陳偉衛
對於程序員來說，持續學習是必不可少！
當然這種學習可以是在公司學，也可以是自己尋找感興趣的方向進行學習。如果感覺在公司學不到東西，那麼跳槽是我們絕大多數人的第一考慮方案，但是在跳槽之前，你是不是需要做點什麼呢？
如果在公司待了兩年都感覺沒有學到什麼東西，那你的知識和技術水平依舊停留在兩年前嗎？按照這樣的技術，你能跳到怎樣的企業呢。
因此，如果打算要跳槽，那麼首先需要自己儲備一些技能，這就需要自己在工作之餘自己去填充一下知識和技術。
比如，你是做軟件測試的，你是不是需要把自動化測試、接口、安全測試等學習好，弄懂，這樣才能讓自己具有更多的選擇空間。
選擇更廣闊的空間，首先需要提升一下自身技能，祝成功！
匯智動力學院
這種單位靠自己，我兒子去的時候有個師傅，但師傅忙且你自己不知道從哪裡問很尷尬，有一天領導讓他自己編個東西，他看書，百度偶爾問問師傅，居然弄出來了，他們同事大吃一驚，後來他跟我說中間遇到困難的時候他都快哭了，還是咬牙堅持了，他怕別人小看他，但是過了幾個月後他還是辭職了，因為不想年紀輕輕就天天坐那裡打碼。
YYYY體溫計
我在這裡不想關於該不該辭職給你什麼明確的建議，我只想說一下在我看來你的問題在哪裡。
第一、從學生思維轉變為職場思維。
我是這樣理解你的問題的： 工作兩年的程序員，然後你覺得公司學不到東西，所以有了想辭職的衝動，但有不確定是不是應該這麼做。其實這種迷茫挺常見的，特別是在一些剛剛進入職場不久的年輕人身上。你能產生這樣的想法，說明你還是比較追求上進，想從公司學到一些東西提高自己。關於這一點我想跟你說的是，你現在的狀態可能還是沒有從一個學生的習慣思維中轉變過來。大部分的年輕人走出校門進入職場後，很容易以學生的思維去思考工作，其實這是一個很大的問題。一定要記住職場是你工作的地方，你要做的是不斷的面對問題，然後想辦法解決問題，也就是說解決工作中的問題是第一位的，哪怕你是藉助其他人的力量和工具解決的，而你可能並不知道如何解決，但是隻要問題解決就是第一目標。而現在往往很多年輕人，還是在學校裡的學生思維，總想著有人能充當老師，以工作中的案例作為教學，一步步教你，讓你練手直到理解和學會。明確說，這是不可能的，假如你碰上了很好的領導和同事願意這麼幫你，這是你的幸運，但是常態是沒有任何人有義務這樣做。所以，你需要及時轉變這種思維模式，不要想著公司裡學不到東西了，我就辭職不幹了，換一家能學到東西的。
第二、要對自己有一個清晰和明確的目標。
工作兩年的程序員，應該對於工作的理解有了一定的深度，如果你不是非專業半路殺入這個行業的話，應該具備了一定的理論和實際結合的能力，這個時候說在公司學不到東西，感覺你是在被動的公司有什麼你學什麼，而自己卻沒有什麼明確的目標知道自己該學什麼。你這樣的思維典型的是被動學習的思維，即使你進入一家有新東西讓你學的公司，你也是被動的去學習該公司的東西，這樣就會很容易將自己的知識和能力限定在公司所用的內容裡。現在的確有很多公司都有自己的一套技術內容，這樣有可能會造成你學會了它們的內容，應用範圍可能只是它們公司，你離開了到別的公司，可能並沒有太多用處的後果。所以，一定要知道自己從事的職業目前的技術體系如何，要知道你處於哪個階段，下一個階段進階該去學習什麼。另外現在企業裡招人，一般出了應屆畢業生看基礎潛力外，很少有企業在社招裡招非熟練的生手。你不可能想著到一家企業裡再去學習。
第三、學會獨立思考，轉變追隨者思維成為引領者思維。
現在職場裡大部分人可能工作一輩子都沒有從一個追隨者思維轉變為引領者思維，所以這樣的人一輩子在職場中都不會有很好的結果。為什麼呢？不想直面困難和挑戰，只願意蹲在自己的舒適區內混日子。不但工作中不會有升遷機會，自我成長也幾乎是停滯不前，熬過一定的年限基本就費了。所以，年輕人一定要轉變思維，要有闖勁，敢擔當，在你面前有比你強的人引領時就積極追隨學習，當你面前沒有引領者時，就勇敢的扛起旗幟，引領他人繼續前行，這是職場取得不斷成功的不二法寶。如果你覺得公司裡現在沒什麼可以學習的了，那就想辦法自己去帶動公司技術的發展和突破。你去創造讓公司可以學習的技術和內容，你如果決定你們公司有的內容你都學會了，說明你已經來到了可以展示自己的更高一級平臺的機會，企業不同於學校，有老師有課本教你接下來該學什麼，檢查固定的知識你掌握的如何就完事了，而在企業裡，你需要去直面問題，擔當責任，所以，從跟隨者思維轉變為引領者思維。
總之，這裡我就是想告訴你，年輕人應該勇敢，當然你想去一家有人帶你的公司有新東西可以練手的公司，這無可厚非，可以辭職。關鍵是你在這個公司裡都沒有幹過的東西，想到別的公司裡獲得認可，這本身就是個大問題。同時在工作中不斷學習是必須的，特別是技術行業，如果基礎不差的話，完全可以通過業餘時間自學，從而主動的使用新技術來替代公司現有的技術，進行技術升級，做一些開創性的東西，你的職業之路才能打開。
所以，不如勇敢的轉變思維，做一名能夠自我驅動，敢於擔當的年輕人。
道以致遠
作為技術人員，如果專攻技術的話，可以換公司了，說說我的經經歷吧，本人一直在成都工作，互聯網公司還比較多，第一年剛開始出來技術都是在外包小公司，技術面比較薄弱，工資基本上算是最低的，做項目技術不到位，效率低，總是被別人說被別人看不起，經常加班，加班到胸口悶，自然呼吸聲很大，都有一股味道那種，自己也感覺自己技術不到位，但是我有一顆心，
1.努力學習，做好自己的事，提升自己，讓別人說去吧
2.努力讓自己涉及面廣闊，我總是想著，你看不起沒關係，我會在逆境中成長，總有一天讓你們改變看法
3.努力學習，學到了一項，自己多了一項，別人沒學到就少了一項，你就超越了別來，積少成多，你就成為了別人眼中的大佬
就這樣，一年後，那個公司多數人眼中三年以上的那個iOS大佬，因為我們一直做的同樣的項目，我一年他三年多，到最後那個金融項目，同樣的頁面效果，同樣的預期業績，我比他早二十幾天完成，然後我就離職了，換了公司，那公司老闆又來留人，想以低成本開發項目，肯定不得幹，況且iOS也辭職了，哈哈，不過我還得感謝他們，是他們讓我在逆境中成長，後來的公司也肯定了我的技術和效率，但我沒有說背後的心酸！現在也差不多三年了，懷著一顆學習的心，我深入安卓，做了一年flutter，6個月小程序，也得到公司認可，帶個小團隊。
一句話:努力學習，總會有好處的！
一個學習科技的人
這應該是個主動學習和被動學習的問題，與公司無關。
被動學習
大公司就不說了，裡面的知識層出不窮，到你退休都不一定學的玩。公司學不到東西，那應該就不少大公司了。對於小公司而言，能快速實現需求並上線使用，而且能保證程序運行穩定，那肯定是使用一些成熟的比較老的技術了，就比如安卓，18年穀歌就宣佈kotlin成為安卓開發的第一語言，然而到現在我公司都沒有使用起來，如果依靠公司的需求來進行學習的話，那就太被動了，很容易陷入溫水煮青蛙的境地。
主動學習
任何公司不論大小，學習都不能僅僅憑藉公司需求開發，現在知識大爆炸的年代，知識獲取門檻幾乎沒有，網上隨便搜索都能獲取到學習資源，這得需要你自己去主動搜索主動學習了，比如我們公司沒用kotlin語言，那我就學不了了嗎，不是的，我當時是去kotlin中文官網學習的，然後用公開的免費API，寫了個APP，用的純kotlin寫的，就算是練習和鞏固知識了。
這個時代，學不到東西，不能怪任何人或事，只能怪自己不夠努力，不夠勤奮了。
我是非著名安卓攻城獅，只要你問，只要我會，回答不易，請點贊支持，感謝！
非著名攻城獅
我的建議，你趕緊走，這些技術都是有極大重合度的，表面上看過去很酷
其實上都是屎攤子，估計是一堆程序猿為了自己提升需要，拼命嘗試新的技術
但是一段時間之後，搞不定了，就丟出來這些爛攤子
你說的這些，用vert.x全部都能實現，哥還真沒跟你開玩笑
雖然說ssm有些old，但是這些也不比ssm強多少，五十步笑百步罷了
你java基礎不牢固，將來是個大問題，你應該找個公司，把你的java基礎打牢了
然後進階搞一下其他的，一專多能才是發展正道
一專多能的專指的是java，其他語言你懂就好了
學好了java之後，其他語言作為java的補充和比較，可以極大滴促進你的知識層次
但是前提是你的java足夠好，否則越多越亂
計算機語言絕對不是學得越多越好，我發現，學得好的人，一般都是一專多能
因為人的大腦會遺忘，如果你沒有把一門語言學到骨髓裡去，換來換去最後的結果就是你什麼都不會
表面上看過去你會的很多，但是你沒有一門語言能比同行強，最後就是看你木桶最短的那一塊
一專多能的一專是基礎，多能是提升逼格的後續發展
這個專，其實不僅僅是javaweb啦，你應該把core java好好搞一搞
不要死套框架，框架用多了對你的技術提高很有限
其實都不好，你被這些技術名詞給繞進去了，學習java流於表面
建議你找一個core java的開發機會，這樣才是正道，不過相對少很多就是了
維尼饞蟲
老是有人說學不到東西想辭職 等離職了找不到工作又後悔當初真不應該離職。 遇到問題首先不想著自身原因 怨這怨那 到那家都一樣 公司學不到自己還不去主動學 學啥都指望著別人 你平常下班不會看點書 網上找點流行的技術研究研究嗎？ 
公司不是學習的地方，是為公司創造價值的地方，公司給你工資，你就給幹活就好。如果要學習，那麼反之是你給公司錢。比如：你可以上培訓機構，好好學習，好好提升一下自己。或者回去學校好好學習，畢竟學校才是學習的地方。
如果還是覺得對現在的工作感到無望甚至反感的話，那就考慮換一個工作吧，畢竟長期待在一個不喜歡的工作環境，沒有激情，沒有動力，沒有壓力，時間久了容易消磨自己的意志，養成一種惰性，不利於個人的成長。但是在換工作前，還是要做一些規劃，知道自己到底想要一份什麼樣的工作，自己是否具備這個跳槽的能力，如果不夠，可以通過現在的工作之餘來彌補欠缺，等時機成熟再辭職也不遲。
是付子強本人啊
有句話說得好，賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上都賺到了就不可能賺不到錢。
很多新人剛畢業的時候或者畢業一兩年的時候，總感覺公司做的東西都是些重複性質的工作，沒有技術含量，這是很正常的。很多公司不會把所有重要的工作直接交給一個經驗不是豐富的人。這個時候你需要做的是在做好自己分內工作的時候，多替同事和領導分擔任務，記得今日頭條張一鳴年輕的時候，總是替同事分擔任務，總是加班到很晚，多年以後，時間證明，每一分努力都不會白費。
當然，也有一些公司確實做的東西沒有技術含量，領導也沒有大局觀，這個時候你當然可以離職，最差的離職藉口是工資低。
我記得我第一份工作的時候，領導對我說的最多的話就是一個員工和一個學生最大的區別。學生是交錢學知識的，員工是領工資幹活的，永遠不要說讓公司去教你知識，你要做的是帶給公司價值的時候，跟著公司提升自己，多做些本職工作之外的事，有時候是一個人很好的提升自己的方式。
夢迴故里歸來
對於工作2年來說，為什麼會學不到東西？，這是一個問題，是自己本身的問題，還是說是公司的技術的問題，如果說公司的技術用的很老，跟不上時代，又或者說公司長期沒有新的需求要進行開發，只是讓你維護那麼這樣的公司，我認為就辭職，果斷點，這樣也是為你好，畢竟程序員是吃技術飯，也是青春飯。
樂樂tomo
我是尚學堂的學生，你如果覺得公司發展比較好，但是自己技術跟不上也學不到東西，建議報線上輔導班學習，學習是要靠自己的，等著別人去教去帶根本不可能，大家都在工作都很忙的
如果是公司發展前景不好，建議跳槽，但是跳槽想要拿到更好的薪資也是需要提高一下技術水平的
程序員前三年的工作積累很重要，如果一直渾渾噩噩三五年就會被淘汰
