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身处一个利益和职责划分明确的团队之中，没有人能完全地置身于事外，若是你从事的工作偏向于技术这块儿，那么你只要保持专业能力的竞争度，就能使自身不被公司无情地淘汰，毕竟团队需要肯干实事的人才。
然而很多时候，我们会发现各个公司的技术员工只占据全体的一小部分，有相当多的职员每天都要和人打交道，仅凭做事来说，他们可能并不优秀，不过在做人方面却体现出了很高的情商和应变能力。
从人际交往中可以看出员工是否足以应对职场中复杂的社交环境所带来的诸多考验，不擅长沟通的老实型职员在争取和维护个人利益上时常会不如交际中手腕强劲的同事，因为后者总能在言辞上打动人心。
除了沟通有障碍的老实型职场人在公司里经常吃不开之外，还有两类人若是再不改变自己，职场中将很难有其安稳停留之地，其一是下班后不学习的员工，其二是没有强烈合作意识的职员。
沟通是人与人之间进行初步了解和深化感情的最佳手段，拒绝沟通或者沟通经常不顺的员工自然会引起他人的反感，想要从别处获得额外的帮助，将会难上加难，所以培养沟通技巧刻不容缓，我们应该迅速提升自己的语言表达能力。
随着当今社会的持续发展，很多新的知识和技能正在不断涌现出来，想要在充满变数的职场环境中跟上同事前进的脚步，每一个身处其中的新人或老员工都不要忘了学习，我们要明白吃得苦中苦，方为人上人的道理。
在一个制度健全和颇具规模的组织中，很少有人能独自完成任务，但凡是遇到一些棘手的问题，基本上都是多人合作，方能不受羁绊，所以在领导眼里，不懂得如何有效配合同事完成项目的下属不是好员工，为了整个团队着想，难免要将其边缘化。
想要在公司里守住饭碗，不被同事和领导所厌弃，你首先要端正自身的位置，从良好沟通开始，一步步赢得别人的信任和帮助，然后还要在下班之后抽一两个小时来补充自己的薄弱之处，当然更不要崇拜个人主义，毕竟单打独斗将会混得很惨。
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