成長心態是一個很受歡迎的心理學概念，如果一個人有成長心態，他在遇到問題時，會欣然接受，也更願意面對挑戰和挫折。很多企業都希望能在企業發展中運用這種心態。社會心理學家海蒂·格蘭特·霍爾沃森（Heidi Grant Halvorson）在一篇文章中，介紹了她所在的神經領導力協會（NeuroLeadership Institute）進行的一項調查。海蒂及其團隊調研了全球20多家企業，結果發現，企業對成長心態有五個誤解。微信公眾號“家族企業雜誌”翻譯了這篇文章。
第一個誤解是，有些企業領導者認為，成長心態就是追求業務上的成長，就是要獲取利益。而實際上，成長心態指的是持續相信有改進的可能，相信失敗是學習的機會。
第二個誤解是，企業也能有成長心態。海蒂說，成長心態是人類大腦中的一種心智架構。雖然企業領導者可以通過培養企業文化，來培養員工的成長心態，但企業是沒辦法思考自己的績效和潛力的，因此不可能有成長心態。
第三個誤解是，成長沒有限制。經常有人說，成長心態就是“只要認真投入，人人都可以成就任何事”。其實正好相反，這種“沒有限制”的感覺，可能會讓員工分心，讓他們沒有把精力放在自己應該做的事情上，或者是沒有專心做自己最擅長的事情。最後的結果就是讓人失去動機，感到困惑。
第四個誤解是，成長心態有就是有，沒有就是沒有。而實際上，人們不會侷限在一種心態裡。一個人可能對自己的廚藝抱有固定心態，但對自己的演講能力抱有成長心態。許多領域可能有關聯，但各自仍然有不同程度的差異。雖然人們可能會發現自己的固定心態，並且朝著成長心態努力，但不太可能一下就改變一個已經長期習慣了的心態。
第五個誤解是，成長心態的意思是說，無論任何情況，都要有一個正面的、一定做得到的態度。比如，有員工說自己工作太多，領導就責備他應該有成長心態。但這麼做其實會有相反的效果。成長心態一定要考慮到人們的認知能力。
科技有溫度，點擊下方，關注「 酷玩兒 」帶您發現新奇、好玩的科技！
閱讀更多 酷玩兒 的文章
