2012，事業單位改革正式啟動。此後，相繼出臺了事業單位分類改革、企業改制、事業單位公車改革、事業單位年金制度。在2020，每個人都有4種新聞是必要的，但是3000萬個在職單位的員工應該怎麼做呢？
事業單位改革：事業單位職工3000萬、五條出路。
1。事業單位員工：自主選擇
對負責行政職能的職工（即事業單位），今後將發展為行政職務。勞動者可以根據自己的意願選擇公務員或者其他機構。
2，事業單位的轉型：勞動合同訂立勞動合同
對於從事生產經營活動的事業單位，企業將逐步轉移到企業的管理中，原來的勞動者也會轉向勞動合同管理，而不再是原來的勞動合同。
3，高校教師和公共衛生工作者：建立和聘任制度的缺失。
對於這兩類人，條例規定廢除他們的機構的建立，但保留其機構的屬性。也就是說，除了缺乏“建立”之外，其他治療方法的推廣沒有變化。取消設立，以確保勞動合同的變更。
4。解僱
為了適應發展，企業將下崗。對於被解僱的人，原來的單位也會給予一些補償（職業編輯和臨時工之間的賠償數額略有不同）。
5。退休
事業單位沒有安置的，提前退休或者達到國家退休要求的，可以提前退休。
一種轉入公務員的人？
目前，事業單位主要分為三類：一是承擔行政職能，二是從事生產經營活動，三是從事公共服務。在事業單位改革過程中，行政職能的定位與行政部門的某些職位相沖突，少數員工將轉入公務員管理部門。然而，公務員總是進入強制考試，公務員考試未經審查的轉移勢必很少。對於那些符合要求的人來說，這也是非常令人振奮的消息。
這類人能提前5年退休嗎？
對於已經改製為企業的機構來說，如果從國家法定退休年齡（包括5年）起5年的話，提前退休是一個好消息。最重要的是在離職期間享受基本的待遇，如工資和福利待遇，繳納社會保險，在法定退休年齡後的退休年齡享受退休金，這是無縫隙的。
事業單位改革已初見成效，許多機構也有新的發展機遇。公務員和企業轉移後，事業單位提前退休有何看法？
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