用于其他需要工龄的事项，如晋升和晋升。根据"组织人事管理条例"的规定，应提升副部门领导职位，并要求参加工作三年以上而且考试合格。如果你立即进入公务员队伍并面临晋升，组织部门可以延长其在公共机构的业绩和年终考核结果。
如果对于已经在事业单位晋升为第八级的人员，在参见公务员考试后，他的级别职称如何安排，完全取决于他们参加考试的职位要求和性质。如果公务员考试考的是一般公务员职位，也只能按文员或部门重新计算。如果公务员考试考的有职务的岗位。并且获准担任领导级别的职务，则身份、等级的职称、薪金等均按其职责计算。
中公教师网
关于"事业编考上公务员之后，之前的工龄可以算提拔年限吗"的问题？
谢谢《悟空小秘书老师》邀请。
不可以算提拔任职年限，但参加工作时间经批准认定为养老保险视同缴费时间，和巳经缴纳了社会基本养老保险费的时间及额度，同时会成为公务员的养老保险个人缴费时间和个人帐户储存额。
公务员是按照《中华人民共和国公务员法》管理的。设25级11个序列。
事业编考入出务员，如果是高中毕业生，直接定为公务员行政25级，职务定为办事员级; 如果是专科、本科毕业生考入公务员，专科生定为公务员行政24级，本科23级，职务定为科员级; 如果是硕士毕业生考入公务员，定为行政22级，职务定为副主任科员级; 博士毕业生考入公务员定为行政21级，职务定为主任科员级。
公务员的提拔任职年限从考入公务员录用转正后计算。
如办事员任职三年后晋升为科员，科员任职四年后晋升为副主任科员，副主任科员任职五年晋升为主任科员等等。这是法定，但必须达到公务员年度考核合格条件。
另外，公务员职务分为领导职务和非领导职务，可以从领导职务到非领导职务，也可以从非领导职务到领导职务。公务员的最高领导职务是国家主席(正国级、行政一级)，最低领导级是副科级，行政22级; 公务员的非领导职务最高级是巡视员(正厅级)，最低非领导职务是办事员级，行政25级。
因此，由事业编专入公务员的提拔任职年限，是从转正之日起计算。
但只要考入公务员队伍(除专业技术类)，注意力应放在勤勉工作做出成绩和领导职务晋升上，只要时时勤勉，处处优秀，廉洁奉公，一心为民，不做"两面人″，公务员晋升还是很快的。
我们国家不缺公务员，但缺优秀公务员。
管见了。
商世好
这个事情分两种情况，第一种你是非参公事业编制的话，那就不会算，因为这是两个体系。你的工龄从考上公务员的时间算，不管你以前工作多少年，都会有见习期的。和应届毕业生生考取一个待遇。
第二种如果你是参公型事业编制的话，这个各个省市的规定有所不同，需要自己去咨询组织部门，就是过去的公务员管理局。
因为现在国家级公务员不允许事业编制人员参考。所以部委不存在这种现象。
情愿花火
作为一个过来人，很确定的告诉你，算的。
花生228
您好，事业编考上公务员后，之前的工龄可以连续计算，但是不能算提拔时的任职年限。
以提拔副科级为例
按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的有关规定，提拔副科级领导职务或者非领导职务，都需要任科员职务满三年。
科员是公务员特有的职务，事业单位的职务设置中没有科员，目前在事业管理岗称为科员的，实际职务是九级职员。
事业单位人员（假设本科学历）考上公务员后成为试用期公务员（没有职务和公务员级别），一年后转正，定科员职务和公务员级别（一般是25级），这个转正定级的时间就是他任科员职务的时间，提拔副科的任职年限从这天开始起算。
《新录用公务员任职定级规定》对试用期满转正时定为科员、副科及以上职务进行了规定，这里并没有把事业单位的职务和工龄排除在外，可以视具体情况综合考虑，但这仅指转正定级时的那一锤子买卖，一旦定了职务级别，下一个职务职级的提拔年限就从定级这一天开始起算。
