小胡子的坚韧
疫情严重经济严重下滑，疫情期间老板的房租等等费用也没有得到减免，裁员无非是个更好的办法。复工够对大部分行业来说是挑战，同时也有新的机遇，一些行业面临洗牌，所以我看抓住机会吧。
阿飞的健身课vlog
去维权啊。
收到辞退通知书了，你手上就是拿着实打实的辞退证据了。
去当地劳动仲裁部门维权。
你可以主张这些权利
1、你可以主张继续履行劳动合同，当然，一般人不想再履行合同了，怕被穿小鞋。
2、你也可以主张支付违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍经济补偿金，也就是平常说的2N。
经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
3、你还可以主张拖欠的工资一并追讨回来。
注意，1和2是“或者”的关系。
看看你们公司到底有没有违法解除
根据劳动合同法，企业可以辞退员工的有这些情形，超过这些情形的，都是违法的；而且不满足这些情形的特定条件或程序的，也是违法的，所有违法行为都可以主张2N。
1、过失性辞退-这些是没有赔偿的
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、非过失性辞退-这些是有赔偿的，赔偿标准是N 或N+1
N是提前一个月通知，如果没有提前一个月通知，那就是N+1
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员-有赔偿的，标准是N
正儿八经的经济性裁员程序很复杂，这里不多做叙述，很少企业能满足程序要求。
4、如果你属于以下这些情况，企业也不能辞退，辞退的话，要2N
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
胖主任
您好，根据《劳动合同法》有关规定，如果公司违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
爱生活的二凤
一、疫情期间被辞退怎么举报？
可以找当地劳动局进行举报，但前提也是需要有合法的证据；
根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、辞退员工的相关规定？
关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知第一条已经明确，企业对于被隔离或采取其他紧急措施而不能提供正常劳动的职工，不能根据劳动合同法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。劳动合同到期的，合同应顺延到职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
其中劳动合同法第四十条和第四十一条规定的情形是无过失辞退和经济性裁员，也就是企业不能以这两种形式解除劳动关系。但是，该通知并未规定企业不能根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”也就是说，如果企业能够证明被隔离或采取其他紧急措施的劳动者存在上述情形的，仍可以单方解除劳动关系。
综合上面所说的，疫情期间一般是不能正常的工作，但对于用人单位也不能违法的辞退，对于有此行为可以直接向劳动部门进行举报，或者是可以直接申请劳动仲裁，从而保障到自己的权益，所以，辞退员工一定要合理合法，这样才不会承担法律的责任。
看视频游全国
疫情期间单位主动和劳动者解除劳动关系的也是违法解除劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。
在这种情况下，您和您的同事可以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金2N，如果公司不同意支付的情况下，可以选择走法律程序，也就是劳动仲裁。
现在您遇到的是直接被移除工作群，可能相应的证据比较少，建议您可以和领导进行沟通，做好录音等证据留存工作，到时候真的走劳动仲裁，手头有相应的证据也会比较顺利。
山东农村大伟
首先有正规合同无辜被辞退要有一定补偿的。
第二如果欠薪应该依法索要。
如果自己协商不满意就去当地劳动仲裁部门投诉，让他们协调处理吧。
然后就是提高自己能力，尽快找一份新工作吧。
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微笑乐民
辞职不可怕，只要有积极的心态
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伴素行
如果真辞退，你真的认为这个工作挺好的，可以向劳动有关部门投诉，如果感觉无所谓，就换家工作吧，毕竟这个公司也不是那么好[酷拽]
韩庄囫囵
我觉得这个你应该先跟公司协商，问清原因看看到底是怎么回事，如果协商未果，应该向劳动部门申诉，拿起法律的武器，保护我们自身的利益。
蚂蚁喝可乐
如果不是员工范的错，员工又是正式工，有跟公司签的劳动合同，公司无故辞退员工是要赔偿的，不赔偿员工可以申请劳动仲裁，追究公司责任要求赔偿，
