永恒I无忧
可以去劳动仲裁申请赔偿，但是前提是你必须证明自己确实在这个厂里工作了一年半。既然这个厂可以不按照劳动法执行，我想你们的老板肯定也做了万全之策了。
你现在要做的就是收集和保留证据。
1.打印你的工资明细（必须是由法人和公司的账户转账，其他任何个人包括其亲属都没用）或者有财务盖章的每月工资条凭证。
2.你代表公司与客户签订的合同。
3.工作牌。
4.考勤记录。
5 .同事帮忙证明（除非他们有辞职念头，否则不可能实现）。
6.截图你在工作群里的工作信息，包括你和老板聊天的记录。
7.劳动合同（一定要有公司的公章）
以上任意一点符合，都可以维护自己的权益。
劳动者与企业虽说是双向选择的结果，但是在强弱方面，劳动者是很被动且弱势的。即使现在国家强制企业必须给每一位劳动者交保险，但是他们总能有办法去归避法律条文。所以劳动者在就业的时候一定要懂一些基本的劳动法，从而在工作中能维护、争取到属于自己的合法权益！
志恒君
您好，我来分享一下我的观点:
我所在的是一个小城市，在这个小城市里很多的小企业是不帮员工买社保的。就以我之前所在的一个公司举例子。我刚开始进去的时候是没有社保可以买的。工作将近两年的时候。公司进行改革，老板先帮业务员这边买社保，说业务员是为公司创造效益的。后勤的工作人员需要看公司的经营状况，如果一年后公司的效益很可以，到时就会给做满一年的员工买上社保，这对于老员工来说很不公平，像我们这种情况去劳动仲裁的话是没有用的，老板说了算。至于你提的问题，说需不需要去劳动仲裁，一个是看你与公司签订的合同上面有没有做有说明是帮买社保的；第二个就是看你们现在的公司老板好不好说话，老板的权威很关键，能私下沟通的话，尽量私下协调吧，毕竟现在是很特殊的情况。
橄橄哥哥成长小记录
先说结论：可以起诉
我国《劳动法》在第72条规定：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
所以，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务。
如何起诉？
很多人觉得打官司很繁琐，所以吃亏了，就忍忍过去了，
这更加助长了一些中小企业钻法律空子的气焰
其实现在找法院起诉已经很简单了，很多城市都开通了网上预约或者网上立案的服务
一般直接到企业所在地域管辖的法院就行
如果第一次没经验，就多跑几次或者找个律所代理也行
当然你需要有合同或者其他证据，证明你和企业之间存在劳务关系
疫情期间被辞退
这个事情目前各大城市，现象比较普遍，我身边就有不少朋友被辞退了
虽然国家三申五令要求，企业不能随意辞退员工，但是企业，特别是小企业压力非常大
这时候裁人是比较直接有效的降低成本的方法
但是裁人之前，双方要有协商或者沟通
如果是无故被裁的，可以去当地劳动部门申请仲裁
看看，能不能协商给补偿是比较理想的解决方案，
因为你断档的那几个月社保，目前，
不同的省市规定的都不同，有的省市是允许补交的，有的省市则不允许补交
最后，不管起诉或者仲裁，说实话都是两败俱伤的！
我是陈则，每天带你学习Office软件及数据分析的思路和方法，如果你也喜欢我，欢迎关注、点赞和转发。谢谢
陈则office及数据分析
如果，你想在这个公司好好工作就不能起诉。上有政策下有对策，每个公司都有他的管理模式。
你应该在应聘面试时，提要求或问清楚。
也可以正式的咨询领导情况。
如果，起诉了就不好再找工作了。传出去没人敢用你了。
职场小爱
１、您好，您在公司半年内没有补交社保，双方之间建立了劳动关系。双方的合法权益均受法律保护。２、为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案中，公司未为您缴纳社会保险费，构成违法，您有权要求补缴。３、经催告后公司未在合理期限内为您补缴的
来来去去一个圈
对于你描述的情况，可以去劳动局申请仲裁。
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位不为职工缴纳社保是违法的，根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
对于劳动仲裁，提出仲裁要求的一方应当在发生之日60日内向劳动争议委员会提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律内参
在证明有劳动关系的前提下（比如劳动合同、工作证等），可以向社保局投诉，社保局会督促单位补缴保险，有可能还会处罚单位。
如单位否认劳动关系，就要申请劳动仲裁（还有可能会起诉到法院）了，劳动者凭胜诉裁决书或判决书，再向社保局投诉。
嘉安小法匠
如果入职一年半还没给你缴纳社保 是可以去当地劳动局起诉维权的 根据我社会保险法规定 用人单位自用工期30日内就应当想当地社会保险经办机构登记缴纳社保 一年半没交 显然已经违法了 可以用法律的武器来为自己维权 至于受疫情影响辞退你 建议到当地劳动局咨询一下
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/cceeb4aec66d45269161a0269639d7f2\
仲辉vlog
给你几点自己的意见：
1.你是否准备离开这家公司，因为当你起诉的时候，代表着对公司的不信任，与离别，不管你是否成功，你都无法在这家公司立足了。
2.你是否之前，用较为温和的方式，向公司反应过这种情况，如果他执意不肯交，或者道歉，你在才用激烈的方式。
3.看清自己的劳务合同，是不是有公司做的猫腻，你可以拿着合同去找劳动仲裁，寻求帮助。
4.最后，希望你凡事多考虑不要总是想着起诉，努力去寻求其他帮助，劳动仲裁也是考虑之一。
拾刻
按照劳动法要求员工入职以后就必须马上给员工上社保。员工在职期间公司不能以任何理由停止为员工缴纳社保。你们公司现在的做法肯定是违反劳动法的。可以向有关部门申请劳动仲裁，保护自己的权益。我认为公司是不能因为疫情无法正准时复工而开除员工的。但是还是要找专业的人咨询一下，再确认一下。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/27ad7c61d4504d81bc579e121fc77f49\
