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“逢言職場”認為：作為有追求的職場人，在街道辦事處上班，沒有編制，月薪3500元，儘管工作很清閒，絕非長久之計的好工作。特別是年輕的、有理想的朋友們，更要慎重職業發展與選擇。
我一個朋友小凌，跟題主一樣，去年通過朋友關係進入了她家附近的街道辦事處上班，月薪3500，每天去上班就是打卡，統計一些報表，偶爾開個會，完成領導安排的其他工作等。玩手機、看報紙等是常態。晉升發展和轉入編制特別難，這樣“清閒的工作”一下子就看到頭了。今年小凌結婚了，面臨著房貸、生小孩等壓力。她老公在一家外貿公司任職銷售總監，收入也不是很穩定，家庭生活挺難的。
我們來具體分析：
一、看似收入穩定，沒有編制，合同工制，隨時可能被解聘
能夠進入到國家機構、事業單位上班，編制內的人員還好，薪酬雖然不算高，但是福利待遇好，享受很多福利，算下來整體收益還是不錯的。
但是非編制人員，即合同工，就完全不同了。看似很光鮮，類似於“公務員”，其實他們收入低，福利待遇一般，晉升發展或轉成編制特別難，沒有關係或者特別的能力，熬個10年也還在幹著同一件事情。唯一的好處就是有時候要託人辦個事，可能會多一些便利。
既然是合同工，當你合同到期，做不好的時候，或者單位領導有其他比你更合適人選時，你的替代性非常強，無核心競爭力的你非常容易被解除（不續簽）勞動合同而失業。
二、收入太低，生活太過安逸，面臨巨大壓力
整個國家機構、失業單位的非編制人員的薪酬待遇都是差不多的，簽訂勞動合同，約定低薪，享受最基礎的福利待遇。
在這裡上班，事情較少，工作技能不需要太好，能夠順利完成工作就行。所以長此以往，在這樣安逸的環境裡工作，個人核心競爭力缺失，萬一哪天被單位解除勞動合同，出去找工作就是“困難戶”了。
同時，每個人都是會面臨著許多的壓力，包括個人生存和發展，家庭經濟壓力，生兒育女，房貸車貸等等。如果自己的另外一半的工作收入不穩定的話，兩個面臨的壓力是非常大的，會影響家庭大的和諧關係等。就跟案例中所提到的小凌一樣。
三、對職業發展不利，不適合35歲以下的職場人
在機構單位裡做非編制人員，他們的成長軌跡基本是死的，職業生涯一眼就望到頭了。如果能幸運的在機構單位裡生存下去，也許一輩子都只幹一件事情。
職業生涯道路單一，技能單一，經歷和經驗匱乏。每天很清閒的浪費了很多該奮鬥的時間，一旦單位解除勞動合同，出來就不知道做什麼和能做什麼了。
一個人的職業生涯，在機構單位是很難得到順暢的成長的，特別是沒有關係的人。年齡越大，風險越高。建議35歲以下的人還是在職場，才會有更廣闊的天空和職場進階通道。
綜上，太過於安逸的生活不適合年輕人、喜歡奮鬥和挑戰的職場人。在機構單位上班，所需要具備的技能比較單一，接觸的人，工作和知識面，視野格局相對狹窄，不利於一個人職業長遠發展。
“清閒”的背後是高風險，越來越缺乏核心競爭力，欠缺職場技能。假如哪天離開機構單位了，非編制人員將會很難在職場適應和生存，晉升和發展。
任何行業都適用二八定律，非編制機構人員也是這樣的，所以大部分的合同工制人員都存在這樣的風險。
“選擇大於努力”，根據自身情況，早做規劃和選擇，給將來的自己一個更大的舞臺和期待。
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