【基本案情】被告胡某駕駛私家車準備上班，在途中接到了單位一領導的指示，要其去單位取土地使用證辦理其他業務。在去單位途中，胡某與駕駛摩托車的劉某相撞，致劉某傷殘。根據交警部門認定，由胡某負主要責任，劉某負次要責任。事故發生後，受害人住院治療127天，出院診斷為：“重度閉合性顱腦損傷”等16項。
雙方就賠償無法協商後，原告劉某起訴胡某及胡某所在工作單位，要求賠償220萬元。
胡某單位認為胡某開私家車是在上班路上發生的交通肇事，與單位無關，拒絕賠償。
【裁判結果】法院經計算，原告各項損失包括傷殘賠償金及精神撫慰金等各項費用共計327.5651萬元，判決胡某所在單位賠償原告劉某各項損失合計211.2955萬元。
【裁判理由】法院經審理認為，被告胡某是受單位指示辦事的途中發生事故致人傷殘，屬於正在執行職務期間，故應由其所在單位承擔民事責任。同時，該案是道路交通事故產生的民事損害賠償糾紛，應適用過錯責任原則，雙方應按照責任比例承擔各自責任。因此判決就劉某的損失，由被告胡某所在單位承擔70%，原告承擔30%。
【律師提醒】該案件中胡某與用人單位間有明確的勞動關係，受單位指示辦事可以認定為執行職務期間，根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任”。
若不是勞動關係，而是勞務派遣，或者個人僱主的僱傭關係，或者雙方的勞務活動比較鬆散，是一次性的或者臨時性的，雙方之間就不是勞動法上的勞動關係，遇到同樣的情況下，責任誰來承擔？
《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條第二款規定“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任”。
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定“個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任”。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定“僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償”。
由上可見，遇到同樣的情形，各種關係情況的責任承擔還是有所區別的。勞務派遣工的責任原則上由用工單位承擔，派遣單位有過錯時承擔補充責任；勞務關係中是接受勞務者承擔，不需提供勞務者承擔，與上述案例中勞動關係情況基本相同；僱傭關係中僱員的責任原則上由僱主承擔，但僱員有故意或重大過失時要與僱主承擔連帶賠償責任。
本文作者：《法治在線》律師幫忙團成員：江蘇致邦律師事務所夏磊律師
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