合同工和正式工这样的一个代名词主要出现在国有企业当中，因为国有企业在以前来讲，实际上它是有一定的这个企业内部编制的，所以说对于有编制的这些个人来讲，我们被称之为正式工，对于没有编制的那些人，但是又签订了劳动合同，那么我们就称之为是合同工，所以说是有一个这样的区别！
但是全面企业改革以后，实际上取消了这样一个合同工和正式工的区别对待的方式，它更多的是以这种市场化用工的形式来签订劳动合同，因为只有签订劳动合同，所以说人人在合同面前都是平等的，所以你获得的一些工资待遇包括福利待遇等等各方面的待遇应当来讲，他都是一视同仁的。
那么对于我们今后养老金的待遇，会有什么样的影响呢？实际上养老金待遇的一些影响条件主要取决于你本人的实际参保年限和平均缴费指数这两个重要的条件来决定的举个例子，如果一名合同工他的累计缴费年限在40年以上，而一名正式工的累计缴费年限，仅仅只有短短的25年！
那么很明显，这个合同工领到的养老金待遇肯定是要远远超过，这个正式工领到的养老金待遇，因为养老金不是根据你的合同形式来计算和发放的，而是根据你的参保年限来计算和发放的，所以说只要保证自己有足够长养老保险的缴费年限，那么最终退休的时候一定会获得一个足够高的养老金待遇。
那么在这样的一个情况下，实际上自己签订一个什么样的合同，我觉得是不重要的，重要的就在于只要是你在这个企业单位工作一天，那么你所在的企业单位就要根据劳动合同法的相关要求给你来购买社保，这一点是非常重要的，也就是说你在企业工作了20年，那么你所在的这个企业单位给你购买了20年的社保，这样的话对你本人来讲就是非常有力的一件事情，因为对你来说就不会影响到你退休金的待遇，因为退休金的待遇，是根据你的一个累计缴费年限来决定的！
所以说正式职工也好，还是合同制的员工也好，那么只要是能够保证自己的社保正常的购买和交纳，那么都不会对自己的退休金产生什么样的影响。因为退休金的待遇计算主要取决于你的一个累积缴费年限，只有保证自己的累积缴费年限足够多，那么才能够获得一个较高的退休金待遇，至于你是不是合同工或者是不是的，正式工是没有关系的，无论你是合同工也好还是正式工也好，只要是你交的这个养老保险的平均指数是相同的，那么它们二者之间最终获得的这个退休金待遇也是完全一致的，是没有任何区别的。
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