程堃

骁说职场观点：在职场上，不要讲感觉，讲实实在在的能力吧。相比较其他性质的企业，国企的压力较小，通常都是你好我好大家好。你怎么能感觉到其他深层次的东西呢？

在国企工作，一般会有三条晋升渠道（我只讲我看到的，不涉及个案）

1、能力特别强的人，在国企依然会有一席之地。

不论在什么单位，我个人觉得能力都是第一位的。职场是用来解决问题的，只要问题处理的好，你不用担心领导会冷落你。在国企里面，有时候还会涉及到一些行政职位，这时候，如果你能把自己的工作做的出彩，你只需要相信一点：领导把你介绍给更大的领导时，也会带着自豪的。

换个角度讲，在任何企业自己的能力是最靠得住的。国企也许相对稳定，薪酬上面暂时缺乏竞争力，但只要你能到达一定的位置，你的春天都在后面的，让自己的能力逐步提升、稳定行事，是你在国企安营扎寨的最好办法。及时有一天要跳槽或创业，能力依然是你前行的护身符、

2、高学历在国企依然被认可。

现在越来越多涉及国企的领域被推向市场，伴随着业务市场化的就是人才的市场化。同等条件下，一个好的学历依然可以让你在竞争中占得先机。学无止境，干脆让自己的学历一直向北，不断完善自己的时候，顺便给自己多一项竞争力。

3、人脉是你混迹国企的又一核心资源。

人脉分两种，一种是外来因素已经有的，这个不多说，自己体会。另外一种是自己创造的，你要相信，在职场中最好的状态是部门之间的高效衔接和沟通，如果能力足够强，沟通技能不那么差，人脉圈子很快就构建起来了。没有那么多厚黑，多想想如何互相成就。

欢迎订阅骁说职场，更多职场干货问答期待与你分享。

骁说职场

我是从国企辞职出来的，对此颇有体会。来谈谈自己的看法，希望对你有所帮助。

我在国企工作过十几年，工作认真负责，群众口碑也不错。毫不夸张的说，公司所有副总以上领导都认识我，有的对我还不错，经常来我们办公室找我聊天。但是，我知道，他们并不会提拔我。因为我，一没有背景，二不会走动。

刺激我下决心从国企辞职，是公司提拔了A。他为什么得到提拔，我们很多人都知道，毕竟没有不透风的墙。当初是我向领导建议把他从车间调到本部门的，无论是专业知识还是工作能力，我自认为比他强许多，这一点，绝不是妄自尊大。可是，在国企，能力连个屁都算不上。A是后进晚学，提成中干后主管我。有一次，领导让他起草本部门年度工作计划，几易其稿，领导都不满意。后来领导找到我，让我辛苦一下。我说：我不是领导，没有你们领导的视野，这是你们领导该做的事。在领导的央告下，我很快起草完毕，公司领导看后大为满意。那时，我深深意识到，是该考虑辞职的时候了。

后来，我从国企果断辞职出来。结合这么多年走过的路，有一句肺腑之言：如果你确实感觉在国企前途无望，自己又有技能在身，出去以后不担心饭碗的话，且待遇合适，该走还是走吧。在国企委曲求全的混日子，的确有点压抑和苦恼。

希望对你有所帮助！

温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟😄欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢😜

管理那点事

前几天，某国企搞竞聘，吵得鸡飞狗跳。两类人闹得最欢，一类是有能力但不受领导重用的人，一类是没能力心理不平衡发泄的人。

竞聘之后，有几个有能力有脾气的人辞职了。其实，国企一般很少有人辞职，凡是辞职都是在竞聘之后发生的。

这位领导叹了一口气说，本来竞聘是一件好事，但每次都闹出一堆幺蛾子，每次总要有几个人辞职。

好在国人众多，领导马上从分公司调来几个骨干，很快调补了空缺岗位，一切又恢复了平静。估计几年后，下一轮竞聘，周而复始。

这个小小的桥段，也反映出题主的问题。平时领导也不为难你，但到了提拔时就知道你根本不在领导考虑范围。怎么办？

第一，你描述的现象普遍存在，你首先要试图改变现状。

国企人浮于事，人际盘根错节，一个普通员工要想混出头，需要许多要素同频共振，比民企私企和外企要难得多。

你在民企，你业绩最好，老板就可能一步登天式地提拔你当总监，他才不管那些流程。可是你在国企，你业绩最好，固然是一个条件，但你是不是某位领导的“人”，你的线上有没有贵人为你说话。

正如你描述的，没人为你说话，你就会感觉领导不会提拔你，因为他想提拔你，早就透露风声给你了。

提你的理由只有一个，我觉得你行。不提你的理由千万条。你说你业绩最好，他说你不是积极分子；你说你业绩最好，他说你不够全面；你说你业绩最好，他说你群众基础不扎实；你说你业绩最好，他说你还不够成熟。

遇到这种情况，你首先分析，你遇到了什么样的领导？领导不会提拔你的愿意是什么？是你的问题还是领导对你的看法问题？是暂时性的问题还是长期存在的问题？而不是直接当一个逃兵，你辞职了，难免不会遇到下一个同样困境。

第二，领导不会提拔你，也不会为难你，这是一个国企常态，不要受到影响。

国企领导都聪明，能不树敌就不树敌，“我不喜欢你，不重用你，但我不会得罪你”。

比如，以上那家国企，就是这种状态。基本上属于二八定律，一个部门20%的人是干活的，80%的人是安置、养老、混日子、搅局、捣乱的，但这些人哪个没有背景？！

相反的是，提拔时也是二八定律。80%的提拔指标给了那个80%的混日子的人。20%的名额给了20%干活的人。

那么，干活的员工只有20%能提拔，80%的人心理是不平衡的。可是你有什么办法呢。你不愿意干，有的是人想调进来呢？找几个干活的人是小菜一碟，比处理那些关系户要简单的多。摆平不了那80%捣乱的，单位领导还真不好干。

你可能属于那20%干活的，但又不主动接近领导，没有成为领导嫡系的人马。领导既要用一部分真干活的，也要用培养自己的嫡系人马，否则，他也没办法做出成绩。但是，能干的员工中，领导重用他，为何不重用你。这里面的因素很复杂，下面分析。

第三，具体应该怎么办呢？忍耐还是辞职？都需要具体问题具体分析，不能一概而论。

上面分析了，如果你是20%干活的员工中，不被领导重用的人。领导对你不亲近，不把你当自己人培养，但是还用你干活，用你的才，不用你的“人”。到底是什么原因？

一是，你不主动接近领导。你认为只要努力工作，有能力有业绩，就应该得到重用。那是你太单纯了。你应该尝试去改进这层关系，比如，逢年过节，主动去领导家里走动走动，平时工作中多向领导汇报工作，增进了解，暗示你向领导靠拢的态度。

二是，领导天生不喜欢你。领导各有风格，但也有一些特质，比如，有的领导就喜欢实诚的人，有的领导就喜欢开朗的，有的领导只喜欢稳重的，等等。你不是领导喜欢的类型。这个因素还真不好改善。

三是，你表现不太突出，领导没有关注你，也没有精心培养你。这是你的问题，做了工作，不善于总结表达，酒香还怕巷子深呢。你要尝试改变自己，经常表现自己，争取引起领导关注，进入领导培养视野。

四是，你得罪了领导，领导不会重用你，但领导也不为难你，因为对他来说，想求他的人多了去了，他根本不考虑你什么，缺你一个不多，少你一个不少，把你晾着就行。

一是，你能改善领导关系，这是首选。毕竟，你无论到哪里，都要学会处理好上下级关系，得到上司信任，并把你列入培养计划。

二是，你要主动表现自己，引起高层注意，想办法创造机遇，让领导认识你，愿意培养你，将来有机会提拔你。

三是，你得罪过领导，也要试图改善和扭转局面。否则，你行走江湖，哪里不得罪上司。扭转上下级关系，也是一种职场能力。主动去领导那里沟通，该解释的解释，该改变的改变，能改善最好，实在无法改善，也就那样了。

四是，如果你无法扭转局面，有两个选择：一是以静制动，国企的领导交流比较频繁，说不定没过多久，换一个领导，可能对你的看法就不一样了。二是理智判断，如果长期难以改变现状，毕竟青春优先，不能浪费在空等待上面，具备跳槽能力的就跳槽吧，树挪死人挪活，可以换一个环境重新开始。

职场火锅

这是留还是走的问题， 对于这个问题，一万个人有一万个哈莫雷特， 也就有一万一个答案，要不要留，这取决于个人对以下三个问题的思考， 如果想清楚了，你也就有答案了。

国企的相比民企的好处你知道吗？

其实除了公务员之外，国企是一个铁饭碗，不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。你可以有各种状态，如果你想拼搏，那就拼搏，你想安逸，那就选择安逸，在这里，不会有被裁员的风险。所以进入国企之后基本就有了保障。

工作比较轻松，压力也不大， 因为国企的人员还是比较富余的，如果很忙，还会有各种临时工，所以平时就比较悠闲。

工资比较一般，但是稳定啊，每年也涨工资，但是大家不会相差太大，所以大家就可以比较平和。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。

无论是民企还是外企，都是业绩导向，你可以接受吗？

如果到了民企或者外企，都是业绩导向，业绩好，你的工资可以涨的飞快， 职位也升的很快，如果你业绩不好，也就会被裁员。这是一个风险和受益共存的的平台。

可以看到，非国企的业绩压力是非常大，对于市场的变化，需要有敏锐的反应，这样才能在市场竞争中赢得先机。

还有就是民企的鼓励大家竞争，平时工作比较拼命， 闹得轰轰烈烈的996就是从BAT出来的， 比较难做到工作生活的平衡。

你是喜欢稳定的生活还是可以接受挑战，扩张自己能力的边界

从国企到民企，要接受的挑战的非常大的，安逸的国企可以慢慢成长，而民企则是挑战自己，一直扩张自己的能力的边界。

邵晓锋，曾任杭州市公安局刑事侦察支队一大队大队长，现为阿里巴巴集团首席风险官， 这个转变就非常大，你会发现差不多是重新来过的。

当然不拼一下，你永远都不知道自己的能力边界在哪里。

所以说，你想走还是留，关键看你是否愿意接受挑战，承担挑战的风险。 其实国企和民企都向围城，外面的人想进去，里面的人想出来。就看你怎么决定了。

对于国企跳槽，你怎么看呢？ 欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦

阿布的分享

这种情况是很正常的。领导不会提拔你，但是也没有为难你这已经算是不错的了。有的人是既不会被提拔，工作一大堆，还被找麻烦。

在国企生存需要什么？

1.绝对的实力

没有背景、没有关系，一定要有超强的实力。交给你的任务要能提前做好，开会提建议的时候最好能有可执行的创意，能为部门创造高业绩。

2.关系够硬

在哪里都需要关系，有了关系走遍天下都不怕。《还珠格格》中的萧剑不知道大家还记不记得，走到哪都有认识的人朋友，遇到困难也自然有人帮助。在企业也是一样的，有关系就升职够快，工作够轻松。

3.人际交往能力强

既然需要关系，那么就需要有超强的人际交往能力。要懂得礼貌、尊重和沟通，嘴要甜，千万不要意气用事。有什么好的事情，多想想你的领导和同事，多和他们打交道。

当你觉得在一个地方用尽了全部努力，还是没有发展空间时，是需要考虑是否离开，但是在这之前你要考虑你是否有能力离开，你是否有勇气面对外面不稳定的工作，你是否有一定的积蓄能支撑你找到下一份工作等。

很多人觉得留下没意思，走了又怕找不到一个好工作，因为没有什么突出的技能。

所以如果还不行的话，就先在这里待一段时间，至少还有一份工作，可以拿一份工资。想清楚下一个目的地是哪里，需要什么装备，然后再出发，这样比较保险。

又或者，你可以继续做这份工作，然后发展一份副业，找一个自己喜欢的行业，又有发展潜力的。比如自媒体写作、餐饮业等。

以上是我的个人建议，最后做什么样的决定还是需要你自己考量。

——END——

你认为他应该是走还是留呢？欢迎在下方留言讨论哦。

霸王课

年轻人想被提拔是一种正常的心理，但有个客观事实是，不是所有的人都可以被领导提拔。

我们知道在国企上班的人很多，从这么多职员中选择出提拔的人，毕竟只能是少数，所以即便是所有人都想着被提拔，但是真正提拔的毕竟只是少之又少。

领导是否提拔一个人，要从综合角度考虑

领导要去提拔一个人，是要从综合角度考虑的。或许这个人业务能力很强，或者管理能力很强，总之他肯定有一个闪光点，让领导觉得他可以胜任提拔。

有些职员可能会想，平时我工作做的也不错，为什么不提拔我呢。其实有这种想法不光是你，我相信绝大多数职员都会认为自己工作做的不错，但是判断一个人的工作做的是否优秀，不是自己的评价，而是应该由他人和领导去评价，如果他人和领导认为你的工作能力不错，这才有被提拔的希望。

领导既不提拔你，也不在工作上为难你，这证明他只是把你当做一个普通的职员去看，就像对待其他员工一样。

如果领导对待你是这样的态度，我相信你在领导的眼里还没有发光，在领导眼里，你还不是一块十足的金子。

事实上，领导对待你这样的态度，是对待我们绝大多数人的态度。这就说明，你其实在个人业务能力或者其他方面并不出色，和众人是一样的。

如果你想要领导提拔你或者关注你，那你必须要有几把刷子，你这几把刷子是其他人所不具备的，是能让大家看到你的能力的，这样你才有资格说，领导为什么不提拔你。

因为领导没有提拔你，然后摇摆在是去是留这种心态，就你这种心态，如果我是领导就不会提拔你。

做任何事情都想得到及时回报，根本没有长远的眼光，得不到大家和领导的认可，就开始动摇放弃，这种想法非常幼稚，如果我是领导，揣测到你这样的意图，我首先就不会提拔你，成长是自己的事情，成长也是长远的事情，只要功夫到了自然会收获。

古人说功不唐捐。恕我直言，你现在太急于得到一个成果，太急于得到一个你不匹配的职位。就你这种浮躁的心态，就需要再磨合一两年。职场上谁都不是傻瓜，只要你功夫到了，能力到了，自然会给你升职的机会。

最后送你一句话，不要急，慢慢来，才比较快。

张老师的讲桌

在国有企业这种体制当中，能够遇到一名好的领导，绝对是一件非常庆幸的事情。因为和私企相比，国企的人员流动性较差，职位的发展大多遵守“只升不降”的原则。所以很多时候，我们的上司领导就是固定的一些人，并且这些人在很大程度上，决定我们的未来和发展。

回归上面的问题：如果感觉领导不会提拔自己，同时在工作上也不为难自己，到底是留还是走？

领导对自己的“漠视”态度，往往会令我们忐忑不安。

自己难道又犯错误了？

自己难道又惹领导生气了？

自己的工作难道没有让领导满意？

难道领导看不上自己？

……

很多时候，我们总是用一种“消极”的态度，去面对领导的“漠视”态度。这里很可能出现了“认知偏差”，你所在意的，其实领导根本不在意，只是你有些谨小慎微罢了。

在看到领导提拔了很多人，却唯独没有提拔自己，我们本能的把问题归结到“领导对自己有看法”的消极方面。

实际上，领导用人只是从能力考虑，并没有夹杂个人的喜好情绪！

实际上，在工作上，只要领导不为难自己，

这就说明领导并不讨厌你，而是我们也不用刻意把问题往坏的方面考虑。

如果真遇到像问题描述的那种情况，领导不提拔自己，也不为难自己。

这个时候，我们并不应该考虑是去是留。

反而，应该考虑如何和领导取得沟通，获得领导最自己的真实评价。同时，我们也应该从自身寻找问题，提升自我能力才是升职加薪最正确的道路。

洋洋洒洒0353

在公司上班，没有人找你麻烦就是最幸福的事情，尤其是在国企这种上下级制度森严的公司，不过感觉领导不会提拔你也不会为难你，从国企领导的角度分析，可能存在几种情况：

1.你的工作表现不突出，领导对你没有印象。

如果你在工作上比较中规中矩，没犯什么大错，但是也不拔尖，领导就不会关注到你。因为国企一般公司都比较大，领导的下属不少，他除了每天要忙自己的事情，最关注的的就是那些能给他带来明显利益的员工，也就是业绩表现突出的员工。

如果你只是循规蹈矩做自己的事情，没有让他能记住你的点，那么他现在只是没有注意到你。

这种状态不建议长期维持，因为领导不太喜欢那些看起来浑水摸鱼的人，他们喜欢主动的员工，敢说敢做帮他分担的员工。所以适当的时候，在领导面前表现一下，将自己的优势展示出来，让他知道你是个很努力上进的员工，那么他对你自然印象就好了。

2.你的工作时间不长，领导还在观察你的后续表现。

如果你工作时间不长，是个职场新人，那么他不提拔你是很正常的。因为你的能力还没有完全展现出来，他不会擅自提拔一个新人。不为难你也是因为你因为工作量不大所以每犯什么错误，当然这是好事情，以后继续保持。

一旦你在工作中犯错的次数少了，随着时间的推移，你会成为你领导欣赏的人。想提拔你自然就不在话下。

3.你已经是领导放弃的对象，他在给你时间自己离开。

国企其实是个很特殊的公司类型，因为领导没有足够大的权限开除员工。如果你在公司工作的时间比较长了，但是一直没有做什么核心的公司业务内容，尽是帮人订机票，拿发票，打字复印，整理文件这些边边角角的事情。

那么毋庸置疑，你的领导已经将你架空了，开除你实在是太麻烦了，所以他用这种冷暴力的方式来告诉你，你赶紧自己离开这里吧！