妍25314651
如果是我一定不会坚持去做。我愿意做有意义的事情，让自己更有价值。
1.我刚毕业工作了3年从事生产部门事务性的工作，输入数据，统计报表，日常人员考勤加班统计。从毕业开始做，做了3年确实很熟悉，但是没有任何意义，同岗位的更换了7-8人了，我一直坚持做，来的新人都是我在带。
很努力但是没有晋升机会，我选择离开了。是我能力不行吗？当然不是这样，因为有些公司你真的是没有机会晋升的，每个岗位就一个人，每个人工作固定了。如果一直做会很轻松，毕竟很熟悉，效率也会高。
2.2013年离开时平均工资不到4000元，在职期间从来没有对外的工作，看不到自己的成长。
出来后，边学习边工作，学以致用很快升级为部门主管，工资增加几倍。如今跳出来做自媒体没做自己的CEO，虽然收入有时不稳定，但是这个过程是成长。越来会越好，人生需要体验。
3.和我在一个公司的同事，公司成立就干了，工号002号，当我离职的时候，已经工作几十年了，一直没有晋升，做着最基础的工作几十年，基本工资和新员工一样，只是工龄工资比一般人多一些，确实很稳定，又有何意义呢？
4.人的一辈子就是一次旅途，为何不大胆的去挑战你的舒适区呢？要想让自己更加值钱，必须让你不可替代。
人力资源共享
再过7个月就我的工作就整整满五年了。
记得那个时候刚进来的时候是激情满满，恐怕现在已经磨平了。企业的文化，企业的理念，企业的规章制度，还有那个再熟悉不过的企业LOGO。一切都再熟悉不过了。五年前与现在相差无几。
我是在一家食品公司的企划岗位，与人力资部在一个办公室，见了很少人进来，却见了很多人离去。是员工自愿离开，也许某种意义上讲，这叫变相裁员了。200多人缩减为150。4年前公司还是本市食品业龙头企业，可是四年后，霸主已从霸主位置退了下来，这4年多，公司没有扩张，只是一直在维持现状。食品企业经营成本的投入很高，经营的风险也不小。重点抓的是食品安全问题。一旦被查出食品安全，轻则罚款，重则企业关闭。车间员工的工作也是一些机械性操作，重复率性高，挑战度低，熟练程度高。这样工作时间久而久之难免疲惫，能吸引员工留下的，就是收入与晋升。4年多，我没有发现公司在员工待遇方面做出调整。也难怪人员的流动性大。我总结了让人坚持不下去的原因包括以下几个方面：
1.企业没有顺应市场变化，做出调整及时推出新品。
市场上其他食品企业，一直在推出新品，而我所在企业，新品有，但是更新不快，有时候几个月更新一次。在这样庞大的市场竞争压力下，慢就容易被丢弃。
2.企业成本投入只增不减。
从原材料上看，我所在企业相比较其他企业用的原材料对比，用的一直是最好的也是最贵的。而市场价还低于其他企业，利润相对薄弱。
3.员工一些福利待遇，遭遇隐形衰减。
员工的在薪资不变的基础上，员工的团建性活动，也越来越少，甚至面临着取消。
4.近年周围其他新企业入驻我司附近。
万达商业、玄辰广场、物流公司等。这些大型公司不论从哪个方面都优于我所在的公司。
以上，几点是不是换作是你，也认为没有呆下去的理由。你如果遇到同样的问题，替自己做好离开的准备吧！企业离开哪个员工都不影响正常运作。员工离开哪家企业都能存活。只是活的精彩与活的平凡的差距。谁都希望自己的一生精彩一些，包括企业，企业没打算进步，但我们个人可不能退步了。想好活就做点有挑战的工作，如果要维持吃穿，那呆哪都行。
绘飞的鱼0
没有晋升有很多原因
1、你的上级能力表强硬且近期无调动的可能与迹象。
如果是在事业单位或者国企等规章制度严格，中高层稳定的单位呢，这种基本上是比较常见的，因为不可能因为一个新人在这里很久了就给他做晋升，那么她的上级会变得比较尴尬，到底是上级一起晋升呢，还是怎样？
2、你的能力也许没有跟得上公司的脚步，进步不够多。
当你在一个公司5年以上，已经算是老员工了，如果你的工作上没有什么大的纰漏，但是也没有什么大的成绩，那么很有可能你会被放在原来的位置，按兵不动。相反如果你有比较明显的缺点，相信你已经不在这个位置了，但是如果你能力很强，也肯定会有更好的职位。所以一定要努力追求进步。
3、如果我是你的话，想要求安稳就会选择继续待在这里。
比如说你身上有房贷车贷，每个月都要定额还的这种，那你还是要考虑好，不要一不小心从坑里跳出来，没坑可跳，白白耽误几个月，这也会给你的生活造成压力。
4、向你的上级领导请教。
如果你真的希望自己能有所提升但是又不知道问题出在哪里，那么我想你需要找你的直属上级谈一谈，这样至少也能了解一下你领导的想法，也能适当的表达一下你自己的想法，相信如果以后有晋升的机会，领导会考虑一下你的。
希望对你有帮助。
时尚八卦小天后
如果我是你，我会坚持下去并且更加努力。这同你说的同时，也在和我自己说。千万不要用以为的稳定要束缚自己。其实这只会让你像一只在温水里的青蛙。
以下是我的一些看法，希望能够帮助你。
1、 世界瞬息万变，别急着求稳定。
你看每天的日子就是老样子，那是你的错觉而已。这个世界其余变化很快，只不过是你没看到而已。比如世界500强的公司，现如今生存下来的不到1/3；比如手机生产商诺基亚；又比如胶片巨头柯达公司，这么多大公司都会倒闭。跟他们相比，你的公司怎么样呢？
我的同事Ａ，通过关系进入公司两年。他每天的浑浑噩噩，经常偷懒，给整个班组带来了管理难题。最终，在年底测评时，领导给他打了差评，根据末位淘汰制，他被调离了其他岗位。
他不满意新岗位的工作，最终只能辞职。
然而，他在公司的这两年，他并没有好好的学习技能。所以他工作找了半年，都还没有找到。
他原来想稳定地这样做下去，结果……
人的一生总共才30000天，希望你珍惜接下来的余生。别被表象所迷惑，有空多学习。我的领导50多岁了，每天还在坚持学习。网上买来与企业相关的书，进行自学。结合自己的经验，经常提一些合理化的建议。
2、别急着跳槽，你做好准备了吗？
你既然没有激情，不想干了，就这样离职吗？这样子是有一定的风险的哦。
建议你考虑清楚。确定要辞职，那最好的方法是找到一个更好的工作之后。再辞掉现在的工作。这样的话，你可以规避许多风险。但在此之前，认真努力的做好手头的工作。
记得青年作家李尚龙从老师到作家就是完美跨行的。刚开始，他利用自己的空余时间和休息时间，用心写作。待写作小有名气和出书有了收入以后（收入大于他的工资），他向学校申请，少上一些课。从此，他把更多的时间用来创作。
3、没有工作激情，告诉你一个好方法。
我已在一家公司连续工作十多年。已更换了许多岗位。特别是2015年以来，调至一个重要的岗位。我呢也尽心尽力，努力工作。但是至今也还没有上升。为此我也迷茫过。
后来我加入了一些社群，比如行动营，比如鱼哥的写作营，平台班，和志同道合的小伙伴们去学习更多的东西。我在群里面见识了许多“拼命”的老铁。有每天更文的，有每天更新头条20的等等。学习的氛围很重要，这也就是为什么“孟母三迁”的道理。
其实大家都很忙，很多人都有工作，那为什么还这么拼，不让自己舒服的过呢？他们只是想成为更好的生活和活成自己喜欢的那样。
好的人生不就是应该这样，通过自己的努力，去过上自己喜欢的生活。加油！
更好的明天03
看题主的问题，我理解工作没有激情是因为长时间没得到晋升，是这个意思吗？至于会不会坚持下去，得看你要的是什么？
如果你要的是晋升，那么得先解决一个问题：为什么5年都没有晋升？没弄懂这个问题，换了公司问题依然存在。
如果你要的是工作长期充满激情，那这个我想说：几乎不可能，因为职业倦怠的问题很正常，我们每个人都会遇到，我个人认为换公司解决不了这个问题。
最后如果你要的是稳定，那么，根据题主的描述，现在的工作就很稳定，这样应该能让你满意。
这里我想就职业倦怠，聊聊自己的看法。
之所以会产生职业倦怠，是因为有一个东西变弱了：工作对我们的吸引力。而产生吸引力的基本条件是：工作对我有什么好处，好处越多、越大，吸引力越强。
因此，在我们工作产生倦怠感的时候，不妨找找看哪方面的好处变少了、变小了。
工作给我们好处包括的范围很广：
直接的工资收入
晋升的可能性
平台资源的使用和积累
个人形象的树立
个人技能的提升
个人成长空间
......
所以，工作对我们吸引力不仅仅是升职加薪，在产生倦怠感的时候，不妨找一张纸，列出所有你能想到的这份工作给你的好处，逐一判断它们对你的吸引力是增加了还是减少了。
一次列不完没关系，给自己一段时间认真对待这件事，想起来一条就列一条，列完、分析完后，可能你会发想：这份工作并没有想象中的那样令你感到厌倦。
很多时候我们靠自己想象出的感受做判断是不准确的，实际数字放在眼前，才有更直观、准确的判断。
当然，如果通过列表找到了吸引力减弱的原因（不是自身原因）、现公司又解决不了、而你又特别讨厌工作没激情，那可以慎重考虑换工作，注意：是慎重考虑。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
霖小姐慢半拍
1、工作没有激情，心态很平静就是在为了工作而工作。
2、岗位没有晋升空间
3、领导一直不认可，不可翻身
4、自身问题
所以，就小编的工作经历而言，没有一个单位会养你一辈子，公司在变动在发展，要想想能给公司创什么，然后才是想到自己是否能有晋升，能够再度发展。
长城汽车金融
不会的，不想当将军的士兵不是好士兵，工作也一样，工作是为了什么，不就是工资提高，职位提升，给生活带来更好的条件嘛。如果家里没矿也不能坑爹你再不努力，那社会不抛弃你抛弃谁呢？所以想要改变现状的还是要靠自己的努力。
改变生活的基础肯定是财富和物质，如果是普通工薪阶层，财富的提升肯定跟岗位有关，每个企业的薪资肯定都是薪随岗动的，只有岗位的提升你才能获得大幅度薪资的提升，而不是在同一岗位上每年提升还没有物价上涨幅度快的薪资。所以必须要考虑岗位的变动。
只有稳定而提升不了生活质量，那还不如奔波中提升，最近有句话非常流行，也非常有意义，“你不是有了十年工作经验，而是一个经验用了十年而已”。
