落夜追梦
行政单位职员有公务员，参公管理事业身份两个类别。
事业单位目前分公益一类，公益二类和三类，目前所说的事业单位改革以三类生产经营类事业单位改企业为主，部分公益二类也有涉及。按财政拨款与否具体可划分为财政全供，差供，和自筹自支事业单位三类性质。事业单位的职员按岗位可划分为管理岗，专业技术岗和工勤岗三类身份，均为聘任后有效。
目前大部分二类和三类事业单位均有事业和企业两个统筹帐户。其中事业账户用于接收军转安置和其他事业身份人员调动，当然也包含新进通过事业单位考试人员，也就是说基本是老人有事业身份人员在这个事业账户里。另一个企业帐户，用于单位一般招工，签订劳动合同等，完全企业化管理模式，这部分人，是企业身份。有的把企业身份人员说成临时工的，也不算准确。
说说退休，单位里事业人员有事业人员退休渠道，企业也有企业身份人员的渠道，国家也都有各式政策分别支持事业和企业。以往事业身份无论在职或退休，待遇都会略好于企业，毕竟仅次于吃皇粮，但目前来看，国家对企业政策扶植力度也不小，企业退休人员工资不一定比事业身份退休人员工资低。有些觉得自己事业身份的也大可不必表现出高人一等，都基本持平。
介绍背景后，回到楼主问题。如果楼主是事业身份，请拿到证书后及时找单位人事，办理聘任和晋升手续，因为基本聘任五年后，才可以继续考或评聘高级经济师。早些聘任在册，早省心，因为那个单位都有指标人数限制，一旦聘满，就只能等着有人退休挪出坑，才有可能聘任下一个人。这点对于工勤岗位也是一样，而且，管理岗和专业技术岗只能选择其中一个方向。选管理岗还是专业技术岗就区别对待了。如果楼主是企业身份，就不好说了，大部分聘任是针对事业身份人员，相对于企业身份，经济师类支撑貌似用处不大，不如考取会计师，人力资源管理师等资格类职称。有些单位有鼓励性政策，员工考取这类经济支撑后，每月工资有一定的奖励提升，各单位额度不等，称之为职称津贴。当然，在职时有职称津贴，但因为并没有聘任，所以对退休工资也没什么作用。
谢谢
希小冀
中级职称证与退休后的养老金沒有任何关系，但聘任后所拿的中级专业技术职称岗位工资与退休后的养老金有着直接关系。
我们知道，专业技术职称作为事业单位专业技术人员的职务工资，不但使他们的一种荣誉，更是他们与别人拉开工资差距的唯一途径。作为一名专业技术人员，光评上职称不行，一定要使自己评上的职称被单位聘上才行，只有评聘结合才可以享受所聘职称的岗位工资待遇。
参保人员的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2ⅹ缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数。
从养老金的计算公式可以看出，影响养老金高低的因素有很多，但其中参保人的指数化缴费工资和个人账户养老金储存额是两个重要因素，而缴费指数就是参保人的工资总额。
一个具有中级职称岗位工资的参保人，岗位工资越高，其总工资额就越高，而总工资额越高，缴费工资就高，缴费工资越高个人账户内的养老金储存额就高，计算的养老金就会越多。
由此可见，一个享受中级专业技术职称的参保人，其中级职称与退休时的养老金有着多大的关系呀！
叶公来帮忙
以前可能有，现在没了哦。
在2013年之前，是有过特殊倾斜政策的（针对高级职称），从2014年开始不再倾斜。
现在企业职工退休，在计算退休养老金时，不再考虑技术职称，全部按照缴纳养老保险计算。
皇家师爷
退休工资的构成基本上两项：一是岗位工资，就是和你的职称工资；二是薪级工资，这跟你的工龄有关系。所以，退休工资是一定和职称挂钩的。
初中语文王老师2
各地政策不一样，机关事业单位和企业也不一样，吉林省的事业单位退休人员怎么和职称挂钩不太清楚，企业退休人员2013年以前涨工资时副高以上人员连续涨了三、四年，每年比普通人员多300到500元的补贴，2014年以后就不再实施了，但企业退休人员中1998年以前取得中级以上职称的还有那么一点点补贴，中级是每月15元，副高是25元，正高应该是35元（不确定），1998年以后取得的无效（我是在社保局咨询的）。我是去年办的退休，98年之前取得国家统考的两个中级职称，省级外语考试也过关了，单位也正式聘用了，所以每月就多那个15元的职称补贴，到由于个人原因没能取得高级职称，本想在退休前想办法弄上副高，还好2014年以后就没有了，我也省了心了，更多的是哪些没有职称的人更安心了。
关东汉子6
退休养老金与中级职称工资有联系，已取得了中级职称证的在职人员，也只有聘任后才能按中级聘任档次(8.9.10三档)核定计发和涨工资，目前2014年10月后退休专业技术人员(中人)，按2014年9月工资额核定计发退休养老金。
狼在天涯21610798
中级职称与退休工资是挂钩的，当然要求在退休前被聘用，不然即使取得了中级职称没有被聘任，也是不能套用中级职称工资来享受相应退休待遇的。
就现行的事业单位岗位设置政策来说，中级职数只能占30%，而其内部细分等级为3：4：3，也就是说假如单位有100个专业技术人员，那么中级职数只能有30个，而其内部细分等级分部为8级：9级：10级对应为9个：12个：9个。刚取得中级职称人员在有职数情况下，只能从中级内部细分等级10级开始聘起，按任职年限提升。所以如果该同志退休前，10级岗位如果没有职数就不能被聘任，也就不能按中级退休。
退休待遇方面来说，领中级职称工资的专业技术人员的待遇相当于行政单位副科的工资待遇，如果能聘到8级或者9级，那比行政副科高些。
濯日漫谈
不要提什么职称和退休工资挂钩的问题了，别说什么中级职称，你特高级又如何？别想占社保的便宜了，现在是退休前上多少钱的养老保险退休后拿多少钱的养老金，跟你什么狗屁的职称没有一点关系，在说了你一个狗屁职称是凭你真本事得来的吗？你心里最清楚，还要脸吗？上班时溜须拍马，退休了还想多吃多占啊。
手机用户5986197256
从我参加工作17年以来，陆陆续续地看到老教师退休。到目前退休的老师工资都与退休时的职称有关。职称高退休工资自然就越高。但是现在一直在谈教育改革，在改革中，谈到淡化职称的也很多，因此将来退休养老金是否与职称挂钩很难说，政策是我们无法猜测，也是不能猜测的事！把当前的事做好，能晋升职称尽量争取就行。因为这也是你工作成绩的一部分体现！谢谢，说不对请凉解！
