安美惠
事業單位在編人員考錄公務員也是一個很不錯的選擇，並且很多年輕的事業人員，把考錄公務員作為首要選擇。
公務員和事業編，曾經都被大家認為是鐵飯碗，工作穩定，收入水平相對來說比較高。但是隨著改革的逐步深入，現在公務員和事業編的差距已經逐步拉開。尤其正在進行的事業單位分類改革，把事業單位分成了三大類，即行政類事業單位、公益類事業單位和經營類事業單位。行政類事業單位會被逐步剝離行政職能，經營類事業單位會逐步轉為企業管理。尤其是一些參公單位的事業人員，如果取消參公單位屬性的話，還會有很多人變成事業身份。
事業單位的發展有三種途徑，一種是專業技術崗位，可以通過聘用職稱來晉升，剛參加工作沒有職稱會被聘為專技13級，有了初級職稱會被聘為專技12級，有了中級職稱會被聘為專技10級，然後逐步晉升到副高級職稱或正高級職稱。第二種是管理崗位人員，可以提拔擔任事業單位領導職務。管理8級相當於公務員副科級領導職務，管理7級相當於公務員正科級領導職務。第三種方式就是考錄公務員，因為現在公務員的工資待遇、發展前途等都要優於事業單位人員，所以很多事業單位人員選擇重新考錄公務員。
總之，事業單位在編人員考錄公務員也是一個很不錯的選擇。如果你年齡、精力都允許的話，建議你可以嘗試繼續考錄公務員。
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中省直遴選
認真看完題目以及題主的問題補充，我認為題主老爸說的很對，題主應該趁著年輕，繼續考公務員，爭取早日考上公務員，讓自己安心，讓家人放心。
我和題主一樣，都是事業編，但我單位離家不算遠；雖然進了事業單位，但我一直都放不下考公務員這件事。可能運氣比較好，進了事業單位都沒兩年，就進入單位中層幹部序列，所以當時我就選擇“提拔成實職副科，事業編轉公務員”的途徑，完成這個心願。
後來碰上去上級部門掛職鍛鍊的機會，單位領導就把我送了出去，當時我聽組織部說履歷上有掛職鍛鍊的經歷，有利於幹部提拔，所以就去了，沒成想掛職期間碰上機構改革，等我回來後，一切都物是人非了，又要重頭開始。
或許，你們會好奇，為什麼我會糾結公務員這個事，主要原因有4點：
1、臉上掛不住。讀書那會沒我優秀的同學，都考進公務員隊伍了，我還在事業單位，有時候大家一起吃飯，看見他們那種得意洋洋的樣子，我只能低頭吃菜；
2、丟不起這人。想當初，跟我一起進事業單位的同事，有些都提拔成實職副科了，我還在事業單位；
3、同工不同酬。公務員一年要比事業編多拿小3萬！公務員有車補、有13個月工資、公積金比我多、平時拿到手的錢也比我多、年底考核獎比我多、每次調整加工資還是加得比我多！
4、公務員職務晉升機會都事業編多很多！幹部提拔一慣都優先考慮公務員，現在機構改革，機關單位少了、單位領導職數少了，事業編想跨入領導崗位的門檻越來越高了。另外，隨著事業單位改革序幕拉開，指不定哪天我就下崗待就業了。一想到這些，我心裡就堵得慌！
綜上所述，個人建議題主還是繼續考公務員吧。畢竟無論從福利待遇角度、還是個人發展角度，公務員實實在在要比事業編好很多。
我是@事業單位搬磚狗，關於體制內的那些事，有什麼想了解的，歡迎提問、留言。
事業單位搬磚狗
事業單位在編人員是否要考公務員，我覺得最主要的還是看你個人的選擇，如果你覺得需要，那你可以去考一下，反之亦然考。
我這裡說幾點參考意見，你可以參考一：
第一，你的年紀是多大，如果你的年齡已經接近35歲，那我建議就不要去考了，因為公務員的錄取年紀控制在35週歲，你又沒法保證一次就考上，沒必要去折騰。
第二，現在總體來說，公務員的待遇，會比事業單位的待遇要好一點，但是相應的，承受的工作壓力，工作強度等，也會比事業單位在編要高一點，如果你年紀還輕，想選擇多掙點錢，那就去考考，如果想輕鬆的工作環境，那就繼續呆在事業單位。
第三，是你所在事業單位的，規模有多大？職稱設置怎麼樣？如果有比較多的，副高乃至正高的職稱，我建議不管怎麼樣，還是不要去考公務員了，因為副高正高的待遇實際上已經可以跟副處正處相比了，而一般進入公務員隊伍，到退休混個正科是一個正常水平，到副處還是比較困難的，從這點來說，事業單位就比公務員要好。
第四，想從事業編轉到公務員隊伍，也不一定是要通過考試，還可以通過調任的方式進入，我身邊就有兩個這樣的案例，從事業編轉成了公務員，還享受了正科待遇，結果很不錯。但是需要一定的人脈關係，或者自身能力比較出色，能夠獲得調任單位老大的認可。
老陳的閒聊
這幾天我所在地區的鄉鎮基層調研事業編制人員，主要問題就是“鄉鎮基層事業編制人員是否有意考取鄉鎮公務員”，所以這個問題目前我這討論的比較熱烈。談談我的看法
事業編制中的差額事業編和自收自支事業單位不在討論範圍內，這兩種事業編如果單位效益不是特別好，那還是果斷考公務員吧。
事業編制管理崗vs公務員
事業編制管理崗走不了職稱，又很難提拔，尤其是鄉鎮基層黨政機關的事業管理崗，簡直看不到出路在哪裡。這部分人考取公務員後，即使沒有提拔的機會，起碼還能蹭個職級並行的福利。
事業編制專技崗vs公務員
專技崗可以走職稱，有了職稱就能漲工資，而公務員呢？除非提拔級別或者等待職級並行年限。昨天和我一同事討論，他自信在40歲能拿到副高職稱，但98%的公務員在40歲可享受不到副處待遇。所以，如果你沒有很好的公務員提拔途徑，還是安心走職稱吧。
如果你是教師，覺得評定職稱太慢太難，那還是考公吧…
參公事業編vs公務員
兩者基本是一樣的，就不用麻煩的考來考去了。
以上就是我的看法，不足之處歡迎指正補充。
心竺公考，100萬小夥伴在用的備考神器！
不秀鋼鐵俠
如果年齡在35週歲以下，我建議你繼續考。全國公務員有700多萬，事業編制人員有3000多萬，屬是屬優一目瞭然。
晉升渠道
事業編制包含管理人員、專技人員和工勤人員。專業技術人員可以通過職稱晉升實現自我價值，工勤人員可以通過工勤技術等級提升工資待遇，管理崗位人員晉升通道很不暢通，特別是在基層，很多人聘任九級職員，兢兢業業一輩子，直到退休還是九級職員退休。當然如果職稱較高了最好選擇事業單位調動。
公務員有比較好的晉升渠道，特別是基層很多地方公務員編制人員很少，有許多人轉正沒幾年就提拔到副科級領導崗位。
待遇方面
兩者工資待遇相同級別相差不大，但一些特有的待遇還是有區別的，比如車補，現在公務員科員每月500元已經發放好幾年了，事業編制的由於各種問題到現在還沒發放到位。
家庭方面
父母在，不遠遊。公務員和事業單位工作人員都只是一個職業，從某種角度上說，都只是一種生存手段，所以家庭很重要，對父母的親情很重要。我想一家人健健康康、和和睦睦比事業的成功更令人欣喜。千萬不要到“子欲養而親不待”，再來重拾親情。
總之，結合自己實際，權衡各方面利弊，再審慎選擇，“調動和考試”兩選一，家庭最重要。
濯日漫談
要根據情況來定，看你是事業單位管理崗還是專技崗工作人員，如果是管理崗，上升空間不大、待遇不高，就考公務員吧！因為管理崗不像專技崗那樣，可以走職稱，走了職稱，待遇都會好很多，超過公務員！
比如我的一個同學在某縣任職教師，在編，年終考核獎1.4萬，公務員是2-3萬！月薪3500左右，公務員是5k左右。
假設你是教師、醫生、會計和其他專技人才，想提升收入，最好評個職稱，職稱越高待遇越多。但缺點是事業單位沒有車補，而公務員有，事業單位的車補並不完全能滿足所有人，而且全國在編事業單位人數大於公務員人員，財政能力有限。
另外，在編人員考取公務員也不容易，要開同意報考證明，還要看你跟單位是否簽訂了最低服務年限，未滿服務年限的不得進行調動，就算你考上了，單位不同意放人，檔案也調不走，基本白費力氣！
再有是你的年齡、專業、以及其他方面是否符合公務員職位要求的相關條件。縣級及以上城市的公務員，競爭壓力大，鄉鎮基層公務員還好，考上容易一些，待遇肯定比不上縣、市的公務員。
至於考不考，由你自己決定，以上回答僅供參考！
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你好，南陽中公教育很高興為您解答：
事業單位人員能不能報考公務員?很多考生會有這樣的疑問。事業單位人員只要符合學歷、年齡等招考條件，就可以報考，但前提是必須取得所在單位的同意報考證明。
1、在公務員招考的哪個環節提供單位同意報考證明?
答：筆試通過後的資格複審環節需提供單位同意報考證明。
2.事業單位人員報名參加公務員考試有哪些優勢嗎?
我們可以從下述兩個方面，來具體分析事業單位人員報考公務員考試所具有的優勢。
首先，從公務員考試考查形式和內容來看，事業單位人員具有一定的優勢。
公務員考試科目一般包括《行測》《申論》，行測主要通過客觀化紙筆考查與公務員職業相關的基本素質和能力要素，申論則測查從事機關工作應具備的基本能力。事業單位招聘考試在此基礎上增加加了《公共基礎知識》科目，考查內容涵蓋了政治、經濟、法律、人文、科技等諸多領域的常識。一般而言，事業單位人員已經參加過一次考試的選拔，對公務員考試，無論是題型、內容，還是答題技巧，都較為熟悉，因此，在這個方面具有很大優勢。
其次，從事業單位人員自身素質來看，事業單位人員也具有較大優勢。
作為一名公職人員，應當具備公職人員最基本的職業素養，要保持良好的政治素養、較高的文化素養和健康的心理素養。事業單位人員經過層層篩選，並且在日常工作中積累了很多相關實踐經驗，上述職業素養已經基本具備。這些職業素養可以很好地幫助事業單位人員在公務員選拔考試中脫穎而出，比如經常參加黨政思想教育課、長期撰寫各類公文，使得事業單位人員更加了解時事，並強化了語言表達能力，對於作答行測常識題目和申論公文寫作題目有很大幫助。再比如，事業單位人員在日常工作中，經常需要處理各類事件，使得自己的應變能力、組織能力、協調能力和人際關係能力都得到了很大提高，這也是公務員考試面試中經常會考查的題型。
總之，事業單位人員報考公務員具有得天獨厚的優勢，但是也應戒驕戒躁，要善於運用自己的優勢，也要虛心補足自己的短板，這樣才會在公務員考試中成為最後的勝者，從而踏入職業生涯的新徵程。
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南陽中公教育
這個看你有什麼追求了，如果你沒什麼政治追求，就想幹穩定的工作，那就不用考公務員，但是你說的事業單位在編人員是什麼編呢？事業編還分三種類型，全額財政撥款；差額跟自掙自支的。很多地方都說雙編，指的就是事業編跟全額財政撥款的財編，現在事業編還好進，全額財編不好弄，必須通過考試，現在社會進步很快，以前個人檔案都是紙質，現在檔案都掃描錄入系統，再也不怕篡改了，所以你的履歷，從小到大都有檔案證明的，包括你怎麼進的單位，是什麼編制，都有責任人簽字證明的，所以，如果你想提拔為幹部，只能通過考公務員，很多說事業編轉公務員的，不好意思，幾率很小，四五年一個縣區最多一兩個名額，很多事業編說提什麼副科啥的，那是管理崗八級，只是享受待遇，身份不變，也能當科室負責人，事業編走技術崗的多，路更好走，中級職稱就享受正科待遇了，所以，你如果想呆在事業單位，就走技術崗評職稱吧，希望對你有幫助！
仞雪1
不知道你所說的需要考公務員是哪個意思，是自己想考公務員，還是問事業編可不可以直接轉公務員，事業單位的所謂轉公務員都是參公並非真正的國家公務員，國家公務員都要參加國考，暫且當做是你自己想考吧。
首先，這個問題要看你本人的意願，想走仕途的考公務員平臺更大，路子更廣。對權利不是特別渴望的話，在事業單位幹也挺好。相較於一般的中小城市，公務員和事業在職人員的工資待遇基本差不多，有的全額撥款的事業單位甚至比同樣年限級別的公務員還高。
其次，事業單位也有參公編制，相對於政府口混個一官半職也不難，但是在地級市想幹到處級比較難，一二線省會城市比較容易。
最後，個人覺得你年齡不超過三十歲的話，有理想有抱負就去考公務員吧，如果三十多了就沒啥必要了，三十多在事業單位一般職稱最低也評了中級，職位想當官的最起碼也副科了。這時候考公務員從零開始有點得不償失。
最終還得看你個人情況，以上僅供參考，最後祝一切順利。
煙雨樓臺局中人
1、需不需要，關鍵在自己。
2、我的理解，事業單位在編人員，如果是在縣以上單位，有機會就果斷考公務員，否則混一輩子也就那個樣，到時候別怪小公沒提醒你。而如果是在縣級以上單位，個人認為完全沒必要考公務員，一是不一定考得上，二是在事業單位走好職稱，工資待遇不比公務員差。拿個副高就相當於副處的工資了，而公務員幾個能到副處？
3、事實上，在一個高點的平臺（市級以上），如果混得開，事業單位在編人員完全可以通過調任的方式進入公務員隊伍，而且是領導職務，這總比考試一切從頭開始要好吧？！
4、當然，無論考還是不考，有一個大前提是必須在35歲以下。超過35歲就別折騰，，還是考慮考慮如何安穩過日子吧。
