用户2905320056614
我是佳妮洋鞋很高兴回答这个问题,反正现在也上不成班,等到可以正常上班了,再到公司办理相关手续就可以了。希望我的回答对你有帮助,谢谢!
佳妮洋鞋
辞职不批没关系,关键是你已经提出,领导已经看到。把聊天记录保留下来,这些都可以作为你申请辞职的证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
意思是只要提出申请即可,即使用人单位不批准,时间一到,你的工作交接完成,工资结清,你就可以走人了。
不过建议发电子邮件或留下书面的证据。
社会甲先生
疫情之下,企业和员工同样面临着很大的压力,有时候我们需要各退一步。
因为疫情不能复工,公司要求必须到岗,这时候该如何和领导沟通,获得通融呢?根据你所描述的情况来看,建议以下几个步骤:
一、说明具体情况,提供道路封闭信息。
找到当时国家及当地发布的关于延迟复工的具体政策文件,对应的条款你用红色标注出来划重点,然后发给公司的领导或人事行政部门。
还可以把自己目前所在城市和居住小区的疫情管控情况整理下,比如道路封闭、交通停运、村子封闭式管理等信息都搜集下,包括你所在居住地的一些红头文件通知等,把这些信息发给主管和领导们,这样让大家都知道你所在的地区当时确实有一定的困难,不能够及时到岗。摆清客观事实告知领导。
二、提供请假的方案
通过前面对出行困难的描述,向公司请假,并且明确给出自己的请假方案:
比如用年假来抵销,或者回公司后通过加班的方式弥补请假占用的时间,看是否沟通顺畅。
三、通过法律途径维权
把租住地 不让进的通知 发送 告知上级领导,留好证据。 并提出继续休息。
告知单位后,单位还以你旷工为由辞退的话,属于违法辞退,可以主张经济补偿金。协商不成,可以申请劳动仲裁。
企业和个人应该是平等的关系,作为员工我们需要理解企业的困难;但反过来作为企业也要理解员工的苦衷;如果公司的要求实在是不合理,我们就要拿出法律武器维护自己的权益。
阿辉视剧谜
因为疫情人在老家,用微信跟公司辞职,公司不批怎么办?让我帮你回答这个问题。
公司不批是对的,我要是你领导也不会批准的,你这是对公司、对别人的不尊重!
不要把所有的事都归咎于疫情的原因!你随随便便的一句话不干了就能给你批了?连个手续也不办?连个交接也没有?如果公司给你批了的话,那这个公司也太随意了吧!
俗话说得好,国有国法、家有家规,公司有公司的规章制度,入职有入职的流程,离职有离职的手续!
如果现在你是因为疫情走不开,那你完全可以等回去了再去公司办理交接手续!再说现在基本都复工了,不是重灾区的话也不可能出不来吧?
都是成年人,都是职场人,这点最起码的公正、礼节和彼此尊重还是要有的。
颠覆思维
陈小嘉cat
一般入职之后就会有签订劳动合同,劳动合同上都有清楚写明离职流程,如果是试用期需要提前一个星期提交离职申请,正式员工需要提前一个月提出。提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未给予批准前,应该继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定时间内做好交接工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算清单,及当月结算工资,办理正式离职手续。
夏纯
不批是对的,我要是你领导也不会批准的,你这是对公司、对别人的不尊重!
不要把所有的事都归咎于疫情的原因!你随随便便的一句话不干了就能给你批了?连个手续也不办?连个交接也没有?如果公司给你批了的话,那这个公司也太随意了吧!
国有国法、家有家规,公司有公司的规章制度,入职有入职的流程,离职有离职的手续!如果现在你是因为疫情走不开,那你完全可以等回去了再去公司办理交接手续!再说现在基本都复工了,不是重灾区的话也不可能出不来吧?
都是成年人,都是职场人,这点最起码的礼仪和尊重还是要有的。
哈尼德德
可能你对公司有着重要的作用,公司也缺你这样的人才。想要留住你,可以跟财务谈一下薪资待遇
城市夜行者
那说明公司真的很器重你,也很缺人手。
遇到这种情况可以考虑留在这家公司。古话说:伯乐寻马。工作易找,伯乐难求。遇到乐于器重你的公司可以考虑留下来发展试试。
如果确定要离职,那就要考虑是否有新公司接纳自己。因为疫情后很可能很多公司会缩减成本、停止招聘。所以,如果没有十成的把握,不要轻易辞职。
建议新冠疫情下的2020,跳槽有风险,辞职需谨慎,且行且珍惜。
洁洁在加拿大
非常时期,还是等疫情过了在去公司处理吧!毕竟也有劳动合同在,程序还是得要走,所以公司不批也正常。