很多人吃虧就吃在自己非常老實上，不敢表達自己的訴求，也不敢發出自己的聲音，最後讓自己吃了很多的虧，做了很多不該屬於自己的事情，儘管如此，自己獲得的功勞，也是比別人少的可憐，要想打破這種狀態，大家一定要記住，在下面這些事情上，一定要高調一些，把自己的訴求徹底的表達出來，不要讓別人覺得你是一個老實好欺負的人，做到這幾點，才能夠打破這些惡性循環，讓自己儘快的突破職場發展的瓶頸。
【1】高調和領導拉關係，尤其是越級拉關係。
很多人之所以被別人欺負，不是因為自己沒有能力，而是大家認為你和領導的關係不是怎麼樣的好，要想解決這個問題，沒有別的好辦法，只能想辦法拉攏和領導之間的關係，層次越高的領導越要想辦法拿下，不管真實的關係到底有多好，至少讓別人感覺到你和領導之間關係是很好的，領導是很信任和重視你的，就達到了你自己的目的，讓別人心裡面也有一個小小的害怕。
【2】高調的拒絕遇到的不公平。
當你完成了第一步之後，一定要高調的拒絕，遇到的不公平態度果斷堅決，不要拖泥帶水，不是自己的事情堅決不幹，比如招人不讓你上趕集網，不是自己要承擔的責任，堅決不往自己身上攬，這叫高調的拿出自己的態度，讓別人感覺到你的堅決。
【3】高調的找領導去算賬，搞清自己幹什麼，才能明白哪些是多餘的。
這件事情也是大家必須要做到位的，而且，做得越細越好，只有把自己的職責搞清楚，把每天要乾的事情理清楚，你才知道哪些事情是自己需要乾的，那些事情不是自己需要乾的，這樣的話你就明白了，哪些事情是別人欺負你的那些事情是別人想利用你的，至少你心裡面很有底，不至於誤判了形勢和環境。
【4】高調的參與集體活動，逼著不再讓自己扭扭捏捏。
一個人在集體活動當中的表現，決定著大家對你的認識和看法，如果你連幾天的活動都不參加的話，大家對你的認識就比較錢包，覺得你是一個不敢說不敢講，心裡面有事兒，或者是說不敢拒絕的人，這樣的話，別人對你的欺負就會得寸進尺，所以讓自己高調的參與集體的活動，可以提升自己的影響力，也可以讓大家更好的看到自己。
【5】高調的向領導彙報工作，逼著自己私下與人接觸。
頻繁的向領導彙報工作，就意味著你和領導之間的關係是很不一般的，不管領導願不願意，你都必須這樣做，和領導混熟了以後，一定要學會試著和領導處私下的關係，有時候就是這樣，私下的關係永遠比公對公的關係更深入和有效一些。
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