現在職場上越來越不好乾了，特別是現在互聯網發展得越來越好，相反實體經濟特別是工廠現在非常不好做，價格透明，利潤空間非常窄。前幾天一位東莞工廠的老闆還吐槽說，廠裡訂單堆成山，但是一直在貼錢做，已經準備轉手了。
因為一個是近兩年廠裡的效益一直在下滑，但是廠裡原材料成本，廠房租金和水電都些都是逐年上漲的，所以老闆為了維持廠裡運營只有兩個方法，要麼就是剋扣員工工資，降低加班補貼，或者是抬高價格。但是現在這個行業已經做透了，價格客戶心裡都有數，只要你比別家稍微貴一點點，那不好意思，客戶要去找別家拿了，只看利益的。所以現在很多工廠的做法，就是調低了員工的加班費，雖然說老闆心裡都清楚，員工是工廠發展的動力，員工穩定工廠才穩定，但是現在工廠的生存都是問題，誰還去管員工有沒有動力呢？當時老闆也是想著，東莞這邊打工的人那麼多，就算下調工資，有員工辭職走了，自己還可以招新人進來做，還更省工資。
結果確實和老闆想的一樣，加班補貼調低後，有不少員工集體辭職，老闆大手一揮，全部批准了。但接下來頭疼的是，工廠招不到人了！有的在面試的時候直接問：工廠待遇怎麼樣，一個月到手多少錢，給不給交五險一金。一個不滿意扭頭就走。還有的人直接說：給我開5000工資一個月，願意我就來。但是現在工廠的競爭這麼激烈，很多承諾是老闆給不了的。有人說可以先把人忽悠進來，結果只會是自己吃虧！新員工進來了，找老員工一聊，發現完全不是那麼回事，說好的東西啥都沒有，好點的就直接走人，脾氣暴躁點的還在你廠裡鬧事，讓你不得安生。
而現在正是生產的旺季，廠裡接了不少訂單，都堆成山了。但還是招不到人，所以老闆這段時間一直都是在貼錢請些臨工來做，因為訂單不能按照約定的時間趕出來，客戶就流失了。但頭疼的是招工的問題一天不解決，老闆就要往廠裡貼錢。到了現在，老闆甚至都有了轉手出讓的念頭。
大家有在東莞那邊做過工嗎？你們怎麼看待工廠老闆調低員工加班費，結果招不到工的事情？歡迎在評論區發表你的看法。
閱讀更多 職場小生無敵 的文章
