harrynacy
一个企业能成为员工的谋生之所、事业舞台和精神家园，就能让员工感到骄傲。
这样的企业大多具有以下特质：
企业口碑好
企业没有污点，形象正面，社会评价好，有一定的美誉度。守法经营，依法纳税，提供就业岗位，乐善好施，扶危济困，担负起企业的社会责任。
企业发展稳健
企业平稳健康地发展，不折腾，不走弯路，不大起大落，给员工安全感。员工不用担心朝不保夕，不用活得战战兢兢，在企业安心和放心。企业发展平稳，员工能够预知企业的美好未来，工作有信心，员工家人有信心。
企业发展成果与员工分享
企业有进步，员工有收获。员工付出劳动，创造价值，企业效益稳步增加，员工收入同步增长。员工爱岗敬业，企业不忘员工。企业有情有义，不刻薄寡恩，让员工品尝发展成果的甜蜜。
企业让员工有成就感
企业是员工展示能力的平台，员工在此发挥聪明才智，实现人生价值，得到企业的认可和尊重，心情舒畅，精神愉悦，增强自信。员工的才华得以展示，有用武之地，活得有价值，有尊严，从企业收获满满的成就感，倍感自豪。员工因为在一个发展稳健，收入稳定的企业工作，由于经济实力的支撑，对家庭建设有贡献，受到家人的喜爱、敬重、爱戴，成为家庭的顶梁柱，觉得脸上有光，腰杆挺直，活出人生精彩。
红枫诗笺
问:什么样的企业让员工感到骄傲？
让员工有家庭感的企业。这样的企业员工觉得有主人翁地位，他才会拼命努力去主动工作。不少企业让员工没有一种归宿感，把员工当成是纯打工的，把单位与职工看成是一种主子与奴才的关系，眼里只看得见我付钱你打工这种利益关系，这种企业员工是无论如何也骄傲不起來的。
员工不为企业骄傲，就不会把自己当企业的主人翁，他也不会去充分发挥自己的主观能动性，而采取的工作态度是，你打一下，我动一下，极大影响了工作效率。也有一些名气比较大的企业，以为我牌子响，你是我的员工，在我这工作是种骄傲，也许员工有这种心，但他不会多出一分力，他不会真正为名气骄傲，他真正关心的是自己的收入，你企业唯有有一种公平公正的分配制度，给员工有家庭感与主人翁的感觉，他才有真正的骄傲，也才会全身心去投入。
有些企业，的确给人一种强大感，却不注重凝聚员工的向心力，导致很多员工在那磨洋工，出工不出力，你看他在那做事，实际上是做一天和尚撞一天钟，这就是员工虽在你企业工作，但并不感到骄傲。一个让员工感到骄傲的企业，也必是员工自觉自愿倾心付出的企业。企业再强，员工存在懒散的思想，这种企业切莫认为员工有大树底下好乘凉的骄傲感。企业要让员工骄傲，你首先得把员工当主人。
楚人一丁
凭着自己几十年的工作经验，我觉得具备这些条件的企业，最能让员工有自豪感，同时为能在这样的企业工作，而感到骄傲。
一、一个具有企业文化、管理正规的企业，会让员工心里感到踏实，同时具有归属感、自豪感，从而为企业而感到骄傲。
管理正规的企业，往往都是对事不对人，从而让员工感到每个人都是平等的，因此激发了每个人的工作积极性，让每一个员工都感到有奔头、有希望，进而更加努力的工作，为企业的发展贡献自己最大的力量。
二、实行能者多劳，多劳多得的分配原则，在工作上奖罚分明，从而激发每一个员工的工作积极性和主人翁的责任感，只有这样的企业，才能让员工感到骄傲。
试想一下，如果一个企业一团散沙，没有奖罚制度，干好干坏一个样，那谁还会为企业多做贡献呢？员工只会牢骚满腹，充满了对企业的不满，不可能为这样的企业而感到骄傲。
三、一个有知名度的企业，会让员工有骄傲感。
如果你所在的企业是世界五百强，知名度很大，提起来人人皆知，你能不感到骄傲吗？因此企业自身的强大才是让员工感到骄傲的根本。
四、一个重视员工的存在、时刻为员工着想的企业，才是员工真正的骄傲。
有些企业只知道让员工为企业卖命，从不为员工着想，日久天长员工就会失去对企业的信任。而有些企业始终重视员工的存在价值，只要是逢年过年必有礼金相送。在朋友圈经常有朋友晒公司发的礼品，好让人羡慕呀！这样的企业员工能不感到骄傲吗？
资深机械工程师
企业员工相互帮，相互帮衬才会发；
企业本质是平台，过于强势眼不抬；
员工能力太平庸，平台看他语气冲；
KPI考核硬性杠，考核不过会放过？!
以企为傲一头热，离开平台啥不算!
员工核心能力有，业绩突显业界抖；
企业以你来为傲，小心伺候怕你躁；
你是公司摇钱树，你不自负谁自负!
【与一味盲目依赖平台，不爱学习爱晃荡，格局不大，眼光短浅的职场油腻们共勉】
绽放人生hnguo1965
我个人认为有以下几点：
1)产品或服务是一流的
2)对于工作质量有高要求、严标准
3)以善于照料客户而闻名
4)尊重员工
5)能够激励高级经理人
6)赋予责任感，创造与众不同
7)对于人们的生活具有积极的影响
8)与竞争对手公司相比显得公平的报酬
9)在媒体上的表现是正面积极的
10)道德标准是受到称赞的
11)持久的良好的财务表现
12)回馈社区
13)拥有知名的遗产
这个分析建议企业应该更好地聚焦于提供最佳产品与服务，对于质量设定高标准，照顾好消费者，并且尊重员工。这着重于建立一个为消费者传递高标准的文化。
总而言之，若想在企业中建立员工自豪感，企业需要在支持个人与众不同的同时，创建为消费者传递高标准的文化。但是，如果你一定要问孰轻孰重的话，我们会首先强调为消费者设立的高标准文化。
岁月煮雨我煮你
论脸面上的骄傲，央企名企，世界500强，中国500强或区域50强这样的企业吧，不少人觉得，只要在这类企业工作，在什么岗位不重要，重要的是说出来有面子，自带荣誉，自带优越感吧。
个人觉得，这家公司只要能赚钱，平台资源好，能实现自身价值，适合自己发展就够了。骄傲要靠自己去创造，脸面有重要的时候，口袋有没有货也是很多人最在乎哦。
现处的公司是否为行业龙头，名字说出去是否让人投来羡慕的目光，这些对我来说都不重要。
其实，低调的赚钱不好吗！
樊Kelly
效益好的企业。
老陈132636111
我们公司就是这样一个公司，100多年来一直是员工引以为豪的公司，基本上很少有人跳槽，都是一干就干一辈子，有的员工是三代都在这个公司，有的是父母，兄弟姐妹都在这个公司。这个公司是世界500强第二。
DeerLake
国电，烟草、铁路、中石化、中石油
太阳底下没有新鲜事2
是骄傲自满。
