1995年，《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》發佈，其中規定：“職工每日工作8小時、每週工作40小時”，“一週雙休”自此發端。新規自1995年5月1日起施行。從1995年“一週雙休”規定的提出起至今，已經歷二十多年風雨歷程，理應逐步完善。但在實際工作中我們發現除了政府機關外想找一份雙休的工作太難了。即便有些公司在招聘啟事中標明“雙休”，其實也不一定是真雙休，很多單位以各種理由要求或者迫使員工自願加班，與休息時間減少相對應的是，加班補助、津貼的落實卻很難保證。
那沒有雙休符合勞動法規定嗎？《勞動法》裡有明確規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度，用人單位應保證勞動者每週休息一日。”
而為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
規定是這麼規定的，但據相關調查顯示，80%公司存在超時加班的情況。
我們不禁要問，落實一週雙休真的那麼難嗎？
以前勞動力生產水平低下，不得以用時間換價值，但隨著勞動效率的提高特別是現代化辦公手段和智能機器設備的廣泛使用，應該更多的將人這個勞動力從繁重的生產活動解脫數來。但為什麼加班成了每個在職人員的常態，甚至是各個企業互相攀比資本呢。
出現這樣的情況，我覺得，一方面是企業單位的觀念落後，總想讓自己的員工幹更多的工作，在單位工作更長時間。其實這樣降低了員工對公司的感情，甚至消極怠工降低勞動效率。另一方面是我們的工作方式有待改進。中國人是世界上最勤勞的，但我們創造的社會總價值確不如發達國家多，是因為我們做了很多無用功，總聽職場朋友抱怨上級部門要各種報表，統計各種數據，幹了很多無用功。雖然一週工作7天，每天工作10個小時，但實際真正高效率的工作時間確很短。
所以，要落實一週雙休其實並不難，只要公司有這個制度，對員工的工作質量有限制要求，在保證公司全天候運轉的情況下可以採取調休、輪休等方式保證員工的休息權利。
你的工作能雙休嗎？反正我的不能。
（以上圖片均來自於網絡）
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