Amuwa
1 首先三年工作经验是公司选择员工，尤其是开发上手和业务经验相对熟练的基本选择条件之一，毕竟绝大数公司招人是干活的，大公司的应届人才储备除外，。
2 其次简历的个人经历，和专业技能对应的市场也很重要，这个可以说决定你面试量的重要的一点，很多公司负责招聘的HR并不懂技术，所以筛选简历的时候，看你的工作经历丰富，掌握的技能来进行面试邀约。
3 市场环境，近年来互联网独角兽公司倒闭破产不少，其他中小互联网创业公司更是生存艰难，而之前互联网的火热催生出大量的it从业人员，更有培训机构疯狂流水线制造输出人才，所以企业的选择更多，三年工作经验位置比较尴尬，独当一面可能火候稍稍欠缺。三年能做的可能2年的也能做，1年的也能做就是慢点，但是三年工资要比2年的高，这也是大多数公司选择压榨三年工作经验人的一个侧重点。
4 市场鱼龙混杂，之前招聘遇见很多培训机构毕业包装三年工作经验，有专门的进行简历包装，从而对真正三年工作经验，有真实力，没有简历包装的开发同学，造成一定的影响。
5 学历背景，如果有一个好的学历和大厂的工作经历面试邀约会提升很大，这点毋庸置疑也不过多赘述。
6 人脉资源个人软实力，同学，同事，同行，如果在换工作的时候也有帮你进行内部推荐，减少个人海投等电话的尴尬处境，从而增加面试机会。
7 综上，三年开发如果找工作也不是都能面试邀请拿到手软，毕竟寒冬，工作不易。且敲且珍惜。。。
挥不去的淡定
老码农来分析下：
1、工作3年，应该算是中级工程师，技术好点的能算是半个高级
2、面试电话的多少取决于市场的需求和你的求职匹配度
3、求职简历是否吸引hr，也是一个重要的因素
综上，如果想接到很多面试电话，那么你的简历要找专业人员给把把关，还有自己的技能要过硬。不管是否接到手软，只要能找到自己满意的工作，那就很好了
个人观点，欢迎讨论！！
全职码农
很明显是需要看你求职的方向和要求，对普通小公司来讲肯定还是有需求的
