天天天水網訊【特約記者閆鎖田】 近日，天水市印發了《關於解決中小學代課人員實施方案》的通知，於2020年前逐步解決2003年9月25日以前縣聘且一直在崗的代課人員問題。
通知指出，我市將按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的要求，將嚴格遵循“有情辭退、合理補償、培訓轉崗、擇優招聘”的原則，三年內分步解決代課人員問題。
一是擇優招聘為公辦教師。從2018年開始到2020年，將符合條件的代課人員納入事業單位教師類公開招聘範圍，拿出專項計劃用於招聘代課人員。擇優招聘的公辦教師需持有教師資格證，在小學(幼兒園)具有中師或中等專業學校師範教育類畢業及其以上學歷；初中學校具有大專及其以上學歷；普通高中、中等職業學校具有本科及其以上學歷。男性年齡不超過60週歲，女性年齡不超過55週歲並具有我市戶籍。被授予縣級及以上勞動模範、優秀教師、優秀班主任等榮譽稱號和市級以上教育行政部門表彰獎勵的人員，直接公開考核招聘為公辦教師。
二是探索多途徑轉崗使用。凡參加事業單位教師類專項公開招聘沒有錄用或未取得教師資格、學歷不符合教師招聘條件的代課人員均可參加縣區組織的轉崗考試。同時，在農村公益事業崗位選聘中，優先安排在崗代課人員。
三是穩妥做好辭退補償。未被招聘錄用、轉崗安置代課人員將根據相關文件精神做好辭退補償工作，辭退補償按照代課人員實際代課時間給予一次性經濟補償。
四是積極扶持創業就業。落實自主創業優惠政策，大力扶持代課人員開展自主創業，扶持有條件的代課人員積極承辦行政村幼兒園和創辦民辦幼兒園，並在相關優惠政策和資金獎補上給予傾斜。
同時，推進在崗代課人員在評優評先、職稱評定、職業能力培訓等方面享受與在崗在編人員同等待遇。積極爭取中小學幼兒園教師“國培計劃”和“省培計劃”，每年在中小學、幼兒園教師國家、省級培訓項目中選調一定數量的優秀代課人員參加學習。進一步完善中小學教師編制管理，健全農村教師補充機制。積極落實和推進師範生免費教育政策，著重培養面向邊遠農村學校“下得去、留得住”的教師。探索實行供需掛鉤、定向培養機制。完善“特崗計劃”“師範生實習支教”“三支一扶”等支教計劃，落實向邊遠鄉村學校輪換派遣合格教師的機制，有效拓寬鄉村教師補充渠道。
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