- 文|蝸牛家族
職場是一個江湖，出現勾心鬥角是一個很常見的事，只要你在職場中多混幾年，甚至可以說難以避免，會遇到勾心鬥角的事和人，既然勾心鬥角難以避免，要鬥，就要會鬥，否則出去的只有你。
【一】和下屬鬥：你負責打好仗，我負責運足糧
每個人的能力都是有限的，有自己的優勢也會有自己的短板做主管的也是一樣。做過主管崗位的人可能或多或少遇到過這樣的下屬，他們會盯著你的一些弱點，喜歡拿他們的長處和你的短板來比較，在工作中的反應就是經常不配合，不服從安排，其中有很多都是有能力的人。
面對這樣的下屬，最好的處理方式不是用職權來壓，而是要你敢於去鬥。
既然你認為比我強，我承認你的優勢，那麼你不聽從我的安排，也可以按你自己的方法去做，但必須要保證把事情做好，需要什麼資源我可以盡力提供給你。
哪怕你的方案再好100分的方案，如果強制要求下屬按你的想法去做，他們的執行力如果只有60，最後的結果也只有60分。如果下屬的方案只有八九十分，但他用自己擅長或喜歡的方式去做，執行力可能達到100%甚至更高，那最後的結果也會有八九十分，比起你那100分的方案出60分的結果，效果要更好。
用人所長，如果能得到更好的結果，鬥一鬥又何妨？
【二】和同事鬥：一手拿起筆，一手握住刀
所謂同事除了要相互合作之外，本身還有另一層競爭關係在。如果遇到同事的排擠或嫉妒，不要回避，除了保證自己隨時做好與他合作的準備和自我反省外，還要做好對抗或以暴制暴的準備。
拿起筆是為了更好的反思和合作，握住刀使用對抗的方式迫使對方與自己合作。
在現在職場上，單打獨鬥是解決不了很多問題的，只有合作才能讓事情變得更好，握住刀的目的是在比無效的情況下才使用，同時也要注意，防止事情超出控制的風險，就是說刀不是用來殺人的，而是用來對抗的。拿刀殺人是職場政治，用刀對抗則是職場藝術。
一個優秀的人，是一個能與人合作，也能夠讓人與你合作的人。
【三】和領導鬥：你給我做單選題，我給你做多選題
領導是一個帶兵打仗的將軍，有時候分配的工作可能不盡人情或者超出你的意願，很多時候不會讓你做選擇，你只能接受或離開，遇到這樣的領導要敢於鬥爭。
他不給你選擇，你卻要給他選擇。當一個有挑戰性的工作壓給你的時候，你最應該做的不是抱怨，而是你最快的時間向他提供多個解決方案，並充分說明自己的傾向和原因，再把每個方案的優劣勢和風險充分說明，一邊和領導鬥一邊向領導提供有價值的貢獻，這才是和領導斗的最高明方式。
【四】和老闆鬥：我負責提供結果，你負責兌現承諾
說句不恰當的話，老闆是掌握人生死大權的人。每個老闆的做事風格可能各有不同，但有一點是所有老闆共同點就是喜歡結果，追求結果。
還記得那句老闆最有名的話嗎？不要跟我說過程，我只要結果。沒有哪個老闆會拒絕，向他提供結果的員工。
每個人都在無形中與老闆做這樣的爭鬥，尤其是高管們，如果有一天你有機會和老闆共事，就用這種方式鬥：我負責提供結果，你負責兌現承諾。
【HR視角】
職場就是一個大江湖，有人的地方就一定有鬥爭，如果職場中的鬥爭無法避免，當你必須面對的時候，可以這樣選擇。
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