事业单位改革其实在很早之前就开始了，大家可能明确的感觉到今年的事业单位招聘的名额实际相对之前就已经减少。虽然说现在的事业单位正在逐渐改革，其稳定性也大不如前，即便如此这些事业单位人员也不会成为临时工的，大多是将编制直接改为了聘用制而已，除了没有编制，聘用制员工和在编人员同工同酬，只要自己在岗期间没铸成大错就即可高枕无忧了。
在这改革前事业单位分为三类：承担行政职能的单位，从事生产经营活动的单位，从事公益服务的事业单位。
而在部分事业单位中，机关和事业单位的关系比较模糊，为进一步区分机关和事业单位的关系，依照政事分开的原则，本次改革中指出要将行政类事业单位重新回归行政机构。
这就意味着，承担这部分的事业单位会被取消，那么在原职位的事业职工会被重新分配，当然会有小部分的职工有机会是可以参加考核并录用成为公务员，这是一个利好的消息，抓住的话有可能咸鱼翻身。
改革并非仅仅是取消事业单位编制那么简单，还会其他各个方面的改变，国家改革的思路是这样的。只要是市场化能解决的问题，就把他从事业单位的服务范畴里拿掉；只要是不涉及国家管理职权的东西，就把它从公务员序列里转移到事业单位。其实，事业编和公务员饱受诟病的原因不是说他们的存在没有合理性，而是说对人员的的奖惩、升降、招收、清退制度不够完善，内部太过稳定。
除此之外涉及到的范围也会更宽泛
各位考生在报考事业单位考试的时候务必要弄清楚所报职位的属性，最好选择那些公益性事业单位和具有行政属性的事业单位，这两者的工作稳定性要相比较其他事业单位高的多，希望大家在报考的时候能够多注意一点。
你说取消公务员，这个放到世界任何一个国家都是不可能的，公务员作为国家统治意志的直接执行者，他们的收入必须仰仗国家财政，你能想象私人公司雇佣的警察来维持法律公正？
事业编也要分情况看，医生教师完全市场化对从业者来说是好事，市场的竞争会带来群体素质的一次大洗礼，也势必提高那些有真才实学的人的经济收入。
2018年，是事业单位改革最关键的一年，行政类单位转为公务员、从事生产经营类单位转为企业，公益类强化管理，这些改革对于我们事业单位的人员来说既是一个机会也算是一个风险。
閱讀更多 齊市中公教育 的文章
