鄉鎮屬於國家最基層一級機構，一般地處偏遠地區，比較艱苦，大一點鄉鎮工作人員七八十號人，小一點鄉鎮也就二三十人。這幾十人承擔了鄉鎮所有工作事務。
張某是今年通過省考新入職工作人員，當時報考鄉鎮時就有好友相勸過，但是架不住家人敦促和自己一腔熱情，依然投身到了鄉鎮。
張某報考的是選調生，通過前幾次熱門職位考試鍛造，這次鄉鎮公考順利拿下。當時那個喜勁，夢想著通過幾年努力，結合選調生優勢，迅速上升到鄉鎮正職，然後……
上班第一天，張某西裝革履走進鎮政府，向書記鎮長報到，迎來的卻是大家異樣的眼光，原來同事們穿的都很簡樸，甚至有些髒兮兮。後來才知道鄉鎮工作大多是飛奔於村鎮兩點，經常和黃土打交道。自己崗位是鎮長助理，但是工作後才知道，實際所幹工作和鎮長助理八竿子打不著，鄉鎮領導指哪打哪。
到了每月十五號發工資，剛開始還是有喜悅感的，但是後面麻木了，每月3000多不到4000元還算可以，因為鄉鎮消費低，而且管住宿。但是鄉鎮還有很多混編混崗事業人員，待遇就比較低，最關鍵是上升渠道比較窄，要堅持下來還是需要一定毅力。
提升鄉鎮人員待遇迫在眉睫，不知道大家怎麼想？
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