在職場中，身為員工，職場生涯是否能夠順利，與遇到一個什麼樣的老闆息息相關。好老闆可遇而不可求，有的人自身能力很強，但不走運遇上一位比較差勁的老闆，勤勤懇懇，兢兢業業，卻沒有什麼回報，到頭來還可能竹籃打水一場空。有的人自身能力一般，但是如果能遇上一位好師父，好老闆，短短几年隨著公司規模不斷擴大，升職加薪，走上人生巔峰。
判斷一位老闆是否值得自己去追隨，是一件非常值得慎重思考的問題。那到底什麼樣的老闆才值得跟呢？
一、真正有能力，有真本事，並能夠幫助下級發展的老闆
如何判斷自己的老闆是否真正有實力，有真本事，最簡單的評判標準就是：能否讓自己的公司或者部門變得越來越強大，讓公司利益扭虧轉盈，或者自身能力足夠強，資源豐富足夠豐富等。並且這樣的老闆要能夠真正幫中下級發展，再出色的領導都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作。通過幫助下屬員工的個人發展從而實現部門業績的增長的領導，不僅會贏得下屬員工的擁護，同時也會使部門的發展的速度加快。
二、獎罰分明，公平公正的老闆
重視獎罰分明的老闆，往往對公司運營和員工的狀況上會更加關心，因為只有老闆能夠正確且獲取豐富的信息，才能真正做到提拔優秀員工，善待普通員工，激勵不合規員工，淘汰違規員工。獎罰分明的領導處理事情也會非常的公平、公正。跟著這樣的領導，即使遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔心得到的結果會不公平。
三、護犢子，遇事能罩得住，敢給員工機會的老闆
能夠遇到一位“護犢子”特質的老闆，你的職場生活是更加幸運一些的。遇上這樣的老闆，在你委屈的時候能夠給你安慰，在你捅婁子的時候能夠給你庇護。而且這樣的老闆更樂意讓自己的員工去嘗試新的機會，發掘員工潛力，敢於給員工尤安排嘗試和成長的機會，在實踐中培養員工的工作能力。即便在工作過程中出現了失誤的情況，領導也會仔細為其剖析問題所在，然後指出正確方向，使新員工很快成長起來。
四、心胸寬廣的老闆
心胸寬廣的老闆不代表是脾氣好的老闆。心胸寬廣的老闆善於發覺員工的潛力和優點，願意花時間去培養人才，會給員工充分的成長空間，所以不怕培養的員工因為某種情況流失掉，即便哪天想回到公本部門續工作，只要有良好的職業道德和工作能力，部門也仍然歡迎。
關注“職場白話”，學習更多職場小技巧。
閱讀更多 職場白話 的文章
