昨日，百度官方正式宣布，陆奇卸任百度集团总裁兼首席运营官（COO）一职，引起科技圈和资本市场强烈反应。事实上，随着陆奇黯然离去，盘桓在很多科技圈人士头顶的“陆奇”效应又回到公众视野。
什么是陆奇效应，简单来说主要是指一个印度人提升，招聘大批印度人，一个中国人升职，赶走大批中国人，辞职了，单枪匹马走麦城。类似的现场已经更为硅谷科技圈一个公认的定律，如今内地也发生了效应。
对此，美国专家专门分析了“陆奇效应”，顺便对了了印度裔和华裔在美国科技圈的升迁路径，得出的结论让很多人惊呆。关于印度裔和华裔人才的经济能力，传统的观点一直认为华裔更富有，其实不然。目前，硅谷科技公司的格局是CEO——老美，中高管——老印，一线工程师-老中+老印，多少年，仍然一成不变，趋势很明显，剪刀差日益扩大。
美国联邦劳工部的最新数据，显示在美的印度裔移民经济实力强于华裔。如今印度裔人士在硅谷势力如日中天，随机看看世界顶级公司的两位高管，那些掌管硅谷权势的印度裔人士。在硅谷，华裔总人口占到28%，清华大学在硅谷有一万多校友，浙江大学有五六千校友，北大复旦交大武大南大等大陆名校的科技精英几乎都在这里，但管理阶层的华裔人数与印度裔相比不是同一个数量级。
据联邦劳工部统计，亚太裔的薪资、教育水平和就业率都比白人及其他少数族裔表现佳，其中又以印度裔移民表现最为突出。25岁以上印度裔就业人口有76.1%有大学学位，华裔有56.8%；16岁以上劳动人口的平均周薪也以印度裔的1291元最高，华裔1093元，白人、非裔、西语裔分别是865、692、641元。
为何印度裔在美国如此吃香，首先英语是印度人从小教育就会接触到的通用语言。在 20 世纪 50 年代就开始注重培养技术人才，并向海外输出。如知名的印度管理学院阿默达巴德分校是在20 世纪 60 年代与哈佛商学院联合创立的；其次印度 IT 外包产业发展比中国早，IT 教育环境与主动培养 IT 意识较强烈；最后印度人在海外发展习惯彼此互帮互助，在职场上比华人更为灵活、主动性更强。
更重要的是，印度成功者抱团，提携下一代。据硅谷周刊报道：早在 1992 年已在硅谷站稳脚跟的印度人聚集一起，筹办印度企业家协会，这个协会的定位非常明确，建立人脉网络，致力于培养下一代硅谷印度裔创业者。职能包括：印度企业家协会企业家指导项目，指导年轻人创业；此外还帮助其优秀项目进行早期孵化投资。
目前这个协会，在13 个国家有 54 个分支机构，拥有超过 13000 多名会员，其影响力早已超出硅谷，并逐步成为企业家和投资者之间最重要的交流平台。
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