和老板相处的时候，一定要遵循下面的这些潜规则，遵守得越好，老板对你越信任，你获得晋升的机会就会越多。
【1】一要直切痛点——老板最想了解的是基层的真实情况，在这一点上，有啥说啥，别去隐藏。
大家和老板沟通的时候，一定直接到位，切中老板的痛点，其实老板心里面最想了解的事情，就是最底层的信息，在这样的事情上，尽可能的不要有任何的隐藏，如实的把自己了解的情况告诉老板即可。
【2】二要稳定持久——老板宁肯相信并提拔一个能力一般的老员工，也不愿意提拔一个稳定性差的能力强的人。
老板看重的人，首先是稳定的人，如果你频繁的跳槽，不停的换工作，即便是你的能力超强，老板也不会打扰你，老板的想法很简单，必须要安全稳定，不能够起伏不定。
【3】三要经常接触——和老板接触的越多，他对你的印象就越好，让你办的事情自然会多，你的机会随时会到来。
要想和老板处好关系，一定要和老板多接触，多沟通，多交流，多汇报，接触的多了自然就熟悉了，沟通的多了，自然就知道你的能力和水平了，汇报的多了，你的信息就成了他的必需品，这样的话和老板之间的关系，也就能够畅通的维护好。
【4】四要拔高高度——只有提升自己，让自己的高度提升上去，老板才会欣赏你。
和老板打交道，一定要让自己站的高度更高一些，比如说你操心的事情，至少要占到公司的角度去考虑，站到大局的层次去想，如果一天都是一些鸡毛蒜皮的小事，而不能从这些小事当中找到背后的逻辑和道理，老板就会觉得你这个人层次比较低，即便是知道你很忠诚，也不大会重用你。
【5】五要别管闲事——与老板接触，只说与自己工作相关的事，涉及到的越多，老板越怀疑你的动机。
老板非常讨厌爱管闲事的人，不是说他不想让别人操心，而是在他们看来，连自己本职工作都没做好的人，还去操别人的心，这叫不务正业，即便是提拔到重要的岗位上去，也是不可能干好工作的。
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