張曉家
這個肯定會影響的，不過是向著好的方向影響，對自己退休後增加養老金是非常有用處、用好處的。
第一，什麼是視同繳費年限。
視同繳費年限就是原來在機關事業單位工作的人員，在沒有實行社保繳費制度之前工作的年限；或是原來在機關事業單位工作，還沒有實行社保繳費而辭職離職的人員；或是在社保制度還沒有建立之前辭職離職的機關事業單位、國有企業工作人員。
第二，視同繳費年限和繳費年限的計算標準一樣的嗎？
總體上應該是一樣的，之所以要把參加革命工作的年限視同繳費年限，就是為了肯定他們為國家作出的貢獻，視同繳費年限期間，由於社保體系還沒有建立起來；或是按制度設計，機關事業單位還沒有實行社保繳費制度，你想繳也沒有地方繳，無法繳，所以這部分年限的費用，實際就是由財政來負責，所以視同繳費年限的待遇和繳費年限的待遇是基本相同的。
第三，視同繳費年限的認定。
視同繳費年限的認定依據，就是個人檔案。只有根據個人檔案才能認定你是哪年參加工作的，在單位工作了多少年，屬於什麼級別，工資待遇怎樣等。所以個人檔案是個非常重要的歷史資料，每個有視同繳費年限的群體都必須要高度重視，否則今後辦理退休時，非常麻煩，也很容易造成損失。
總之，根據以上分析，視同繳費年限對養老金的計算，是非常重要的，影響非常大，平時要像重視繳費年限那樣，重視自己的視同繳費年限。
幫兄愛唱歌
1.
視同繳費年限。
就是在有一些情況下，這幾年你雖然沒有繳費，但是國家可以認定為你等於繳費，那麼我們說多繳一年，養老金待遇會有些增加，所以如果視同繳費年限我們能夠認定過來 ，那麼對我們將來的養老金待遇是非常重要的。
2.
那首先我們簡單聊聊什麼叫視同繳費年限呢？這和我們養老保險的這個制度就有關係了，我們有個詞叫前世今生，有這樣的歷史就必然有這樣的現在。
我們國家是九十年代建立養老保險的，可是很多七十八十年代參加工作的人就要在九十年代末或2000年左右就退休，那怎麼辦呢？他們才繳了十幾年，但是前面他們有好幾十年甚至十幾年的工作沒有繳費。
可責任不在人家啊，那是你中國沒這個制度，於是政府就得給予補貼，那麼就每一個你工作的年限就視同於等於交費了，這就叫視同繳費年限。
3.
那接下來咱們來討論一下怎麼認定我的視同繳費年限呢？
光你說還不行，得有一些權威的認證途徑，那麼這就是我們國家的人事檔案，所以檔案就變得很重要了，因為只有檔案才是唯一的有權威的來證明你這幾年是工作的。
所以尤其是我們現在很多的年輕朋友呢，可能不太關注檔案，因為我們說隨著我們現在市場經濟發展，以後人事制度也不斷變革，檔案沒有那麼重要了，但是現在大家會注意到我的檔案在哪裡，檔案是怎麼記錄的這是非常重要的，所以我們年輕的朋友在尤其是畢業啊，升學啊，離職啊等等要關注一下自己檔案的所在。
那麼將來退休的時候呢 ，如果能夠找到檔案，增加你的視同年限繳費，那將對你的養老金待遇是非常有利的。
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小司淘保
我們知道國家這個養老保險，直到90年代才開始建立，那麼建立的時候就已經有很大一部分人，都快要退休了。那麼這部分人你讓他們再開始交養老保險這肯定有點來不及。那麼他們的養老金怎麼解決呢？
這就涉及到題目中所說視同繳費年限，視同繳費年限顧名思義，就是沒有繳納養老保險那些年也是可以計算養老金，並且退休之後領取養老金。
涉及視同繳費年限的人員：
（1）固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，並且可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金；
（2）機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；
（3）復員退伍軍人；
（4）城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
視同繳費年限的那些年按照過渡性養老金計算，直接影響過渡性養老金的就是視同繳費年限。
養老金計算公式：
退休時養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金
基本養老金＝全省上年月平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%
過渡養老金=全省上年月平均工資×（96年以前工齡）×1.3%。（96年前沒有繳納社保，按視同工齡計算，過渡性養老金只限符合條件的部分人群）
個人賬戶養老金＝個人養老金賬戶／本人退休年齡相對應的計發月數（男職工139，女職工195，女幹部170）
視同繳費年限是影響養老金的一大因素，實際繳費年限相同情況下，有視同繳費年限的肯定比沒有視同繳費年限領取退休金高，你的視同繳費年限計算養老金了嗎？
視同繳費年限會影響養老金嗎？
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天笑講職場
沒繳費也算繳費！而且，每多一年就多發1%！“中人”的養老金像不像“天上掉餡餅”？！
從來沒有的事情！沒有繳費居然算作繳費（視同繳費），而且，有多長時間都這樣算——這種優厚對待“中人”的養老保險制度，真是(~_~;)如同“天上掉餡餅”一般，讓很多人羨慕不已！
我單位工作人員劉某某，工齡37年，在臨界點的2014年年底退休，僅僅只是繳納了兩個月的養老保險，現在的養老金有4300多元，比繳費兩年之後退休的另外兩位工齡相差一兩年的同事的養老金（一個4600元，一個4000元）基本上差不多——多繳納兩年與僅僅繳納兩個月，養老金居然如此接近——這就是視同繳費年限的巨大作用！
凡是在2014年10月1日之前參加工作，之後退休的人員——“中人”——都有視同繳費年限。這些人都有“福”啊！
- 一分錢不用繳納，也算作繳費了。而且，退休之後的養老金一點也不比晚退休還要繳納養老保險的人少（時間長了，可能就不同了）。
- 這對“新人”來說，幾乎是不可能的事！就是說，“新人”必須要全程繳納養老保險，至少要繳納15年，否則白繳，沒有養老金的，只能把繳納的錢退給你。
- 特別是對於這邊剛剛養老“並軌”，那邊就退休的人員，更加合適。
- 如果真的要這些人員把以往沒有繳納的那一部分錢補上，也就知道視同繳費的優厚待遇了。
我們再來看看“中人”獨有的過渡性養老金是如何計算的，就更加能知道視同繳費年限的歷史作用了。下面是過渡性養老金的計算公式：
期中的“視同繳費年限×1%”是什麼意思呢？假如你有35年的視同繳費年限，就乘以35%，如果你只有20年的呢，就乘以20%，稍微有點數學知識的都知道，在前面的數值（社平工資和視同繳費指數的積）相同的情況下，這兩者的計算結果相差是非常大的。這也就是講，視同繳費年限對過渡性養老金的正面影響作用非常大！
綜合來看，不用繳費還可以乘以視同繳費年限的百分比，這種養老金簡直就像“掉餡餅”！
中小學教育者
視同交費年限，作為我們交費年限的一種，非常有用。
它一般是指國有企業固定工身份，在沒有建立養老保險制度之前，國家承認的連續工齡就可以認定為視同繳費年限，同樣的還有我們的上山下鄉知青，沒有建立軍人保險法之前退伍的復退軍人等等。
不過它的作用，在每個省市是不一樣的。
首先是黑龍江，黑龍江在2004年就試點了我們的養老保險計發辦法改革。
它的規定很簡單，只要是視同交費年限就計算過渡性養老金，而且是按照平均一年1.2%的社平工資計發。相對於我們正常交費的個人賬戶養老金，要高出非常多最起碼相當於150%的社保交費，而且還沒有通貨膨脹壓力。
第二個看一下我們的北京。
視同交費年限，如果是在98年之後，仍然要根據相應的政策規定，轉化為個人賬戶，而不是使用過渡性養老金計算。如果是1998年之前的視同繳費時間，那麼才可以計算過渡性養老金。
第三，看一下我們的上海，不管是不是視同交費年限，都會按照虛賬實記的方法，計算出我們的虛擬個人賬戶部分，然後根據相應的計算標準計算出，我們的過渡性養老金。
因此總的來說，視同交費年限是我們交費年限的一種，每有一年都會拿我們的養老金增加上百元的待遇。而且它是沒有實際交費記錄的，所以我們必須要保管好自己的檔案，如果檔案丟失視同繳費年限也就沒有了，這點切記。
暖心人社
對於有視同繳費年限的人員，這個當然會對養老金造成影響。
在機關事業單位改革以後，意味著養老金雙軌制的結束，目前所有的人員實行的都是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，退休以後的養老金計算都是按照公式進行的。
對於改革以後參加工作的人員，也就是“新人”，他們基本養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。而對於改革前就進入體制內工作，改革後才退休的人員，也就是“中人”，他們的基本養老金除了基礎養老金和個人賬戶養老金以外，還包括了過渡性養老金，並且其中兩項都是與視同繳費年限有關的。
第一個就是基礎養老金。按照公式，基礎養老金的計算方式如下：
基礎養老金＝參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。對於“新人”來說，他們的平均繳費工資指數為各年度實際繳費指數的平均值，也就是各年度繳費工資基數比去相應年度本省在崗職工平均工資後，相加求出平均值。
而對於“中人來說”，他們的平均繳費工資指數還需要計算上視同繳費指數與視同繳費年限，公式如下：
本人平均繳費工資指數＝（視同繳費指數×視同繳費年限＋實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
另一個就是過渡性養老金。這項養老金的金額就是根據參保人員的視同繳費年限長短髮放的，具體公式如下：
過渡性養老金＝參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡係數。所以說，視同繳費年限肯定是對養老金有影響的，在實際繳費工齡一定的情況下，視同繳費年限越長那麼退休後養老金也就越高！
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視同繳費年限會影響養老金嗎？
視同繳費年限是會影響你的養老金的，視同繳費年限越多那麼最後領取到的待遇肯定會比同等條件的參保人領取更多的養老金。
大家都知道現今養老保險蹲循的選擇是多交多得，少交少得。你養老保險繳納的時間越長，相應的個人賬戶也就越多，最終計算出來養老金的金額就越高。
視同繳費年限，簡單說來的意思就是在80年代到90年代初，中國的養老保險制度尚未建立，企業和單位的工作人員根本不繳納養老保險。那個年代大多以工齡來計算自己的養老金。但是目前，中國養老保險制度愈發健全，有個標準的計算公式，主要根據退休時的社會平均工資，平均年齡已經個人的繳費年限和繳費指數等因素來確定。
如果根據有繳費記錄的年限來計算養老金，那麼之前的工作年限就相當於白乾了。所以國家就出來政策，之前的工作年限可以認定為工齡，工齡可以算作視同繳費年限。
最後在計算待遇的時候，年限越多待遇越高。所以，未辦理退休的參保人對於之前的一些工作證明，合同這些材料都要收藏好，可能最後認定工齡的時候會要求你提高相應的證明材料。直接關係到待遇的事情，大家都留心啦。
嘮嗑職場
視同繳費年限會影響到養老金水平。
養老保險制度下的兩個原則非常重要：一是多繳多得、長繳多得；二是累計繳費年限必須滿15年。從這兩個原則看，繳費年限對於能不能拿到養老金，以及拿多少養老金，是有決定性影響的。繳費年限分為視同繳費年限和實際繳費年限，其中視同繳費年限的情況稍顯複雜，不像一個概念那麼簡單，含有比較多的特殊情況。
首先，視同繳費年限的產生，有幾個特殊的節點。
有兩個節點較多產生視同繳費年限：
一是1992年以前的國企與大集體職工沒有實施養老保險個人繳費，退休工資另有計算方式。在1992年企業養老保險個人繳費制度開始實施，在這之前正式的連續的工齡，視同繳費年限。需要明瞭的是，企業養老保險個人繳費制度並不是一下子在1992年全面實施的，也有個三四年的過渡時期，在這個過渡期內，也有視同繳費年限產生。
二是2014年10月1日前機關事業單位的工作人員或職工，也沒有實行養老保險個人繳費制度，退休工資也另有計算方式。而從2014年10月1日起，機關事業單位和企業單位養老金開啟並軌改革，也涉及到視同繳費年限與實際繳費年限的結合。、
其次，可能有視同繳費年限的對象比較特定。
就是有在國企、大集體、機關事業單位工作過的人，才有可能產生視同繳費年限。而且隨著養老保險個人繳費制度的全面推廣，有視同繳費年限的人群將越來越小。
第三，認定視同繳費年限，個人的人事檔案很重要。
視同繳費年限因為執行的繳費基數較高，對許多人的退休養老金來說，是一塊向上拉昇的部分，其重要性不言而喻。視同繳費年限認定的重要前提是，要有人事檔案作為證明，所以不要因為下崗或是變動單位後，讓人事檔案材料不夠齊全。如果因為人事檔案材料的缺失，而令視同繳費年限的計算受損，那是很吃虧的事。
波士財經
視同繳費年限，其實也就算是你養老金的繳費年限。那麼如果有視同繳費年限的人一定會比沒有視同繳費年限的人拿到的養老金要多。所以說這方面還是有影響的。
視同繳費年限主要是針對國家1992年之前，在沒有統一繳養老保險之前，並且已經參加工作了的人。而這部分人不可以從養老保險中體現出她的工齡！所以國家只能用視同繳費年限來體現它的工齡！
有事工繳費年限的人，最終計算養老金的方式是以過渡性養老金來計算的。這也是對九二年之前參加工作的一些人的一種補償方式吧。所以說對自己的養老金有很大的提高。
社保小達人
視同繳費年限不合理，我07年退休工作年限36年視同繳費15年不合理，多繳多拿，你以前沒要激，我無法繳，最後我只能少得！
