醉言郎
當然會，這也是員工離職的一個重大原因，而且人在工作當中會不斷因為這些原因而不斷產生離職想法，為什麼這麼說呢？
首先，在面試的時候，已基本上將公司情況，薪酬福利等了解差不多了，本身就已經認同這些所以才選擇入職，除非有特別大的差異。
其次，中國人大部分還是滿足於安逸的，所以工作上的壓力和未來的規劃，在某些時候不足以導致離職的發生，當然說的還是大部分人。
最後，中國人講感情，一個制度好或者領導比較講人情味，都會收攏員工的心。
綜合而言，遇到一個處處為員工考慮，尤其是可以為員工未來考慮的領導或公司，哪怕其他方面差點，員工也願意留下，反之亦然。
管理運營培訓
問：你是否因為不滿公司的某個規章制度或領導而想跳槽？
答：您好！我是【職場小愛】，很高興回答您的問題。
剛參加工作沒多久時，因為領導向車間主管發脾氣，我委屈的哭了半天辭職了。
原因是我需要把日本領導發脾氣的話，翻譯成中文給車間主管聽。
明明知道自己只是傳話的翻譯，但是因為領導平日對我特別好，突然發那麼大的脾氣嚇到我了。第二天眼睛哭腫的不好意思見同事就說眼睛被蚊子叮腫休假了一天，第二天還是不好意思見人就離職了。
其實，也是年齡小不懂事如果真是遇到不喜歡的領導，也應該用自己的智慧處理問題而不是感情用事。
在任何地方都會有可能遇到魔鬼或天使。後來那位上司從部門長升職到副總經理，但是因為他嚇哭走了我的原因，公司一直沒有給他聘請專用翻譯，而是拜託其他部門翻譯來用。想想因為我的不懂事影響到前上司的工作了，真是過意不去。
關於，規章制度不滿我是不會辭職的。
如有不滿我應該先適應公司，而不是讓公司適應我。如果自己能力有限時，先提高自己的業務能力強大自己，讓老闆認可自己後，可以提出制度改革方案。
如果，合情合理對公司有利無害的方案一定會被採納的。
我每到一個企業，都會對公司的制度有不滿的部分。由於，擅長體系管理和文件編輯我會很自信的把我的改革方案給老闆看，一般都會被採納並把制定規章制度的權限交給我管理。
雖然會忙，但是會有成就感。
職場小愛
親戚家兒子大學畢業兩年了，一直沒有穩定工作。親戚急得成天唉聲嘆氣的，一問才知道2年時間那孩子跳了3次槽。
第一次是大學剛畢業信心滿滿找了公司，幹了不到三個月死活不去。為啥？因為公司管的緊，上班時間不給用手機。
第二次乾的時間也不長，原因是嫌單位中午休息時間太短。十二點下班，下午一點半就要上班。住的地方比較遠吃完午飯就得往公司趕。
第三回更絕，直接和主管幹了一仗。自己工作中捅了婁子，還不服別人管。女主管說他幾句，他直接罵人家……
這個孩子的職場經歷告訴我們：
1.在成年人的世界裡，要學會適應，而不是任性的抵制！
2.家有家規，國有國法，公司有公司規定，你想要的“自由王國”是不存在的！
3.跳槽多了，豐富的不是你的工作經歷而是跳槽經歷。結果是你將一事無成！
職場探秘者
首先，從我的角度來說，不會跳槽。
1.選擇公司和公司選擇你是相互的，在入職之前雙方有過基本瞭解，規章制度也會知道一些，公司也會了解你的住處，上一份工作離職原因等等，基本上雙方有意向確定可以入職。
2.入職前有實習期，一般是公司是看是否適應其公司工作強度環境等等，同時也是入職人員考察公司是否有發展前途或者能否達到預期工作收益。
如果出現不滿公司規章制度和領導，就會在入職實習期階段離職，以上二點不算跳槽。
3.在崗階段，公司因為某些事而改變的規章制度或因市場情況調換領導，這個時候你不應該想著跳槽，而是如何施展你的抱負，規章制度是因人而表的，每個公司都幾個特殊的存在，前提的你的能力讓你脫穎而出。
2012年我在公司總廠負責銷售，剛進去埋頭苦幹，遇事搶著做，總結問題找原因，幾個月時間從0業績到季度冠軍，打破行業傳統模式，13年公司開設新廠做省外業務，我調入做銷售主管，市場開拓一年有10個月在外出差，2個省2年做了1100多萬，本土品牌都被我給打壓，行業一舉成名，有人挖我，公司為了讓我留下給我股份配車等等。不管做什麼只要做的好，公司會為你改變制度，因為他更怕讓你變成對手。
臻說創業
不會，主要原因是在於在職場是不能保證公司的制度和領導是符合你的需求的，即使符合需求也會有變化的。畢竟人和規章制度都會變化的，所以這並不是跳槽的理由。
從公司跳槽一般的理由都是收入待遇差，決定收入待遇主要是老闆，所以老闆是否優秀，是你對公司未來預估的重要依據。
再有就是自己個人能力的成長問題，能力提升空間有限，給你的內部價非常低於市場價，就值得跳槽。
所以因為規章制度和領導就跳槽是不成熟的，望慎重。
劉耀東
因為制度可能性不大，但是如果針對自己的領導可能會的。首先制度不是針對個人的，但是新制度開始實施時候多數人開始是有逆反心理的，會隨著時間慢慢消退。但是領導針對個人就不同的。他如果處處挑刺，故意找茬，肯定會考慮向上級反應，或者自己加油把他頂替了。如果實在沒有辦法很可能也會離職的，畢竟有技術或者肯吃苦受累，到哪裡都可以生活，甚至會有更好的發展，畢竟不在針對自己的領導下面心情也好，做事也有激情。只是個人觀點
大蟑螂67202913
因不滿公司某一制度或領導而想過跳槽。想一想可以，不過不能跳槽。為什麼？原因有三條：一是員工與老闆本來就是一對矛盾體。即使在雙方關係融洽的氛圍中，也會有互不完全滿意之處；這緣於雙方的地位丶閱歷、判斷評價標準與思維模式等方面的不同造成的。何況是多數企業的雙方關係並不融洽呢？這是所有員工都可能面對的職場常態，不僅僅是你。所以選擇跳槽不可取；
二是世上的企業無數，每個企業都有一套規章制度。可以說幾乎沒有完全讓所有員工滿意的老闆與完美的制度。因為世界上沒有十全十美的事物，概莫如此；如果你堅持找到自己完全滿意的企業老闆與規章制度，恐怕你天天跳槽也找不到。因此你選擇跳槽並非是上策；
三是你是按自己的標準去判斷制度與老闆的優劣的。你的標準正確嗎？企業不可能只有你一個員工，其他人也是這樣認為的嗎？都選擇跳槽了嗎？如果不是這樣的，只有你一個人是這樣子選擇的。這說明你的選擇是不是出錯了，值得反思，而不是急於跳槽。你覺得呢？
你看圖中的貓，眼前的鮮花盛開，它不看一眼，只想著別處可能有更好的。當然別處可能有更好的去處，可是你到哪去找？能否找得到？都是未知數。勸你不妨先幹一段時間，再觀察觀察，可能會有新的認識。
天道若龍
首先對於不人性化的制度或者領導我是有非常大的牴觸的，我們身處在高度文明的社會，並不是封建社會更不是奴隸社會，對於不公正的工作制度我們有說不的權利，對於領導更不是高人一等的封建官僚，無權對工人指手畫腳，吆五喝六，我們都應該維護這個世界的公平，公正！
奮鬥的朱雀
我們公司曾有一個匿名討論大群，對公司不滿意也好、互相請教專業問題也好，大家暢所欲言。只有老大們普遍沒有匿名，他們來正經解答和解決問題。
直到有一天公司調整了彈性工作的制度，群裡頭一時間議論爆炸，老大哥出來發話了：這個群裡天天都匿名，有什麼話不可以當面說嗎？我們難道崇尚的不就是坦誠相待嗎？給我把匿名給關了吧。
關了以後，從此這個群鴉雀無聲，徹底喪失了發聲的功能。
與您分享：
參加重要飯局，跟領導聊天要管住嘴，不要說三句情商低的話
第一、對其他部門領導不滿的話
第二、對公司規章制度不滿意的話
第三、勸領導喝酒的話
做為公司員工，應自願接受公司的管理，遵守公司的相關政策和制度，按照公司的工作標準要求進行市場管理、產品推廣、銷售、服務以及應收款的催收工作。承諾堅決認可並無條件執行公司的管理方案和管理制度，盡一切努力完成公司的管理目標，不得出現對公司管理政策和管理制度不滿意不認可的言論和行為，表裡如一，尊重自己的承諾。
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遺忘
這種情況太普遍了，絕大部分人都會說會的，因為這個問題說的太泛了。馬雲曾經說過，一個人要辭職，只有兩種原因，要麼就是錢沒到位，要麼就是心受委屈，錢沒到位的原因很多，跟公司的規章制定有聯繫的也非常多，比如加班沒給加班費，出差沒有補助沒有報銷等等，心受委屈了很多也是受不了領導的氣，或者有矛盾，所以這兩條基本構成了大部分離職跳槽原因，但我還是建議職場要且行且珍惜，不要望著這山看那山高，踏踏實實磨鍊自己各方面能力。
