第一條 目的
為使專業技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規則第三十九條規定製定本辦法。
第二條 職位設定
1.專業技工：同工務員。
2.專業技術員：同助理工程師。
3.專業技師：同副工程師。
第三條 資格
(一)專業技工
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技工：
1.擔任同種專業技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業專業技工檢定合格或取得國家乙種相同性質技術檢定合格者。
3.經直屬科長推薦者。
(二)專業技術員
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技術員：
擔任專業技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業專業技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術檢定合格者。
3.經直屬廠處長推薦者。
(三)專業技師
凡具備下列三項條件者，得晉升為專業技師：
1.擔任專業技術員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業專業技師檢定合格者。
3.經直屬經理推薦者。
(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職位。
第四條 限制
(一)任用專業技術人員職位者，不得同時任用於其他職稱。
(二)從業人員在年度內受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。
十四、報酬待遇管理規定
第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規定。
第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用於正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類和福利類。
(一)工資類包括：
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括：
1.職務補貼
2.物價補貼
3.住房補貼
4.加班補貼
(三)獎勵類包括：
1.創匯獎
2.全勤獎
3.年終獎
4.年終先進個人獎
(四)福利類包括：
1.夏季飲料費
2.勞保費
3.節日補助
4.醫療費
5.獨生子女費
6.子女教育費
7.煤氣補助
8.喪葬補助
第四條 各類報酬待遇的標準如下：
(一)工資類
1.基本工資分成四類十等(附表略)；
2.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元；
3.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則
另定)；
4.年終雙薪，每年12月對在本公司幹滿一年以上的員工發雙薪。
(二)津貼類：
1.職務補貼：分成六級(附表略)；
2.物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低於10元。
3.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助300元，部門經理以上，每人每月補助500元；
4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。
(三)獎勵類：
1.創匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元；
2.全勤獎：全勤每人每月50元；
3.年終獎：根據年終經濟效益確定；
4.年終個人獎500～1000元。
(四)福利類：
1.夏季飲料費：1～9月，每人每月30元；
2.勞保費：每人每月20元；
3.節日補助：春節每人200元，元旦每人100元，國慶節每人100元，三八婦女節，婦女每人50元；
4.醫療費：員工每月發醫療津貼40元，住院治療經醫院證明支付90%，工傷醫療費由公司全額負擔；
5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發)：
6.子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發給子女教育費；
7.煤氣補助；
8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。
第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發薪日一併領取，每月5日為發薪日，當月發上月工資。
第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理：
(一)缺勤扣除
1.遲到、早退、私自外出；
2.病假；
3.事假。
按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時，應於一周內提出醫院證明，工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下，沒超出公司其它規定範圍的，報酬待遇照常付給：
1.婚假、喪假；
2.年度有薪休假；
3.行使公務權時；
4.法定節假日；
5.女性員工產假；
6.休假日加班後補休；
7.公假。
第七條 報酬待遇的調整
公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是
每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核准後實施。
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