銀行秋招搶人愈發白熱化，前有33萬人報名人行，後有87萬國考大軍緊隨其後，中間夾雜著參加六大行的小夥伴們瑟瑟發抖，今天中公金融人小編整理了商業銀行的面試形式最為讓大家頭疼的一種——無領導小組討論面試攻略，希望可以幫助到正在追逐夢想的前行者哦。

無領導小組討論是咱們商業銀行面試常見的面試形式之一。常規的無領導小組討論包括閱讀資料、個人陳述、自由討論和總結陳詞四個階段。但在部分商業銀行的面試中，總結陳詞結束以後，考官還會額外問考生一些問題，這種提問我們統一稱為“附加階段”。

通常得，“附加階段”考官的問題包括三類：

第一類是根據討論過程問，比如“你認為在小組中誰表現最好？”、“如果只能勝出一位組員你認為是誰？”、“如果必須淘汰一位你認為應該淘汰誰？”、“你怎麼評價你自己的表現？”等等。這類問題往往比較隨機，考生很難提前準備。

考生在回答這類問題時要遵循“實事求是”的原則，即在整個討論過程中是實際情況是怎樣，就怎樣向考官回答，切勿盲目誇大、貶低任何人。

比如當考生問道“如果必須淘汰一位你認為應該淘汰誰”，你就可以這樣表述：“各位考官，在整個討論中我認為每位組織都對團隊作出了一定的貢獻，比如3號組員一直帶領我們討論、6號給我們控制時間、5號給我們提供了很多有價值的意見……如果一定要淘汰一位，我認為是4號，因為4號組員在貢獻度方面相對低一些……

第二類是根據討論內容問，比如討論的話題是關於“校園貸”“普惠金融”有關金融類額話題，有可能討論結束以後考官就會追問組員關於“校園貸”“金融類話題”的一些看法。

對於這類問題，本質上還是對討論主題的延續，考生在回答時根據自己對主題的理解回答即可，只不過在回答時可以適當結合討論的情況或者借鑑其他組員對該主題的想法，回答得有理有據、條理清楚一些。

第三類是根據考生個人情況問，比如在討論結束以後考官會問“請每位組員談談為什麼要報考我行？”、“請每位組員做一個1分鐘組我介紹”等等。

這類問題本質就是考查考生的崗位匹配，考生可以提前準備。為了保證準備的充分，考生可以準備四個問題，即自我介紹、求職動機、單位或崗位認知以及職業規劃。考生只要把這四種問題提前梳理清楚，回答這類附加問題就會更加遊刃有餘了。

此外，這三類問題考官可以問某一個考生，也可以問某幾個考生，甚至問每一位考生。不管怎樣，備考商業銀行的同學都必須全面準備，以便使自己在面試時更加從容應對。

以上就是中公金融人小編的整理與分享，希望最後大家都能成功上岸，拿到自己心儀的offer。