小圆心聊职场
这次新冠肺炎疫情，很多企业商家可以说损失比较大，根据国家的有关防控规定，各省、市、自治区目前已按县域来划分中、低、高风险区，在低风险区和中风险区，企业复工还是冒一些风险的，毕竟员工多了，都聚集在一起，特别是在流水线上或食堂或会议室，稍有不慎，感染上新冠肺炎的可能性还是有的。
前段时间已经有新闻报道说，一些企业复工之后，确诊了新冠肺炎，于是又马上停工，在复工之后又停工，损失肯定是很大的。损失大，意味着收入就少。有些资金比较雄厚的企业，可能在疫情之下复工受到损失还不太要紧，工人的工资还可以一分不少地照发。可那样的企业毕竟是非常少的，现在很多企业都面临着资金困难，不得不采取了减薪的办法，可在减薪的同时，一定要做好对员工的解释工作，不然容易引发矛盾。
当然，也希望企业的员工要从企业的角度出发，考虑到企业面临的实际困难，和企业一起共渡难关，特别是要充分认识到，减薪只是暂时的，相信不久之后，企业就可以恢复过来，甚至会比以前发展的更好。
玉林新闻虫
关于这个问题，我想来个现世报！我在成都一家民营设计公司，公司底蕴深厚，九几年就成立了！原本公司收假时间是大年初七，因为疫情影响推至三月一号。在此之前、公司人力资源部告知我，受疫情影响将我的绩效打7折，算下来月发工资少了一千多！刚开始我没当回事、但是后面越想越想不通、因为大年初七后工作组早就开始居家办公了、交代的项目我也是保质保量的完成了的。我履行了一个劳动者应尽的义务、为什么该被扣钱？
疫情之下，足不出户。好不容易迎来复工、可上班第一天就开会说要裁员、一刀切式降薪！可能这次疫情已经让很多人失去了工作、我没失业不应该有抱怨。但是换位思考一下，如果一家公司这点儿风险责任都担不起，当初为何要给人画大饼。公司项目忙的时间拼命招人、项目一缓解就开始裁员！可能对于公司来讲节约了不少成本！但同时，公司的声誉会在这个行业慢慢发酵，声誉差了钱能买吗？
个人觉得吧！这次疫情也不能算坏事、虽然国家经济受到了冲击，但是纵览全球的国家、好像真的找不出第二个中国，人民的凝聚力空前的高、这场战疫最终会赢的胜利！同时也检测出不少企业的实力，让你对你的东家有一个全新的认识。如果屏幕前的你觉得轨道跑偏了，要懂得及时止损。人的一生很短暂，哪些地方值得停留，需要自己清晰的认识、愿你未来可期，莫要碌碌无为，不求一世功名，但求一生无悔。燃烧吧！骄傲的少年！
幺丿
小企业抗不住，像我老婆的培训学校，本来一年就只有四个档期招生，现在寒假、春季都没希望了，但是房租、人员工资照旧，压力很大，现在改为网课，学生收费低，甚至免费，房租仍旧要交，所以叫苦不迭，所以管理人员适当降薪是必须的，当然老师的课时费不能少。
芒果摄影师
在此次疫情中，其实大部分企业遭遇的冲击是很致病的，无数小企业在此中破产，小企业抗击能力较差，两个月没有收益，资金链突然断裂，小老板可能一年就赚个百来万，根本无法坚挺到疫情过后，因为疫情过了还需要一个缓冲期才能回归正轨。
大企业的抗击能力比小企业要好点，大企业的经营错综复杂，受到的政府支持会多点，自我恢复性能也要强点。但这并不意味着大企业就没有亏损，只是他们的资金流还可以支撑住。
在没有盈利情况下，还需要响应政府号召给员工发放基本工资，疫情复工后，整个市场经济还在逐步复苏，恢复正轨还需要一段时间，这段时间企业要做的就是不断融资，不断提升一线销售价值。
在此情况下，企业复工后对员工的适当减薪我觉得大部分员工是可以理解的，毕竟很多员工在疫情中失去了工作，这也是一种与企业共渡难关得集体荣誉感。我相信企业和员工之间相互理解，相互扶持，肯定以后会创造更大的收益。在这么大的疫情中都生存下来了，后面还会惧怕什么困难呢？
G玩转HR
诚邀，本人将从自己在房开的感受来回答这个减薪的问题，说下个人拙见：
首先，今年的疫情给各行各业都带来了冲击，在疫情响应时间，很多企业都基本颗粒无收，然而又要面对支付员工工资的情况，在这种情况下，很多企业都苦不堪言。
其次，疫情带来的结果是，小企业资金不雄厚的可能挺不过三个月，大企业资金雄厚的不断瘦身，我们知道的某桂园高层调动，向项目倾斜，也是不断瘦身的过程。
再者，对企业来说，减薪无疑是降低企业经营成本的有效措施，很多企业现在是裁员，减薪相对来说，要好点。
最后，对员工来说，谁都不希望减薪，尤其是工薪阶层，在这个特殊的时期，没有讨价还价的余地。
今年的疫情证实了一点，体制内的与体制外有千差万别，体制内的基本没什么影响，体制外就翻了天，所以以后得工作慎重考虑;第二，有副业与没副业的差别。
值得欣慰的是，疫情结束后，经济会有一波大涨，政府也会房开各方面的限制，引导企业发展。
最后，如何在这场疫情中保证自己的经济来源，也许疫情结束后，社会可能会有一个大的变化。
聆落沙琼
如果减薪的话，只是暂时几个月，在中国的经济和物资物价已经决定这个减薪不现实。减薪的话也没有几个人去干了。因为工资不够开支。还有其他的行业也不会全国减薪的。这只是个别企业暂时性的办法。几个月能行，时间久了绝对不行。如果减薪的话，这个企业倒是很难再生存下去。
中国鱼艺
感谢提问，这个问题在疫情过后还是很突出的，2020春节期间突如其来的新冠肺炎轰动了全国乃至全世界，快速蔓延开来，在举国上下齐心协力的控制下，很快得到了控制，即将迎来正常的生产生活，在这个疫情还未完全清除的时刻，一些企业正在有序的恢复生产，一个突出的问题暴露了出来，这次疫情给企业或多或少的造成了损失，有的企业甚至面临破产的边缘，所以有的企业做出了减薪的措施，想必这也是无奈之举，哪家企业不是愿意发展起来很好的做下去，相信没有一个往破产了做的，所以，换个角度想想，多给以一些理解和支持，共同度过难关，打工者也适当的做出一些牺牲，这样渡过难关以后，企业持续发展了，利润增加，正常运转了，有责任心的老板一定会把共渡难关时做出牺牲的个人给与补偿，不知道我的观点有没有人赞同？
六那
疫情下复工减薪现在普遍存在于中小企业，个人认为:企业如果真的困难，在不违背政策和法律前提下，可跟职工代表协商减薪，以降低人工成本，减少部分亏损，共渡难关，但且勿简单粗暴，要先议后减，有理有据，并符合企业内部管理流程；同时，参考当地人均生活成本，降薪适度，不要因此过分影响职工生活。在降成本和人性化管理间平衡一下。
枳筠
在当下这种时候，许多企业采取了复工减薪的措施。对待这件事情，站在员工的角度来看，肯定是不太乐意的，毕竟在这个特殊时刻，工资就是大部分人唯一的收入来源。很多人都背负着车贷，房贷，加上家庭开支等生活压力，是一次笔很大的费用，薪资的减少，可以说是雪上加霜。
从老板的角度来看，其实也是很无奈的，在疫情期间，几乎大部分老板都没能正常经营，更别谈盈利了。老板也要面对着租金，员工工资等一切问题。这对于老板来说，也是很困难的，岂不知大部分老板在疫情期间已经破产，经营不下去了。任何时候，都应该换位思考下，在当下这种情况中，不管是员工，还是老板，谁都不容易。适当的减薪也是为了让企业能够生存下去，但老板也应该给予员工基本的生活保障。只能说在困难面前，大家同舟共济，多一份理解与包容，一起度过这个难关，待到疫情结束，再共赏春暖花开。
阡纸鹤
特殊时期，疫情下的复工减薪是不得已而为之。老板要创造条件尽早复工，让员工尽可能多上班，多创造财富，多些收入；而员工也要理解老板，因减产而减薪是疫情下的当下形势，只有当大环境好转，能正常生产或开足马力加班时，才能达到劳资双赢。
