小学生影院

我被人面试过，也面试过别人，所以我就结合自己的实际情况说一下吧：

1、没有问你何时能入职，直接就说“谢谢你今天来，回去等通知吧。”

一般这种情况下，都基本代表你出局了，面试官如果觉得你不错，有可能录用，一般会问一下何时能入职，再让你回去等通知，如果直接都不问你入职时间，多半是没戏。

2、只听你说，面试官基本和你没太多交流

这种情况下，说明面试官对你没兴趣，所以都不愿意和你有什么对话交流，听你说完，走一下程序即可。

3、面试时间过短

基本上面试官见到你，看了眼你的简历，听你说一下自我介绍，就让你回去等消息，这种短暂的面试，证明你已经出局了。

4、没有向你介绍公司情况及薪资待遇、工作时间等情况

一般面试，面试官对你有兴趣，都会和你谈一下公司的情况及公司的薪酬待遇很。如果一场面试下来，你没听到面试官提过公司的主营业务，也没问你该岗位期望的薪资，这代表他对你没有兴趣。

5、面试明显敷衍

面试官其实对你自己不满意 ，或者已经有中意的人选了，但既然通知你来了，就要尊重面试者，把过程走完，此时让你做完自我介绍，程序化的问一些基本的问题，完全没有涉及到岗位重要核心问题，这种情况下，你应该知道自己已经被淘汰了。

与之相反，如果面试官对我们有兴趣，愿意录用我们，则反应会是如下：

极力美化公司和所应聘的岗位，让你对其有兴趣；很明确地告诉你公司的福利待遇；询问你何时能入职；愿意认真回答你的问题；面试时间超过正常时间。

不管我们参加什么面试，都要做到平常心，面试之前了解公司和岗位的情况，做到以不变应万变。

奈奈姐姐

面试官也是因人而异的:

1.我们到时候再联系吧。

这是我的亲身经历，面试官问我什么时候能到岗工作，我就回答了她一个日期，结果她说那就到时候我们再联系吧！

2.你先回去等通知吧。

还记得跟一个小伙伴去面试，我们是大四实习生，面试一个一个来，通常会被录取的人面试官会给你一个暗示，我就是，她当时直接跟我说我们更偏向于你，觉得你各方面都很符合这个职位，对我的同学说的是你先回去等通知吧，如果录取，我们会在一周之内通知你的！

星猫1997

疫情之后，估计很多人因为各种原因已经面临了失业，那么再投简历，参加面试是必不可少的。怎么做到有眼色劲，能判断自己是否出局呢？ 有下面几点可以自行判断了。

面试官没有和你说接下来的面试流程

一般来说，正规企业面试都是HR做初面，直属领导二面，最终留两三个候选人董事长或者总经理做个终面拍板。

如果你不是直接面试的就是一把手，二把手，那基本在你和面试官交谈完之后，对方会告诉你，接下来什么时间可以来继续二面，哪个领导来面试。

你和人事或者部门经理聊完，就没有下文的，不用对方说什么，就代表你已经出局了。

审视下自己的履历和专业是否和对方公司要求想匹配，薪资要求是否在对方岗位薪酬范围之内，当天的着装是否得体，语气是否平和，是否守时参加面试。

一般初面就毙掉的大部分是这些原因。

不询问你的期望薪资等

一般如果面试过程中，面试官不问你的期望薪资，那几乎就是注定已经没戏了。

正常的招聘过程其实也是一种交易行为，连问价都不问，那就是没有买的欲望。

这一点，很多职场小白都不清楚，面试官让回去等信息，就傻傻认为差不多有希望，先回忆下你们面试过程中有无就薪资达成共识？

话里话外的惋惜。

没有在面试过程中直接否定你的面试官，只是因为职业素养好，并不是真的对你满意。比如面试试官说“你把之前的成功案例说的再详细一些就更好了””你就是家庭住址离我们公司太远了。““你以前的公司福利待遇给的真不错。”......

这些话听到的都是感觉对面试者的一种肯定，但其实潜台词是，我们公司不适合你。

那该如何判断面试有戏呢？

1. 通知你下一步的面试时间，地点，人物。 2. 你期望的薪资面试官可接受，或表示可以和领导请示申请。3.直言告诉你，下面有几个候选人，最终会录用一个。

如果面试过程中有以上几点，那先提前恭喜你，好好准备最后的一关吧。就在两三个候选人中竞争，胜算比例还是很高的。

黛晓米

基本说了”回去等通知“的都凉了。面试官有很多暗语，下面我们来一起分享讨论下。

1、回去等通知吧。

一般还会再加上一句，在xx时间之前如果通过面试的话我们会通知你。言外之意就是不要在等了，到时候收到的通知也会是很遗憾，您未能被我公司选中，感谢您的参与...之类的话。

2、你平时都是xx样么

曾经参加过腾讯的面试，自己在叙述qq的时候用了老家的方言念作qiuqiu，面试官直接来了句你们都这么念我们名字吗？或者你平时都是这么打扮吗...意思都是对你的发言或者穿着或者等等不满意。

3、我们需要综合考虑

嗯，综合考虑，您不符合我们的要求，请回家吃饭把。

其实面试官还有很多潜台词，了解后，面试可以事半功倍

1、进行下自我介绍

面试官肯定是看过你简历的，所以不要再做姓名等的介绍。重点介绍你和岗位的匹配度，也就是为啥你能适应这个岗位。

2、你的专业跟这个职位不太相关，为什么选择？

其实你进面试说明面试官不是太care你的专业，但是问这个问题是想看下你对这个行业是否有真正的了解。这个时候切忌慌乱，或者说自己学本专业不好这样的话。应该是我本专业学的很好，但发现更大的乐趣在这边，另外我的哪些本事可以支撑我在这个行业混下去...

3、你还有什么问题吗？

他们是不希望你问问题的。可以简单回答一句没有了。也可以问下我最快什么时候可以入职这种话...

大家都遇到过什么样的问题，留言讨论下？

职场战士

精心准备了一场面试，你以为稳操胜券，然后就没有然后了。

其实很多时候，你的面试在进场前三分钟就结束了，这些情况可能是面试官对你不满意。

1、只听你说，不反问

凉凉指数：★★☆☆☆

沟通得聊得起来才最好。如果只有一方说，另外一方完全没有反馈的话，说明对方对你的话不感兴趣，甚至对你这个人没有兴趣。

2、不问“家在哪？入职？薪资？”

凉凉指数：★★★☆☆

询问住址、入职时间和期望薪资是HR对你感兴趣的信号。

不过如果你回答 “不太近”“两周”或者“20k”这种言简意赅完全没有额外解释的话，HR也许会认为你的积极性不太高，甚至会重新考量你的适配度。

当然，如果HR从头到尾完全没有关心过你这三个方面，那么，做好say bye的准备吧。

3、一直在否定你

凉凉指数：★★★☆☆

当你面试时自信地侃侃而谈，可是面试官却总是不留情面的泼你冷水。

你说“我们学校top10”面试官“你的专业不行”；

你说“我之前做过XX项目”面试官“就是个小项目，现在还不是黄了”；

你说“我爱好是健身”面试官“你确实需要健身了”；

碰到这样的面试官，会凉是一定的，忍住不能揍面试官也是一定的。

4、没有眼神交流，觉得无聊

凉凉指数：★★★★☆

当你在讲自己的经历时，面试官只是默默听，并没有给你一个赞赏的眼神，甚至拒绝与你进行眼神交流，可能还时不时地看看手表转转笔。你千万不要以为面试官被你震慑到了。他可能正在考虑如何跟HR拒绝你或者午餐吃啥。

5、 加码工作难度

凉凉指数：★★★★☆

当你拍着胸脯跟面试官保证你可以干好这份工作。面试官却一直在加码工作难度：“工作压力很大哦”“需要经常加班出差哦”“对xx方面的要求很高哦”。认清楚现实吧，他是在难为你，也是在劝你放弃

6、 说些over的话

凉凉指数：★★★★★

对你温柔相向、耐心细致的面试官可能只是职业素养好，并不是认为你好。比如面试官说“你可以表现更外向一点”“别人问你缺点时最好不要提这一点”“如果你能说的更详细一点就好了”。当面试官说些过于over超过一个面试官本份的话时，你可要留心了，是不是已经凉了。

除了以上这些隐性信号，还有些当场打脸尴尬满分的明显信号：

前台填完表后被告知面试官在开会要等半小时

面试时间没有超过15分钟

简历被当场退还回来

面试官中途接电话后前台小姐姐告诉我可以走了

面试第二天给HR发邮件不回打电话不接

......

对不起，我已经不忍心再细数下去了！

最期待的一次面试你知道为啥凉了吗？欢迎留言！

祝你凉凉不再！offer常来！！

点赞关注哦！前程无忧，陪你走过求职路！

祝你前程无忧

面试中，我们一般能从两个方面判断自己是不是已经出局了:一是面试官的言语表达；一是面试的表情动作。有些面试官不会直接告诉你结果的，他们通过面试中的表情动作间接告诉你你已经被out了。

面试官语言的言外之意

1、在正常的面试中，面试官一般不会对面试者的外貌衣着进行询问或评价的，但是如果面试开始时面试官突然来了一句“你平时都是这样穿戴的吗？”。

这就说明，自己给面试官的第一印象就不好，自己今天的穿着打扮有些不合适，最起码不是该面试官喜欢的类型，自己就要明白面试成功机率已经很小了。

2、我们公司招聘的这个岗位对专业知识要求还是比较高的，可能目前来看，还是存在一些差距的。

面试官比较委婉的告诉求职者，自己不适合目前的岗位，还是考虑其他岗位吧，自己再找找看。

自己一定要明白面试官的意思哦，当自己还是可以争取一下的，用自己超强的学习能力补救，也许还有一些机会。

3、我们这个招聘岗位有几百个人在竞争，要经过综合评估后择优录取的。

听到这样的话，自己千万不要以为，面试官对自己还是比较满意的，这是错误的。

面试官委婉的告诉你，你不是最优秀的，可能会把你作为备胎。

4、今天的面试就先这样，过几天我们就会给你答复的，最迟三天内。

根据我的经验，面试官话语中一旦出现“最迟”两个字，基本代表自己已经被淘汰出局了。

面试官出现这样的表情动作证明自己没戏了

面试开始时，面试官还和自己有说有笑，中间还有不少的互动，可是当自己回答完某个问题时，面试官突然脸色凝重，紧邹眉头，还出现下面一种或几种表情动作时，自己面试成功机率也不是很大了。

1、自己在回答问题，而面试官在做其他事情，比如自己一边说话，面试官一边记录，这样看起来面试官对自己还是很感兴趣的，可是正确的做法应该是一边看着你说话一边记录。

2、自己在阐述过往工作经历中具体细节，以及自己又是怎么解决的，这时面试官突然出现冷笑或大笑。

3、面试官突然用手支撑下巴，眼睛不停的向四周看，平凡的转动眼睛。

4、面试还没有结束，面试官就开始收拾桌上的文件了，然后开始摆弄自己的指甲或首饰。

总之，我们面试时，不仅要关注面试官说了什么，还要关注面试官的表情动作，看到情况不妙了，自己就要当机立断的想办法拯救自己的面试。

冯少侠聊职场

面试出局，现场不直接告诉候选人，这是给双方一个台阶，不让那么难堪，也是面试需要遵循的一个准则。

礼貌的对待候选人，通常会这样说，可能出局：

有机会再联系。

这种一般是寻访候选人意向，简单做初步面试后，如果觉得不是非常合适，这样礼貌的收尾。

录了的话再和你联系。

候选人问什么时候出结果，这样答复可以给HR空间，过了通知，不过可能不通知了。

今天就聊这么多，可以先回去了。

面试收尾，这样说完说明面试结束，很难说过没过，圆润不透露任何细节。

我们再和部门沟通下，到时合适再找你。

对那些自我感觉良好，觉得和部门很投缘，在HR这里问过没过，为了显示客观决策，这样告诉候选人。

现在没有办法直接给你答复，我们一般*天出结果。

强烈要求马上给结果，或者手头有其他offer在决定的时候，给候选人一个预期，让他们做决定选择哪里。

HR那些事儿

题主您好，刚看到这个有趣的问题。作为一个职场老兵，一个经常面试别人的人，我今天谈一下您这个问题的体会。

首先，您所提到的这三个方面，简单分析：

1.简历先给你，我电脑上有电子版。如果面试官和你这么说，与您的出局不会有直接关系。

当然，这与您的面试场景有一定关系。如果您是在人才市场或者招聘会上面对这样的情况，基本就凉凉了；如果是在公司，这种情况司空见惯，与是否出局关系不大。如果您是在去目标公司被出局的，出局的征兆不一定是这个。

2.我们再考虑一下。如果面试官对您说出这样的话，基本对您是不满意的。或者满意度比较低。判断为出局的征兆是有道理的。

3.等通知。这个回答对面试来讲是很正常的。根本与是否出局没有关系。

这里先和您说一下，一般公司面试的安排。

1.不同的公司面试的规范程度差别很大；不同的岗位面试官的水平和判断能力差别也很大；不同公司的HR规范程度也很大。这些话是什么意思呢？就是说，你面试不同的岗位、面试不同的公司面对的情况和结果是不相同的。

一方面不同公司和岗位对胜任的标准要求不一样；还有更重要的一方面，绝大多数公司的人力资源规范性，比如招聘面试方面，基本都不规范。比如面试者是否胜任的判断标准都是些形式上的问题和打分选项。即使有些公司有相对客观的评价标准，因为面试结构和面试流程的原因，也很难保证一定是规范操作的。

2.面试是讲究流程和结构的。一般接待你的是人力资源部门的人，但决定权未必在他们那里；另外，有些岗位要经过数轮面试，在不同轮次的面试时面对的问题和对你的答复形式是不一样的。

3.对企业来讲，是希望招到好的员工。但每个岗位极小的可能只面试一个应聘者。换句话说，你来面试某个岗位，可能只是面试者中的一个，可能有数个甚至数十个同样应聘该岗位的人是你的竞争对手。这这种情况下，如果没有十足的把握，企业是不会直接告诉你面试结果的。

4.就像上面说的一样，在面试流程上来看。多数企业不会在面试刚结束就把结果告诉你。他们要么研究，要么对比，要么汇报，等结果确定之后才会和你联系。当然，这和你面试的岗位级别或者重要程度有关。

那么，如果在面试中，企业判断某位应聘者出局，一般会有哪些表现呢？

1.有些企业比较粗暴，面试结束后会直接告诉你，暂时不合适，以后再合作。

2.有些企业再面试结束时怕你尴尬，会告诉你让你回去等消息，稍后会电话或邮件通知你，你被PASS了；但如果他们告诉你先回去等消息，确定几天之内给你准确消息，并让你保持电话畅通，就不一定是这回事了。

3.HR会和你谈一下，是否愿意转到别的岗位上去，可能那个岗位你没听说过，也不知道干什么，甚至根本不感兴趣。

4.什么也不和你说，很客气的告诉你很高兴和你交流。以后再联系。

5.告诉你，这个岗位比较重要，需要再研究一下，或者还有几个面试的，等有结果了再通知你。

6.交流完以后，问你有没有认识的同学或朋友能够胜任这个岗位。

7.领你转一圈，然后告诉你回去下个方案或者报告，他们审核一下再探讨。

当然，还有很多情况，如果觉得你不合适，一般意义上来讲企业基本采用很客气又怕你受伤的手段传递给你信息。

作为应聘者我们应该如何面对面试结果呢？

1.事先对面试单位甚至面试人员有主动的了解。比如，在通知你面试的时候，要求了解自己的面试流程和面试细节安排。你不问他们不说，但如果你问的话，企业一般都会告诉你的。当然，规范些的企业会再面试通知中直接详细的告诉你注意事项和事先准备的材料。

2.胜不骄败不馁。面试被出局是正常的现象，没人敢保证自己百发百中。现代社会是一个双向选择的社会，再某个企业面试中出局不代表你不够优秀，只是选择的问题。继续努力。

3.面试成功的关键要做到三点：

A心态好。保持平常心，不骄不躁。谈吐平稳，思路清晰。

不要以为企业再面试的时候主要看你的能力，其实一场面试下来，谁能靠十几分钟或者几十分钟看出你的能力，像我这样再管理者位子上面试过数千人的面试官也不敢保证短时间就能辨别一个人的能力。在初试的时候主要看你的素质，就是仪表、谈吐、思维清晰程度、情绪控制能力、应变能力、抗压能力等等。

很遗憾，不少面试者，尤其是初出茅庐的面试者，往往在面试时表现的很敏感。这样是不好的。比如，再面试一些有心理抗压要求的岗位时，我就会主动提出一些尖酸刻薄的问题。根本不在乎应聘者的回答是什么，主要在乎应聘者的情绪变化和思维清晰度。

B知己知彼，做好功课。很多面试者再面试某岗位的时候及至面试开始，也没有搞清楚自己面试的岗位到底是做什么的，不知道目标公司的行业背景下对该岗位的通常要求是什么，不知道一般情况下该岗位的胜任标准可能是什么。这些工作你不做是没有人替你做的。很多应聘者埋怨目标公司没有告诉自己这些信息，甚至骂公司是骗子，我觉得这些态度是偏颇的。遇到问题，首先反向问自己做的怎么样，才会有真正的成长！

C尊重自己的选择。很多应聘者再投递简历时都是撒网式投递。一方面一下子投递数十个乃至上百个公司，到底投递了哪个公司自己都搞不清；另一方面，一个公司的所有岗位，都投个遍。我就见过一个刚毕业的学生应聘公司董事长的例子，不是歧视毕业生，而是招聘需求的岗位要求与他的条件明显不符。也见过一个人把一个公司的高层、中层和基层岗位全投一遍的例子。

这样的选择是对自己的不尊重，面试出局也不奇怪了。

其实，如果说面试出局时的最具有代表性的现象，我想说的时是：你忐忑不安六神无主，你的直觉时最具有意义的。其他都不如你的直觉。面试也是学习的过程，愿大家都面试成功，职业上顺风顺水！

回答不当之处，请海涵。

指尖视野

你好，第一次回答问题，请多指教！

第一:面试时间非常短，时间特别不正常的情况。

第二:面试官以各种理由打消你对这份工作的看法和想法。

第三:问面试官什么时候出面试结果或者这份工作的细节问题，当他回答不清楚，或者不知道的情况下。

　　面试是一个双向选择的过程，如果你看出了面试官不满意的暗示，这意味着在面试官看来，你并不适合这份工作，所以也没必要沮丧，你的能力在这里不被看好，并不意味着在别处也不被看好。所以，调整好心态，准备下一场面试吧。加油！

小伟是销售日常Vlog

　　“回去等通知吧”，这俨然已经成了面试结束的一道宣判。而听到这句话的人，也就开始了煎熬的等待。

　　我一定能等到通知吗？

　　我要等多少天才会被通知？

　　他这么说，莫不是暗示我已经被淘汰？

　　等通知，就一定能等来结果吗？

　　想必很多同学在面试后得到这样一个回复，都会胡思乱想，反复揣摩面试官的用意。

　　所以，PreTalent今天请到了小毕老师来为我们解答这个问题。

　　01 为什么会让我们回去等通知？

　　首先我们要明确的是，HR是不可能直接告知我们面试结果的。

　　闭卷考试尚且有个评卷时间，那么面试之后，HR和公司也需要充分的考虑，才能给出准确答复。

　　但是，让求职者“回去等通知”，并不是否定了所有可能性，也不是暗示求职者没有通过面试，其中有三种可能。

　　等通知是规范流程

　　于求职者而言，面试可能只是一场面谈，但对于公司来说，面试只是招聘中的某一环节。

　　从确定招聘岗位到发布招聘要求，再到笔试、面试，以及最终的审核，这其中有着规范且严谨的流程。

　　而HR的主要工作就是保证这个流程严格实施，以确保公司招聘到有用人才。

　　让你“等通知”，是因为公司需要一定时间审核你各方面素质，和其他应聘者作对比，确定最终人选以及安排岗位与工作内容。

　　HR需要再作筛选

　　一个岗位不止一个竞争者，少则三五个，多则上百个。如何在这些竞争者中脱颖而出，最重要的是个人综合素质与笔试面试表现，但企业方的考虑也不可忽略。

　　HR不会当场拒绝你，是因为他要留有余地继续考虑；

　　HR不会当场录用你，是因为他要优中选优，选择最合适的那一个。

　　等通知是客套说话

　　“等通知”最终一般有两种情况，30%暗示你已经落选，还有70%表示需要进一步考虑。

　　这70%中有多大胜算，可以参考下文第二大点简单预估面试结果，但如果你是那30%，就可以继续投简历，重新找工作了。

　　在面试过程中，我们可以简单观察HR的口吻语气，如果听出了敷衍与不耐烦，那就说明他心不在焉，并不认可你。

　　02 简单判断面试结果

　　在学校考试后，我们会预估成绩；参加完招聘面试后，我们同样可以预估结果。主要有以下三个方面：

　　从时间判断

　　1.HR给出了明确的回复时间或考虑时间，那就说明他们基本得出结果，让你在明确的时间内做好准备。

　　2.HR主动和你敲定时间，询问你何时能入职，了解你的具体安排，说明他们已经定下你了，正在进行最后确认。

　　3.面试时间达到半小时或以上，说明HR愿意花大量的时间了解你，而不是随便走完流程就算了。当然，前提是对方一直在追问，且问得详细深入。

　　从HR的行为判断

　　1.从眼神看，他一直保持专注，不仅集中注意力，且对你所说的内容流露兴趣，偶尔有笑意鼓励你继续讲下去。

　　2.从肢体语言看，他在你讲得精彩的地方频频点头，且偶尔身体前倾，对你所说内容表示强烈兴趣。

　　3.从HR的表达看，他一直对你所说内容表示信任与肯定，而不是屡屡质疑，不相信你能够胜任工作。

　　从HR的立场判断

　　一般的面试主要以求职者说、HR听为主，一动一静，HR通过你所说内容判断你是否适合这个岗位，这份工作。

　　如果HR反客为主，不断主动向你介绍公司的各方面内容，俨然化身推销员，那就说明HR已经认可了你，想多讲讲公司，让你深入了解一下。

　　03

　　等通知时一般要做充分准备，其一是继续投简历的准备，其二是入职的准备。

　　到底要选哪个方向，同学们可以根据第二点进行简单判断，自己能否通过面试。如果不确定的，最好做两手准备。

　　认为自己80%能被录取的：

　　收集好各种材料，除了简历、证书等个人资料外，更重要的是身份证及其复印件、离职证明、银行账户、证件照等等。

　　充分了解公司与工作本身。

　　就公司而言，要明确公司的性质、发展方向、行业动态、组织架构等等；

　　就工作而言，起码知道自己要做什么，该怎么做，需要掌握哪些技能。

　　提前充电学习，熟悉职位内容。

　　进入职场，没有人会主动教我们，最好靠自学，才能不断进步，始终保持在前排行列。

　　认为自己被录取的几率很小的：

　　不要以为面试结束后就能置之不理，更不要因为被淘汰而完全屏蔽了这场面试。事实上，每次面试都是值得学习的重要资源。

　　总结经验教训，争取下次不再犯。

　　紧张代表临场反应不够好；说得磕绊说明想得还不够透，不够全面；回答不出来说明面试准备得还不够充分，知识还不够扎实。

　　继续调整求职方向与意愿，继续完整与更新简历。

　　简历不能老用同一份，基本每次参加面试都要更新一次，才能更加匹配。

　　“回去等通知”，重点不在通知，而在于等。

　　究竟该怎么等，等待时要做什么，怎么做才不会浪费时间，是你进入职场后遇到的第一道考验。

　　面试学问很深很深，如果你本事满满，自然不用担心，如果你对自己信心不足，就得好好修炼自己的面试技能。

　　希望同学们都能在面试中有好的表现，早日拿下自己心仪的工作~

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關鍵字: 职场 心理 面试官