如果已经离开原工作单位，并且就已经办理离职手续了，实际上已经解除劳动合同了，那么所在的工作单位是没有责任和义务，给这名员工来交纳社保了。当然出现这个员工离职以后还在缴纳社保的现象，确实是会发生的，但是是比较少见的。
因为本身来讲，我们办理离职手续和办理社保停止交费的手续都是通过公司的人力资源部门来进行办理的，实际上不存在这个公司内部不知道这名员工离职的一个情况。也就不会发生这个离职以后继续交纳社保的一个现象了，当然如果一旦发生这样的现象，那么实际上你现在要做的就是要求原工作单位进行停止缴纳你的社保，并且要求原工作单位给你减去社保方面的一个缴费。然后再去当地的社保部门做一个员工的增加减手续。把你这名员工从员工的总数当中去除就可以了。然后这样的话，你就可以正常的转移你的社保了。
如果你在原工作单位，没有及时的转移你的社保，并且你的社保还在正常的参保。那么对员工本人而言，实际上还是有一定的影响的。举个例子，比如说这名员工找到新的工作单位，并且所在的社保由新的工作单位来进行参保交费。那么这样一来的话，因为你原工作单位还在给你继续交纳社保，新的工作单位也在给你缴纳社保，所以说这样的一个交费情况，就会造成你社保的一个重复缴费。
如果社保出现重复交费的一个现象，那么对于本人来说是没有任何好处的，而且如果一旦出现重复交费的话，那么你的这个社保转移不能够及时的进行转移，也不能够合并，累计计算年限，必须将重复交费的这部分费用，退还出来以后，才能够进行转移社保，累计合并计算缴费年限。所以这会对员工的一个社保的，正常转移造成一定的麻烦。
当然因为你已经和原工作单位解除劳动合同。那么原工作单位如果还在给你继续承担社保费用的话，有可能就会出现这几个月的社保费用会由你个人承担，也就是说单位所承担的一个费用和你个人应当承担的一个费用都会要求你来缴纳这部分的费用。这样的话才能做一个社保的正常转移，所以说这就对你的一个经济造成一定的损失。
那么我个人认为员工在办理离职以后，首先要及时做的，就是转移自己的个人社保，如果不能够及时的转移，确确实实会造成这样或者那样的麻烦，当然无论出现什么样的一个状况，对员工本人来说都是没有任何好处的。所以说及时的转移社保对于我们每一名员工来说都是很有必要的一件事情。那么如果你是当月15号以前离职的，实际上当月就可以转移这个社保待遇了，如果你是当月15号以后离职，那么你次月就可以转移这个社保待遇了。
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