在工作中難免受傷，但是不是所有的受傷都享受一樣的待遇。
在我們的上一輩，就那些五六十年代的人，這批人很多是沒有工作的，出來打工也是以打零工為主。較少的人能在一個工廠上班。而這些人的用工關係通常是僱傭關係。後來的這些人就不一樣了，從70後開始，很多人去了工廠打工，打工仔打工妹由此而生。這部分人通常有穩定的工作地點，工作關係，服務週期也比較長，通常按照法律規定也是會形成勞動關係。
那麼這兩種關係到底有什麼區別呢？
首先，適用情況不一樣，勞動關係適合長期固定用工，可以以完成一定的工作任務為期限，也可以按年或按月等，低於三個月還不得約定試用期。勞動關係必須簽訂勞動合同
僱傭關係不一樣了，僱傭關係是臨時性的，可以是幾天，也可以是幾個月。通常不會超過半年，僱傭關係可以不籤合同。口頭約定也算有效。
僱傭關係可以為幾個僱主服務，勞動關係通常是為一個資本方服務。
適用法律不同，勞動關係適用勞動法，勞動合同法等。僱傭關係參照勞動法，勞動合同法，
侵權責任法等。同樣是勞動者，這兩種關係享受的待遇也是差別很大。僱傭關係，勞動者基本享受不到福利社保公積金等待遇。
就好比同樣是受了工傷，僱傭關係的會考慮僱主在事故中承擔多少責任，這些責任包括選擇責任（要電工證崗位卻沒有核查僱員有沒有這個資格）、監督責任，防護責任等，而僱員同樣也會追究責任，明知不可謂而為，明知要小心注意卻沒有注意，都要承擔一定的責任。目前見過最多的案列，僱員承擔事故責任的比例都在20%。而勞動關係就不一樣了，基本遵循的是勞動者無過錯責任制。只要是非故意因工受傷，都應當認定為工傷，享受工傷待遇。無需承擔那麼多責任。
所以有些工廠會借勞動者不懂法律，逼迫員工承擔責任，拒絕給員工享受工傷待遇，都是不合法的，可能會有罰款（罰款程序很嚴格，多數企業也只是自己人事部單獨擬定，未經過工會審核，表決通過，屬無效），所以，能長期服務，就不要打零工。做一個做一天玩三天的三和大神要不得。
小編很樂意幫助大家。可以私信小編，小編將一一回答。都是打工的，能幫一個算一個。
閱讀更多 吃瓜頭目 的文章
