馬陽根

一是可能算錯了，二是真實的，為什麼呢？因為退休金就是看你繳費多少，等於在銀行存錢多，取得多，有人說同工齡，同級別得退休金一樣多，其實是不可能的，工齡一樣繳費年限可能不一樣，各單位繳費多少比例不一樣，同級別但是提拔年月不一樣，提拔早的就多，提拔早意味他繳費多了，你晚提拔一年就是這一年你交費比他少了，退休金就少了，退休金的計算精確到月份，錯不了。

吳玉寧好

這個不能比，很多人已經覺得你很幸福了，為什麼你要跟比你收入高的人比呢，我有個朋友退休了，腦子可能太精明瞭，醫生說他有精神病，他一直說自己很正常，有一天他回農村老家，問一個鄰居，說你比我大，應該比我退休早，你領多少退休金啊！鄰居伸出手掌，他說你每月領五千，比我還多，回去他就找單位領導，說他的退休金比農民都少，為什麼啊！領導當面回答說，你腦子有毛病，他就一直說沒有！最後領導走了，

自由的魚107489326

也許別人晚退休一年正趕上提高工資了吧？我有個同事比我小兩歲，上班時職稱工資級別完全一樣，我退休後的第二年在職的趕上調薪，退休的沒有份。因此他就每月比我多了三百元，他退休後自然還是比我退休金要高。沒趕上只能認命，一點辦法也沒有！

東華舊夢

樓主您好，為什麼15年退休的比16年退休的同年同級別每個月少領700塊錢呢？這個問題是這樣的，就是說2015年退休的個人和2016年退休的個人，如果是同一個地區，那麼這兩個人之間他的這個養老金的計算方式除了社會平均工資的這個條件不一致之外，還有包括累計繳費年限，應該來說也是有一定的區別，甚至來講平均繳費指數，也會出現一定的偏差。

因為這三大條件任意一個條件發生變化，那麼將來都會影響到自身退休金的待遇，除非是你知道對方的這個參保條件是否和自己是完全一致的，那麼如果說你沒有在看到對方這個參保條件的前提下，旺然的推測實際上是不謹慎也是不準確的，因為平均繳費指數也好，還是累計繳費年限也好，都會影響到自己將來退休金待遇的。

所以說你實在不明白，那麼你可以邀請對方去社保局打印一下這個繳費明細單，通過繳費明細單上就可以明確的體現出自己的平均繳費指數和對方的平均繳費指數有沒有差距，然後就是這個累計繳費年限有沒有差距，所以說通過這樣的條件才可以準確的判斷，自己養老金為什麼會比對方少700塊錢的原因。

社保小達人

原因有3個，一是16年退休的社會平均工資更高；二是16年退休的繳費水平要比較高；三是繳費年限更長。

大家好，我是社保專家思之想之，為什麼2015年退休的比2016年退休的養老金要少700元呢？

你們兩個是同年同級別，也就是說，退休年齡是一樣的，職位級別是一樣的。但是為什麼養老金相差了700元呢？原因主要有以下3個方面——

一是晚退休的社會平均工資越高。

養老金是晚退多得，退休時間越晚，養老金越高。

這是因為社會平均工資是決定養老金多少的一個重要因素，社會平均工資越高，養老金待遇越高。

而社會平均工資是每年都會上漲的，2016年的社會平均工資顯然是要比2015年的要高的。所以，2016年退休的養老金是要比2015年要高的。

二是晚退休的人的繳費水平比你要高。

另一個可能的原因是2016年退休的人的繳費水平比2015年要高。

雖然你們現在的級別是一樣的，但這並不意味著你們的工資和繳費水平也是一樣的。尤其是在企業來說，級別並沒有什麼作用，最主要的是看個人繳費工資的高低。

2016年退休的人繳費工資比你要高，那麼自然，他的養老金要比你高出不少。

三是晚退休的人繳費年限更長。

此外，如果說你們的繳費工資一樣，退休年齡一樣，但可能繳費年限不一樣。

如果你們是同一年參加工作，2016年退休的繳費年限要比2015年至少是要多一年的。

如果不是同年參加工作，那麼2016年退休的人的繳費年限如果要比2015年多的話，那麼讓老金也會是要比你多的。

如果你們繳費年限一樣多，那麼要看誰的視同繳費年限更長，視同繳費年限關係著過渡性養老金多少，如果2016年退休的視同繳費年限比2015年要高，那麼自然養老金也會更多。

總而言之，養老金的多少，要綜合多種因素來看，繳費水平，繳費年限，當地平均工資，退休年齡都是決定性條件。

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思之想之

我們單位18年與19年退休的每月相差一千多，晚退一年就高這麼多，真搞不懂是怎麼算的！

浩瀚的銀河3

如果你是一位2016年從國家機關或事業單位退下來的退休人員（中人），下面以我們這裡為例回答你這個問題。

我國2014年10月1日開始把國家機關和事業單位工作人員列入城鎮職工基本養老險後，因種種原因退休中人的養老金一直沒有按《中華人民共和國社會保險法》規定的城鎮職工基本養老險養老金確定辦法核定，而是還在延續原來的辦法，給退休中人確定了臨時養老金。

我們這裡2014年10月1日至2015年12月31日這個階段退休中人是以退休時的工資為基數計算的，而從2016年1月1日起退休中人是按其2014年9月30日的工資為基數計算的（因2014年國家增加國家機關和事業單位工作人員工資是2015年是具體實施的，所以2014年末發的工資不包括在內）。這就是我們這裡2015年退休的機關和事業單位工作人員養老金比2016年退休的機關和事業單位工作人員養老金多的原因，我想你處也是如此。

但你說的是少700元，我想你處仍以國家機關和事業單位退休人員（中人）退休時工資為基數的百分比的辦法確定養老金，因2016年7月1日起國家又增加了國家機關和事業單位工作人員工資，國家機關和事業單位工作人員工資大幅度增加，這位2016年退休的又是在當年7月1日以後，他的工資提高了，計算養老金的基數也就提高了，養老金當然就多了。

對這個問題，廣大退休的機關和事業單位工作人員（中人）都已認識到了，都在等待國家儘快解決呢。

你說多領，是否僅是養老金，還是包括沒納入養老保險部分。比如農業銀行就在養老金之外，按退休人員退休前職級每月另發錢，一般職工800元，相當於科級人員1200元……。還有職（企）業年金，2016年退休這位要比2015年退休的多交一年，退休後返錢當然會多。

至於你2015年退休比那位2016年退休的少700元，如果你作為企業參加職工基本養老保險的退休人員，其原因一是雖然你倆同年參加工作又同級別，但他比你小1歲他比你晚退一年，說明你地2015年比2014年社會職工平均工資大幅度提高，二是他比你晚退這一年加了參加職工基本養老保險繳費也有了大幅度提高。這就是參加基本養老保險，退休時確定養老金多交多得、長交多得的具體體現。但是企業退休人員差700元不太可能的。

我愛我家214230147

注意啦，題主說的是同年同級別退休，所以應該是一個繳納15年養老保險年限和16年，而不是2015年和2016年辦理退休。但是，繳費年限只差一年，養老金真的可以差700元/月嗎？如果您也存在類似的疑惑，不妨跟超老師來一探究竟。

第一，同一級別，並不代表同一繳費基數；

因為，從城鎮職工社保養老金計算公式來看，影響養老金高低的主要包含:【退休上一年度職工月均社平工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡】。

所以，同一年退休，只能說明兩個人退休上一年度職工月均社平工資相同。就算法定退休年齡相同，影響退休後養老金高低的因素還有歷年繳費基數的高低，而非職位的高低。

也就是說，就算是同一級別，發放的工資相同，一個選擇正常薪資的100%作為繳費基數，一個選擇正常薪資的60%，也會因為繳費基數的不同，而退休後的養老金有所不同。

第二，通過案例分析，為什麼繳費差一年，退休當月養老金卻差700元？

1.數據支持:

若甲先生和乙先生同時於2018年在A市達到法定退休年齡60週歲(2017年A市職工月均社平工資為8000元，養老保險個人賬戶儲存額計發月數為139個月)；甲先生按照正常薪資的100%(歷年社平工資的1.2倍)繳費16年，個人賬戶儲存額為10萬元；乙先生按照正常薪資的60%(歷年社平工資的0.7倍)，個人賬戶儲存額為5.5萬元。

2.退休當月養老金分別是:

甲先生的基礎養老金=(8000+8000×1.2)÷2×1%×16=1408元；

乙先生的基礎養老金=(8000+8000×0.7)÷2×1%×15=1020元；

甲先生的個人賬戶養老金=100000÷139=719.42元；

乙先生的個人賬戶養老金=55000÷139=395.68元；

小結:按照社平工資100%繳費16年的甲先生比按照社平工資70%繳費15年，同時在A市2018年辦理退休，退休當月基礎養老金差388元，個人賬戶養老金差323.74元，合計得出退休當月養老金差711.74元。

超老師總結:

養老保險繳費差一年，養老金相差700元/月，並非不可能。因為，養老保險繳費年限是決定養老金高低的關鍵因素，但並不是決定養老金高低的唯一因素。

所以，就算是養老保險繳費年限只差1年，差距很小，但是，退休前一年職工月均社平工資、繳費基數和退休年齡任何一個因素，差距很大，則也會造成養老金的差別懸殊。

所以，想要領取高養老金，我們不僅要遵循【多繳多得長繳多得】的原則，還要選擇符合條件的【退休前一年職工月均社平工資最高的城市】，在身體健康允許的情況下晚退休，才可以領到最佳的養老金，保障退休後的基礎生活質量。

職說社保

2015年退休的人最吃虧，因為2014年10月調工資沒讓這批人調後退休，而在2015年統一調資時給26o元，毫無道理，反映也沒用。

按常理20I4年10月的工資先調上，然後再按退休計算，上頭不知怎麼搞的。

老陳132636111

機關事業單位早晚退休，養老金差距產生的原因是什麼？

2014年10月，國家開始實施機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位工作人員開始繳納養老保險，領取養老金。

一開始，一些退休中人反映養老金不如老人高。主要是退休中人的待遇沒有理順造成的，2018年的現在各地退休中人的待遇逐漸理順。很多人又發現中人的待遇，比退休的老人高很多。這又是怎麼回事呢？

養老金計算方式改革

為了推動養老保險制度改革，國家推出了新的養老金計算公式。機關事業單位退休人員的待遇將主要包括四部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。

基礎養老金和個人賬戶養老金的計算方式與企業退休人員完全一致，這也是國家規定養老金變軌的主要努力方向。

職業年金是一種補充養老金機制，不納入統籌養老金部分，不會納入每年養老金調整的基數。如果按月領取，計算方式跟個人賬戶養老金一致。不過，萬一領取完畢可就沒有了。而個人賬戶養老金領取完了會有國家補貼，保障待遇不降低。企業職工與之對應的是企業年金制度，不過目前只有2300多萬職工參加了這一制度。

過渡性養老金，針對的是2014年10月建立養老保險個人賬戶以前的工作年限，沒有職業年金和個人賬戶養老金的補償。

10年過渡期和退休待遇老辦法

任何制度改革都不能一蹴而就，尤其是關於養老保險制度這樣的大事。因此，國家規定2014年10月至2024年9月為10年的過渡期。

過渡期內實行新老辦法待遇比較。以老辦法退休待遇為基礎，如果新辦法退休待遇高，就發放一定比例的新辦法比老辦法高出部分從10%~100%，老辦法退休待遇高就按老辦法退休待遇發放。

老辦法退休待遇，採取的還是原先的計算方式。首先以2014年9月的本人基本工資標準為基礎，乘以退休時工齡確定的計發比例，再加上退休級別確定的退休補助。老人們的養老金計算都是這種方式。

爭議：很多中人認為應當按照2014年10月以後，退休前的本人基本工資標準計算。這種計算方式實際上是看準了國家為了實施養老保險制度，對機關事業單位工作人員的基本工資標準大大提額後的優勢。這實際上是不公平的。以前退休的老人由於不用繳納社保，因此基本工資才那麼低。我們不能再對退休老人們的基本工資進行追算，所以統一使用2014年9月的本人工資標準。

計算出第一步的老辦法退休待遇，然後還要根據退休年度，對老辦法退休待遇進行調整。2015年按照國家統一調整機關事業單位退休費標準的通知進行調整，2016年及以後按照國家公佈的退休工資增長率進行按比例增加。

比如處級幹部2015年退休，要在老辦法退休待遇上還要再增加460元。實際上，如果是退休的老人養老金水平也是這樣差不多的，因為大家退休老辦法待遇計算方式一樣。

如果進行了職務上的晉升，那麼可以從晉升當年增加退休生活補貼的數額，然後參與以後的按比例調整。

退休待遇差距計算

2015年退休，要額外發放新辦法比老辦法退休待遇高出的10%。2016年退休，要發放20%。兩種情況，養老金差距如何產生呢？

如果說，兩人按照老辦法退休待遇計算，2015年的老辦法退休待遇都是4000元。

（1）2015年退休的中人，要按照2014年的社會平均工資計算出新辦法退休待遇。假設是5000元，那麼2015年退休的養老金就是4100元。

2016~2019年，平均養老金增加幅度是4%，差不多2015年退休的中人在2019年領取的養老金是4800元。

（2）2016年退休的中人，2016年的工資增長率是6%，這樣2016年退休中人的老辦法養老金要在2015年養老待遇基礎上增加6%，結果是4240元。

2016年的社會平均工資假設增長10%，計算出來的新辦法養老金待遇也增加10%，假設是5500元。

由於2016年要發放20%的高出比例，結果是252元，因此2016年退休中人的養老金應當是4492元，假設是4500元。

2017 ~ 2019年的養老金平均調整比例也按4%計算，計算出來的結果是5060元。

最終，養老金差距是260元。

綜上所述，基本上如果是同樣條件的退休中人，差不多晚退休一年養老金差距能拉開兩三百元。不信的話，可以仔細比對一下退休待遇審批表的。

關鍵字: 退休 算錯 少領