暮色微凉月ING
作为一个曾经的老国企，我来谈谈我所了解的国企吧。我是九十年代进入国企，工作十几年后辞职出来。因为还有一些朋友和同学，这两年回去过几次，我原先所在的部门，基本已经没有熟悉的人了，骨干差不多走光了。办公室还是那个办公室，办公桌还是那个办公桌，但是人都不认识了，大有物是人非之感。
我在国企的时候，各个部门很多年轻人，到九十年代末期，年轻人都挑起了大梁，成为了各个专业领域的骨干。九十年代中后期，企业选拔中层干部，开始搞公开竞聘，美其名曰为了公平公正，其实，那不过是遮人耳目罢了。当看到领导的司机和车间工人通过关系混成了职员，旋即提拔成中层干部以后，很多人就心灰意冷了。2000开始，陆陆续续有人辞职，07-10年间辞职达到了高峰，研发、工艺、质量、生产、设备、销售、财务等部门，很多骨干员工选择了辞职，以至于有的部门出现了青黄不接。据我了解，这些当时的年轻人主要是去了以下几个方向。
第一，一部分去了私企。技术、质量和生产等部门辞职人员大都是去了同行业私企，基本上，全国同行业厂家都有这些老同事的身影，据说一个个混的都不错。大部分都是企业的中高层技术和管理人员，待遇不菲。
第二，一部分做了专职审核员。质量部门的很多人因为具有国家注册审核员资格，实习期结束以后，在国企发展渺茫，好几个辞职去了认证公司做了专职审核员，其中不乏国内知名的大型认证公司，收入也是非常可观。
第三，一部分自己做生意。还有几个我认识的同事，辞职以后开始做生意，有开广告公司，有开装修装饰公司，还有做贸易公司的。一个个做的风生水起，据说，有一个做家具生意的，现在颇有身价。
第四，一部分考研后进入高校。考研的有好几个，仅我所在的部门就两个。现在，都在大学做老师。平常也没什么课，也不用坐班，一边“误人子弟”一边在外面做项目，从开的车来看，年收入肯定不低。
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管理那点事
看到这个问题我想到一句话：体制内的人想出来，体制外的人想进去
更你分享一下一个亲戚在国企上班的真实情况，
先说一下她的情况，本身普通大专毕业，
后来好像专升本考了本科，
托人找关系二战进入老家的烟草局上班，进去就有编制的那种，
当时身边的亲戚朋友都很羡慕，毕竟国企单位，收入稳定，有面子，
现在依然在烟草局上班，
春节回家见过面一块聊天，
聊到有木有想过辞职的时候，
她感慨在单位待的时间越久越不敢辞职，
因为你除了这个工作貌似什么也不会了，
整体工作不会太忙，比较悠闲，
但是进入一般企业就不行了，很难适应。
年轻人刚进来的时候往往沉不下心来，
觉得一眼能够看到自己35岁以后的样子，
实际情况也差不多，因为公务员，国企，事业单位能力是一部分，
还有一部分是要看资历的。
所以说朝气蓬勃的年轻人充满着理想，
进入国企单位多年后棱角会被磨平，
当初的理想志向不够坚定的 ，早已被生活掩埋，
国企是不错的平台，
但是这个平台有它的游戏规则，
学会了解并掌握规则，不忘初心才能实现自己的志向。
对此问题你有什么不同的见解呢？
LIKE青春
本人在石化行业工作了七年了，大学毕业就进入石化行业，七年来从基层爬到了现在的干部，名义上是干部，但还是要倒班属于基层干部，工资也从刚进来的三千多涨到现在七千多，生活上还过得去，但是近几年工作上就很不如意。
首先是领导的一些做法很难接受，领导的智商高情商太低，动不动就发火骂人，还经常把生活中的情绪带到工作上来，对下午要求太过分，本来人就少，但是工作量就是只增不减，但也能应付，就是觉得本来干活都很累了，还要受领导的气，这是最憋屈的。
第二国企的体系僵化，没有创新动力，呆久了人就慢慢进入到了这种安逸的状态了，没有动力，就想着就这么下去吧，慢慢混日子，反正每个月领的工资也不多，何必那么卖力干活呢，好多了也得不到什么好处，但干少了就要挨批了，加班是常事，是免费加班，更可恨的事，哪天不来加班了被领导知道了还要扣钱，你说冤不冤。
第三，虽说现在的企业都是高度自动化智能化，但这种自以为是达到了一定高度了，但是还是有大量工作需要人力去解决，而现在的企业人员定员比较少，人均的工作量等同于老企业十多个人的工作量，有一种干不死就往死里干的感觉。
第四，别想着国企就会严格执行国家政策，当然有利于国企领导的，那他肯定百分之百执行但是不利于领导的，那就换说法了，比如休假制度，本人今年来就休了10天假，按照国家法定规定，我应该还有30天假期还没休。再说说，跟领导请假这个事，太难了，一级一级批下来太久了，也太费劲了，向领导要休假，就好像跟领导在斗智斗勇，有时是求领导，要放低姿态跟领导好说歹说，说不好领导就不给批假。要不领导就以他都没休假为由来说服我们，反正休假对我们来说是一件奢侈的事。
以上只是个人经历个人看法。
懵懵村长
在国企的年轻人，肯定老了，肯定结婚生孩子了，肯定离职了，肯定换工作了，肯定，哪有那么多肯定。
国企里面的特点，饭碗铁，人情重，工作忙不完，会开不完，检查写不完等等。
来看看我亲戚，在国企的情况，我姐夫在国企上班，一个月2000块钱，一直到现在混了个组长工资才涨了点，怎么说呢。他就是那种家里不缺钱的，车房都有了，他只要搞点零花钱和我姐两个过的就很舒服了。
要是一个年轻人在国企上班，没有车没有房，每个月工资还那么低，那你还不是慌的要死。
人人都是希望舒服，可是越想舒服，偏偏生活就不让你舒服，年轻人最后，可能会因为各种原因离开国企。
除非你在国企情商高和领导关系好，自己也能混个领导层当一下，那样在国企还是能待下去的，值得待下去的。
说到最后还是为了钱和尊严，在国企就好像围城，在外面的人想进去，在里面的人想出来。
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文武阁
我们那一年大学毕业，豪情满怀，青春飞扬，十多年过去了，同一批入厂的几十人，分化得很厉害。混得最好的是正处，混得中上等的是科级，混得一般的是机关职员，混得差的是基层人员。造化弄人，当年这批人都以为这个世界是他们的，结果到了四十岁，没任何人再说这句话了，包括那几位正处级的同学，他们都明白了“其实，我们什么都干不了”，只是顺着这个工作机制和处事文化的惯性在做事而已。
国企人说国企是“围城”，民企人说民企是“围城”，外企人说外企也是“围城”。从人性看，人人厌烦自己所处的环境，还存在“别人的媳妇好”的心理。无论在什么企业，有的人如鱼得水，有的人如坐针毡，有的人飞黄腾达，有的人生不如死。各种企业，各种利弊。国企的论资排辈，对年轻人是一种困扰，年轻人最后都怎么样了？还能怎样？符合生老病死的客观规律呗。
国企历史上搞过几次年轻化，最近又开始搞年轻化了。可是一茬一茬地搞年轻化，对另一外一批人也是不公平。比如，现在大力培养使用85后年轻干部，那么，对那批80后的中青年公平吗？老人家早就说过，老中青三结合。如果搞一阵风，对什么年龄段的人，都是一种不公平。搞年轻化，不是搞低龄化，也是搞一刀切。有的企业规定，只提拔85后的，这就是从一个极端走向了另一个极端。
你的问题是年轻人怎么样了？应该问的是过去时。每一代年轻人，都有混得好的混得差的，但是时代与时代不一样。比如，60后的年轻人，由于事业大扩张，混得比较好。70后的年轻人，就被60后给压住了，专业词汇叫做年轻盖层。现在重要85后的，其实，丢70后和75后来说，又是越过了他们，也是一个不公平。
国企有浓厚的论资排辈文化，对年轻人是不利的。这一点，民企外企相对文化好一点。对老板来说，你能创造价值提拔谁？论资排辈的观念比较少。所以，据统计，企业中层，民企与国企平均年龄要低很多。不信，你看一些民企私企，30多岁当高管的人比较多，但在国企，这就是人中龙凤才可以。当然了，光是人中龙凤，没有强大的贵人，也不行。
国企流行的段子：你行，有人说你行，说你行的人行。体会这句话，也代表了一定的国企文化。可是大家都知道这个弊端，为何推进改变缓慢呢？这是因为国企人员没有流动性，都是体制内的人，谁也不想得罪谁，你辞退我，我去你家吃饭去。私企不存在这种文化，老板炒员工，员工炒老板，大家都习以为常。国企目前的文化，还不能做到“三能”。
总之，国企有国企的好，年轻人你想来国企，还是为了图国企的稳定和安全的。如果你有本事，有激情，不如去私企去闯一闯。但是，你估计又瞻前顾后了，私企哪里有国企安全稳定啊。这真是一个问题，您说呢？
职场火锅
本人国企16年，给你讲讲我的经历吧。
刚进厂的时候，雄心勃勃，一门心思的准备一展抱负，为党为国！可是渐渐发现并不是有技术、有激情就能在国企混下去，我们一起进来有近百人吧，后面每年进来百人左右持续进人三年。
三年后开始拉开差距了，有人当了主任，有人当了技术员，有人还在一线。
五年后，技术员岗开始离职，走了将近一半。
十年后工人岗全部辞职。
领导岗一个没走。
到现在，除了领导岗位的，几乎都辞职了。
到不是说国企不好，只是有些不适合那些有理想，无背景的人。时间长了就会发现有本事未必有用，人情在国企是很重要的。
再深说，没什么意思了，你懂的。
芸芸百姓
现如今在上海一家央企上班，工资一年12万。够基本生活。房子如果没有家里支持的话，其实谁也别想买。其他的一切安好。
说说来这家央企的缘由吧，其实问这个问题就是想问一问，来国企，会不会把年轻人的热情磨光呗，会不会觉得自己没发展，会官僚气息同化。这些问题我讲给你听，我是怎么想的。
首先，我来这家央企是做什么的？
我在校招时就想好了，我自己不是很喜欢打鸡血似的拼搏，我喜欢稳稳当当的发展，所以，我选择这家央企，因为不加班，工作时间相对宽松，有更多的时间自己充电，同时，央企对于职业生涯的起点，央企大多为一些强势垄断企业，能够给自己一个良好的职业起步，会很规范，有一定的职业素养。同时，这家公司的行业地位，让我觉得有可以学到的东西，即使日后不如意了，仍可以跳出，另谋出路。除此之外，我既然有很多时间，我可以选择充电学习，也可以做点兼职，这样更灵活，生活有度，不至于被工作压的喘不过气来。所以这份儿工资，我是可以接受的。
其次，我在公司期间如何规划自己。
我在公司做一些技术工作，在进来之初我就想好了，利用平台优势，加强自己对行业上下游的了解，加强自己对公司规范的理解，加强对自己管理能力的理解，为的是在以后得升职或者出去另谋出路时，能站得住脚。因此，在公司期间，有时会没有事，有时会加班，只要领导给机会，我就去做，不会说，大锅饭，谁做都一样。因为我心里始终想的是，我要跟上行业步伐，不能落后，给自己留退路。因此，职业的技能上，也能在同事中处于领先。其实也变相增加了领导对我的好感。在业余时，我会考一些证书，比如pmp，mba之类。这些证书在规划中。平时也学一些文艺爱好，和练习英语。生活是自己的，不是别人的，我想过什么样的生活，我自己要规划自己去做到。
最后，想说的是，国企工资是给你兜底的，不是给你致富的。当你开始学会，如何将你手里的资源重新分配，达到利益最大化，你就已经超越了自己，使自己增值了。
是不是觉得国企，也没那么糟糕，想想看，也许是你自己偷了懒。
秋的见闻
其实国企也是有不同类别和三六九等划分的。
国有企业可以从两个维度来划分：
一是按垄断与否，分为了垄断性国企和竞争性国企；
二是按资产管理权限级别，分为了中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
比如一些垄断性央企，烟草、电力、金融，那可是杠杠的，比如全球500强中，排名靠前的就几乎都是国企。
至于中国企业500强，那就更不得了了。
而且，国企对于人才的招聘要求还是蛮高的，新进的员工除了有关系的外，还多半是好学校、高学历，比如清华大学毕业生就业去向就能看出来：
国企工作的好处就是有较稳定的收入和良好的福利保障，而且风险相对较小。
但是，国企入门难，不容易进入，而且复杂的体制，规模又巨大，同时产权也不够清晰，所以人际关系相对复杂，论资排辈也在所难免。
国企上班的年轻人最后都怎样了？
这个真的不能一概而论啊，不同的企业，不同的部门和岗位，以及个人情况，是会有很大差距的。
既可能很有成长和锻炼性，不断学习和提升，也可能一潭死水、枯燥无聊，甚至勾心斗角。
不过，就我身边的同学来看，多半还是相对稳定，收入也还行，但确实有不少会心累，要么是人际关系复杂，要么是感觉上升空间有限。
所以，也有些人自己跳出来了，跑到更具竞争力与活力的民营企业，甚至是自己做点小事情。
评论区有国企工作的，也欢迎给大家谈谈你的情况啊。
冯起升
当年轻人进去一个新的企业时，想去了解这个企业人员的发展情况，最便捷且比较客观的方式就是去观察企业现有不同年龄阶层人员的状态，其状态基本可以分为两方面，分别是工作状态和生活状态。国企在我国有一定的特殊性，存在着诸多看似不合理却又一直存在的问题，想推测一个刚刚进去国企的年轻人有没有前途，最后的发展情况如何，作者认为提问者必须快速的找到自己的角色模板，并以此模板为借鉴切实考虑。
其实现阶段大部分国企人员结构分为四类，一、高层领导干部，二、企业中层管理人员，三、企业底层管理人员，四、企业一般职工。下面笔者分别以这四类人员需要具备的条件来论述说明一个年轻人进入国企后的发展情况。
一、角色模板为企业高层领导干部，笔者所指的高层领导一般级别为厅局级以上领导，一个年轻人在企业如果做到想这个级别，高层领导干部的数量约为万分之一左右，在现阶段的大环境下，最起码要具备四个条件中的三个，这四个条件分别优良的先天资源，优秀的教育背景，努力踏实的工作业绩以及适合自己的机遇。优良的先天资源是决定你能不能走到这个地位的一个很强势的原因，国企的升迁很大程度上受到背景的影响，出生就有的先天资源当然是最好的，但是毕竟这样的人是少数，但这样的条件也并非不可创造，国企内有一定的裙带关系，很多人通过婚姻也可以谋求到这样的资源。优秀的教育背景是你能走远的基石，一个接受过良好教育的高学历高素质人才在大部分正常企业都会得到应有的重视，同时随着时间的推移不可忽略的一点就是同学校友资源。努力踏实的工作以及适合自己的机遇无需多言。
二、角色模板为企业中层管理人员，国企中层管理人员，在笔者看来，指处级以及科级人员，想做到这一级别上述四个条件应至少满足两个，中层管理人员一般占总人员的百分之五左右，在国企内部有一定的权力，掌握一定的资源，能做到这一个级别，前途也是很光明的。
三、角色模板为企业底层管理者，底层管理者一般为副科、各种专责或者班组负责人等，此类人员为企业各项政策的实际执行人员，人数占比百分之三十左右，四个条件有其一即可。
四、角色模板为国企一般职工，在一般人的眼中，国企中一般职工是混日子般的存在，其实不然，职工人数众多，他们中不乏技术能手，在国企中做一名职工，其实也是一件比较幸福的事情，就看你对自己是什么要求了。
一个年轻人，刚刚步入社会，步入国企，他未来的发展会受到许多因素的影响，国企无疑是现行经济体质下较好的选择，但是一个人未来的前途命运虽然会受到国企这个平台的影响，但更大程度上也会有许多未知的因素，无论怎么，都要保持努力踏实的工作作风和积极向上的工作心态，该有的总会有，该来的总会来，美好的前途更多的还是取决于你自己。如果觉得答主的回答对你有帮助，给点个赞呗。
朱工注册安全工程师
每年总有一批又一批的大学或是更高学历的毕业生看好国企这个“铁饭碗”，每年公务员考试的人数也没有减少过，大家都削尖了脑袋想要进去，毕竟国企的待遇比起私企来说不错，最主要的是不累人，所以得到了不少人青睐。然小编带大家看看进国企的人都怎么样了呀。
留下的这部分人：在国企里毕竟是要按资排辈的，谁先进到这个国企里来，谁就可能会先占据一席之地，领导也就可能会先重用谁。在国企里做的事情，对于一般人来说，只要你的智商、情商是正常的，都能胜任。先来的人，他们先开始给领导办事，时间长了以后领导就习惯他们办事了，并且对他们产生了一定的依赖感。后来进来的人就算能力再强，只要不是强到没了他这个单位就无法运转，可能就会一直得不到领导的重用。
有的网友说他在通信行业，国企就是养老，别想有太大作为，这人际关系太重要了，前一段单位竞聘职称，海归的，清华的，北大的都没聘过一个副总媳妇，想养老就去国企，但不要去市场部，市场部都是辛苦钱啊。还有的网友说，作为一名国企人，我13年进国企实习14年转正刚开始给他的感觉就是关系比能力大，后台比能力大，谁的关系硬谁就当领导，后来慢慢的以为也就那样了可能在基层干了，都打算辞职了，结果新建好几个液化工厂，有幸他的技能业务还算不错，到现在也做到部门经理的位置了。
辞职的这部分人：有些年轻人由于未能早一些进公司，被上面的 “老人”挤压，近期内没有出头之日，感觉怀才不遇，于是趁着年轻辞职了，去寻找更为广阔的天空。
但其实这个也不能一概而论，其实不同的企业，不同的部门和岗位，以及个人情况，是让这有很大差距的，既可能很有成长和锻炼性，在国企里跟着老一辈的人不断学习和提升，也可能是一潭死水，枯燥无聊，甚至勾心斗角，明争暗夺。
现在国企已经不是之前的国企了，就小编身边的人来看，多半还是相对稳定，收入也还行，但确实心累，要么是人际关系复杂，要么是上升空间有限。大家觉得呢？欢迎大家下方评论留言。
