“我今天過來這裡，就是要讓她知道，勞動法不會無故偏袒職工；同時也想告誡其他小微企業，千萬要重視勞動用工管理，不要重蹈我的覆轍。”近日，在勞動仲裁庭上，一家企業的老闆娘義憤填膺地發表了她的答辯意見。
這是寧波鄞州區勞動人事爭議仲裁委員會審理的一起“小案件”，但背後卻有“大故事”。
案件經過：小會計沒有交接擅自離職
小藍在一家小公司做會計，年前她突然提出向老闆娘辭職，說打算回老家工作。老闆娘雖然無奈但也表示理解，馬上新招了一個會計，讓小藍與新會計辦好交接後再走，但沒過幾天新會計卻說小藍拿不出財務資料，交接不下去。
老闆娘問小藍怎麼回事，小藍不語，只說一個月內會把交接資料弄好。老闆娘也就不再多說，還安撫新會計多給小藍一些時間。
誰知，三天後的週末，小藍突然給老闆娘發微信說自己買了火車票馬上要離開寧波，下週起就不來公司了，所有資料都放在辦公桌上，工作交接完畢。老闆娘趕到公司一看，發現小藍的辦公桌上亂糟糟地堆了幾疊資料，既沒有裝訂成冊，也沒有整理列單，而且還有很多憑證丟失或賬目不全。
她想聯繫小藍回來交接清楚，可是小藍卻玩起了“失蹤”，電話不接，微信不回，氣得她立馬決定扣發小藍上月和當月工資共8000元。
仲裁調解：老闆娘大度雙方化解矛盾
兩個多月後，小藍終於出現了，但不是出現在公司，而是出現在仲裁庭，並以申請人（相當於法庭上的原告）的身份，申請勞動仲裁要求公司發放其剩餘工資。
老闆娘看到小藍的時候，情緒非常常激動，一邊拍桌子一邊罵：“她說走就走，留下一堆爛攤子，憑證缺失，賬目混亂，給公司造成巨大的損失，怎麼還有臉來要工資？勞動法難道要保護這種沒職業道德的員工？”
仲裁員趕緊制止，解釋說：“職工擅自離職給單位造成損失的，單位可以要求職工賠償，但這要你們單位舉證損失的既定事實和確切金額，否則按時足額支付工資還是單位的法定義務。”
小藍也理直氣壯地辯解她移交的財務資料都是齊全的，賬也是做好的。老道的仲裁員卻從小藍的眼神中敏銳地捕捉到了心虛，於是開始對她進行心理進攻：“小藍，你是做會計的，應該知道《會計法》裡對於會計交接手續是有明確規定的吧。你沒有當面清點移交資料，也沒有監交人在場，這肯定是違規的。要是真如老闆娘所說，將來被稅務處罰了你也是要擔責的。”
這下可把小藍唬住了，支支吾吾地坦白交代：“我確實有很多賬之前沒做好，補起來太費時間，我又急著回老家過年，擔心被公司責備處罰，就擅自走了。走之前發微信給老闆娘，是想留個看似已經辦好交接的證據。”
小藍的掩耳盜鈴讓大家覺得好氣又好笑，同時也讓仲裁員察覺雙方的矛盾有緩和的餘地，於是趁熱打鐵進行調解：“老闆娘，小藍剩下的8000元工資你打點折扣，讓她給你道個歉，回公司協助新會計把賬目理理清、補補齊，這事就這麼結了，你看怎樣？”
老闆娘嘆了一口氣說：“我不需要她道歉，只要她能完成工作交接，工資我全額給。”看到老闆娘那麼大度的表態，小藍反倒羞愧：“老闆娘，是我不對在先，等下我就跟你回公司把該做的交接做完，工資你給我一半就好了。”
最後仲裁員給出了一個調解方案，公司先支付小藍一半的工資，剩下的一半待小藍回公司辦完交接後再行支付，雙方都表示接受。一場激烈衝突的矛盾平靜化解。
仲裁員：小微企業也要有規章制度
簽下調解書後，老闆娘對仲裁員說：“我們是小公司。平時我和愛人都在外面跑業務，不重視內部用工管理，也沒有規章制度對員工工作進行考核或者約束，覺得小公司不需要這麼麻煩。今天被申請勞動仲裁，我們自己有很大的責任，謝謝你給我上了重要一課，回去之後我要馬上制定規章制度，真正讓公司走上正軌。”
仲裁員也不忘再次教育小藍，要按照《勞動合同法》規定提前三十日書面提出離職，並且辦好交接手續，今後切不可再這麼任性地擅自離職。
會計交接是件複雜的事，拍屁股走人玩消失也太不成熟了，這次站老闆娘的點贊！
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