晋升模式1：副县(市)长—〉常务副县(市)长—〉县(市)委副书记—〉县(市)长—〉县(市)委书记
晋升模式2：乡(镇)党委书记—〉副县(市)长—〉共青团市委副书记（副处）—〉共青团市委副书记（正处）—〉县(市)长—〉县(市)委书记
第1步：垂直上升，晋升至副处级
乡镇是诞生县领导的摇篮。晋升至副处级，便意味着跨入了县级领导的序列。一方面成为区县领导层中的一员，并自动登上当地权力赛道，从而奠定以后晋升的基础；另一方面，提拔到副处级，意味着干部档案在市委组织部备案，成为地级市市管干部，从而进入了以后处级考察的视野。
第2步：水平前移，晋升为副县长
经过区县中层干部的历练（包括县政府党组成员、县长助理等副处级的水平序列），晋升为副县长，协助县长负责某一方面工作。
第3步：水平前移，晋升为常务副县长，一般同时交叉担任县委常委。
经过区县中层干部的历练，前移到副处级实职岗位，晋升为常务副县长，协助县长负责全面或部分重要工作。 常务副县长是省人民政府排名第一的副县长，权限与其它副县长基本相同。仅在县长外出或者受县长委托的情况下，可以代行部分县长权限。
第4步：水平前移，晋升为县委副书记
步入区县党委系统，晋升为区县党委副书记，专职党务，分管纪检、组织、宣传、统战等工作
第5步：垂直上升，晋升为正处级
晋升至正处级，便意味着跨入了县核心领导的序列。而每个区县的实职干部只有3人：县委书记兼人大主任、县长和政协主席。正处级是很多区县干部终其一生的奋斗目标，也是市县干部的天花板，其晋升难度不亚于中央的部级。然而走到这一步的人都不容易，只有不到10%的人能最终升到正处级，更不用说正处级实职了。
在非县长位置上晋升为正处级，这样以后调任正处级岗位就是平级调动，比直接提拔到正处级岗位容易得多。一般会通过上级共青团、同级人大等渠道。
第6步：水平前移，晋升为县长
晋升为县长，不仅意味着成为行政所辖区的最高行政长官，而且正式主持政府全面工作。
第7步：水平前移，晋升为县委书记
经过区县中层干部的历练，前移到处级实职岗位，晋升为县委书记，成为当地真正的一把手，需要对重大决策拍板和承担责任。
区县党委书记作为县里的一方大员和地方诸侯，地位极为重要，因为关乎几十万人的稳定和发展问题，而且直接面对群众，需要处理很多棘手问题。所以对党委书记的要求较高，既需要有丰富的区县工作经验，又要有驾驭全局的能力，还要有相当的领导艺术。因此区县党委书记的人选，市委很重视也很慎重，需要市委书记的认可和信得过。
閱讀更多 永春老師 的文章
