職場上的我們都渴望著成功，渴望被賞識，但又一籌莫展。每一天我們都需要面對不同的挑戰與變化，知識儲備與業務能力需要不斷更新。而且工作並非讓人快樂的事，我們要熬過無數次冗長的會議，又要處理無窮無盡的任務，可能還有一個令人聞風喪膽的主管在緊緊盯著我們······
在這種環境中，我們該以什麼樣的態度去對待工作，該如何從每天的瑣事中獲得高層次的使命感，又該如何高效工作？本期薦書，小佛爺篩選了四本相關圖書，它們從不同的角度解決以上困惑，讓我們學會從工作中學習，如《麥克斯維爾的成功法則》從管理每日12事入手來獲得每一天的成長；《麥肯錫極簡工作法》凝結了麥肯錫出色員工們多年來的工作經驗，職場人士可以有效借鑑並應用；《守破離：如何成為一個精進的人》從哲學的角度去幫助職場人士思考工匠精神，從而獲得成長；《賽博人：數字時代我們如何思考、行動和社交》通過對現代社會的總結，幫助人們更好地去處理周遭的一切······
《麥克斯維爾成功法則》
出版社：浙江人民出版社
我們總是站在“被低估的今天”的位置上，想著“被誇大的昨天”，看著“被高估的明天”，渴望著成功，然而卻忘了唯一能影響明天的，恰恰是如何利用今天。《麥克斯維爾成功法則》一書將我們每天都會面臨的決定和選擇總結為“每日12事”，教會我們如何一次性作出決定，管理“每日12事”，擁有不斷成長的每一天。
本書彙集了約翰·C·麥克斯維爾博士作為領導力大師的生命感悟與成功哲學，是他的核心價值觀。通過其幾十年在世界範圍內培養上百萬領導者的經歷，作者用大量的成功和失敗案例，強調了在人生的成功旅途上，當下的力量對一個人的決定性作用。
《麥肯錫極簡工作法》
出版社：天津科學技術出版社
《麥肯錫極簡工作法》據相關數據統計，目前在全球年營業額超過100億美元的公司中，有高達200多位的現任CEO曾經就職於麥肯錫公司。為什麼麥肯錫的“畢業生”能夠在這麼多的領域內，取得如此非凡的成績呢？原因就在於麥肯錫公司獨創的極簡工作法。
什麼是極簡工作法？通俗而言，就是在目的地A與目的地B之間，找到一條捷徑。在工作中，極簡主義則體現為把複雜問題簡單化，有條理地思考和解決問題。換句話說，用簡單方法做複雜之事，這就是《麥肯錫極簡工作法》。
《麥肯錫極簡工作法》綜合麥肯錫各類工作方法，最具有代表性的莫過於“30秒電梯法則”，麥肯錫公司要求所有的員工，必須能在最短的時間內把事情的結果描述清楚，且要求凡事都必須直奔主題。
《守破離：如何成為一個精進的人》
出版社：機械工業出版社
崇尚精品的匠人時代，如何將工匠精神轉化為人的基本意識與習慣？《守破離：如何成為一個精進的人》從“守、破、離”哲學中找到一套行之有效的操作工具。
守破離（Shu Ha Ri）是日本劍道（Kendo）的哲學。 守是模仿， 遵循，是無我的過程。在日本的傳統心性中，守的階段需要完全開放心智，全盤接受導師的教導。此時應該學習唯一的真理，知道唯一正確的方法，分清對與錯。通過長期不輟的練習，將對規則的記憶固化在自己的身體中。
到某程度這種修練進步後，藉助自身的努力突破自我，即第二階段“破”然後修練更進步時，由想突破的意識，想立異作為的念慮自然脫開，終於不知不覺的升離， 但這一切還是不失法不越矩，到達一個獨立開拓的境地，這是第三階段的『離』的階段。
工作上，作者的總結是，初始時，匠心供奉，潛心研修，達至嫻熟；熟練時，以“不破不立”為核，突破原有範式，融入自己的創新想法；發展時，獨立出來，離經叛道，自創新招。
《賽博人：數字時代我們如何思考、行動和社交》
出版社：中信出版社
隨著數字時代的飛速發展，網絡空間正在深深影響著我們每個人的思想、感受和網絡行為，其對我們的影響甚至比在現實生活中影響更大。
為全面解析人類在網絡空間中的感知、感覺、思維以及行為方式，幫助我們應對生活中面臨的各種挑戰，促進個人成長和改善心理健康，網絡心理學專家和學科奠基人約翰·R.蘇勒爾，根據20多年在不同網絡環境裡進行參與-觀察式的實地調查所獲得的成果，綜合運用了行為心理學、認知心理學、人本主義心理學和心理動力學理論，研究了網絡身份管理、網絡脫抑制、文本交流和圖像交流、網絡人際關係中的親密行為和誤解、對社交媒體相互衝突的態度、上癮、人們在網絡空間中的異常行為、虛擬現實、人工智能和媒體超負荷等問題，建立了 “網絡心理學結構體系的八個維度”，為人們在數字時代改善生活方式和提升幸福感提出了獨到的見解。
本書作者約翰·R·蘇勒爾（John R. Suler）是美國萊德大學（Rider University）科學技術中心心理學教授、愛爾蘭皇家外科醫學院名譽教授、國際公認的網絡心理學的奠基人。其奠基之作《網絡空間心理學》（The Psychology of Cyberspace）是第一個、也是最廣為引用的網絡超文本書籍之一。
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