用户3229774052019
没有取消内退，只是待遇很低。一线工人很想内退，但钱太少了，所以退的人少。
待遇低，新员工招不进来。岗位普遍缺员，老员工多，怎么能让你轻松的内退。
清风扬89240011
我是草根老周，草根的草树根的根，不会冠冕堂皇只会聊聊家常。这个中石化内退政策正好我赶上了，我来简单介绍一下。头条问答真是个神奇的存在。
2017年中石化出台职工内退政策，符合离正式退休时间五年内的正式职工，均可以申请内退。我正好离2020年60周岁正式退休还有4年。经过家人集体讨论，认为内退待遇也不错，同意我内退。当时我也确实有职业病，听到火警警笛声就睡不着，睁眼到天亮。干消防员久了都会有这毛病，白天不睡觉没感觉，晚上不睡是真难受。
内退后那是真的舒服。无官一身轻，马路上火警警报声再大和我没关系了。放心大胆的到天亮。
去年听说又有新政策了。取消内退了。因为许多在职老职工看到内退职工待遇不错，过的逍遥快活，纷纷申请内退。上级领导感觉岗位没有了老职工真不行，没有传帮带，年轻职工顶不了岗，不能保证安全生产。所以取消内退了。赶上第一波内退的就赶上了。今年听说内退政策又放开了，但是五险一金必须自己缴纳。许多老同志愤愤不平但也没办法。
因为我内退以后，很少去原单位了。具体的内退政策我也不便打听。不在其位不谋其政，想必这个大家都懂。当然内退政策是一个大框架，具体到本单位怎么执行可以去人教科打听打听。
草根老周五世
内退，又称内部退养，是企业的一种自主行为，主要目的是为了分流安置富余人员。
在2017年的时候，胜利日报曾经发表过一篇文章，就是关于油服如何分流安置富余人员，明确了三种方式：清退、内退、停岗。
而这次传出中石化取消内退政策，如果是真的，那么主要还是两个方面的原因。
第一、政策的不公平
内退和正式退休是完全不一样的，正式退休人员领取的是养老金，这个是标准是国家定的，而内退人员每个月领取的是生活费。
因为内退的具体实施方案的制定权在企业手里，那么生活费怎么发，发多少也就是企业自己说了算。
于是就出现一些情况：比如领导干部内退后仍然能够拿到原工资收入的85%左右，并且其他福利都保留；而普通职工只能拿到原工资收入的55%左右，并且所有福利都没了。
领导干部本来收入就更高，内退后收入百分比还更高，这种做法明显不合适。
第二、强制员工内退，造成大量纠纷
中石化一些经营不善、效益不好的分公司，男性职工满50周岁，女性职工满45周岁，就被强制要求内退了。
众所周知，这个年龄对于普通人来说应该是年富力强的时候，同时也是压力比较大的年龄，上有老下有小。而内退以后的收入剧减，所以不少人其实不愿意内退。
而公司通过调整工作内容、调整工作地点、停发工资等各种方式，逼迫员工内退，因此造成了很多纠纷。
但是即便这次中石化取消了内退政策，因为劳动者本身相对于企业的弱势地位，企业还有许多招式可以“对付”员工，调岗、降薪、辞退。
所以，这世上并没有什么铁饭碗，人要么提升自己的硬实力，那么企业怎么改都不怕；要么提升自己的职位和权利，那么在改革的时候也能获得更大的利益。
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生意好，人手不够，当然不内退了
