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我是一名教育工作者，对于企业招聘有着深入的研究，也做过很多市场调研，进入大企业需要什么样的学历，企业面试有哪些，今天我们来谈谈就业这些事。
企业招聘当然是希望自己能找到专业能力强，学历高的工作者，这是每个企业人力HR在一直努力寻找的。
那我们先确定一下什么样的企业叫大企业，一般来说大企业每个人的定义不同，但是一般来说大企业有以下几个特点：人数众多，集科研和生产于一体，业务多样化。
劳动密集型的大企业招聘需要大专以上的学历
劳动密集型企业，主要依靠工人劳动生产率提高利润，没有太大的技术难度，需要的专业技术型人才并不多，所以在招聘时候，对于高学历几乎很少招聘，更倾向于大专，职高类的毕业生，就可以满足他们的日常生产需求。
对于公司的高学历人员，大多集中在技术部，用于解决日常生产中的难题，所以招聘本科或是研究生学历的名额几乎很少，同时相关待遇也并不高。
技术密集型企业招聘一般都是本科以上学历
技术密集型企业需要众多的技术研发人员和相关的测试人员，才能保持公司技术的不断更新和创新，一般这样的企业更倾向于招聘重点大学的本科生和研究生。
本科和研究生学历在这样的企业占有大多数，一般是研究生是技术开发的主力军，本科生是主要的产品测试人员。这样的结构分配是相对合理的，机能体现出研究生高学历人员的能力，又能在产品测试工作中提升本科生的实际动手能力。
产学研密集型企业更倾向于博士生
这样的企业，不光负责产品开发，生产，安装，有的企业还负责成果转化，将军用技术转为民用，企业招聘更喜欢博士学历一类的人才。
博士学历的人许多都是自带科研项目和成果加入这样的企业，也有很多企业利用博士这一资源申请国家或是省部级科研项目，更有利于企业的发展壮大。
垄断行业企业招聘同样喜欢招聘本科及以上学历人群
能进去这样的单位，很多人认为非富即贵，但是企业更看重的是他们985/211学校毕业生的能力。
烟草，国家电网，中船重工，通信，科研院所这样的单位能进去的即便是最差的本科生也是重点大学的尖子生，毕竟这样的企业，硕博学历的一抓一大把。
关于企业面试，不同的企业面试方式不一致，大致有这样几种面试。
1，校招面试
面试之前都会进行两轮选择，第一轮是简历淘汰，第二轮是笔试淘汰，这样进入面试环节的人数并不多，企业可以优中选优。
2，企业面试
这样的面试，大多数是网投简历，人力筛选，然后将符合面试条件的约到企业，进行面试。这样的面试有的企业是人力，技术，老总一起对你面试，只需要面试一次就可以了。
但是很多企业面试都是经过几轮面试，特别是垄断国企，外企。一般是人力资源先进行面试，将符合条件的推荐给相应的对口部门，比如技术部，财务部等有这些部门的主管人员进行面试，最后将满足条件的人员由老总面试，最后能够进入老总面试的，几乎可以是确定录用的。
3，团面试
顾名思义就是企业为了综合查看每个人的综合素质，让大家一起面试，就和幼儿园面试一样，集体做游戏或是针对某项问题进行讨论，通过你的发言，态度，处理问题的思路，团队协作等方面综合考量。
说说我两个同学面试的例子
一个同学投简历到中电科下面某所设计部门，就是首先网填简历，人力筛选后进行面试，之后是设计部负责人和技术骨干面试，然后是相关所领导面试，最后幸运的是最终被录取了。
另一个同学投某德企在芜湖的公司，笔试，面试（德语交流），并没有想象的要经过几轮面试最后也是录取了。
可见不同的公司招聘方式和面试方法都是不一致的，对于你只要自己真正有实力，有学历，就不会担心各种不同的面试。
陌上花开东方
题主描述的确实是困扰很多求职者的问题，很多人因为学历不够，因此常常是连大企业的简历筛选都过不了，没有机会参加面试也就没机会展示自己的实力。不过大企业这么做也是有自己的理由的，
1、学历是一个人基本素质和能力的体现
在大企业工作，由于接触的客户素质更高、要求更高，工作的内容相对来讲难度和专业型也更强，所以企业对员工的要求也就更高一些。而能直接体现一个人的基本素质和能力的标准就是学历，所以大企业往往会在招聘时设置学历门槛儿，而且越重要的岗位，学历要求越高
2、设置学历门槛儿对招聘工作而言是最高效的
有些人会说高学历不代表高能力，企业也知道这一点，但是这毕竟不是大概率事件，为了从大海里捞几个不知道会不会遇到的珍珠，还不如在一个小池子里去捞基本品质有保障的珠子，毕竟招聘需要消耗的人力、物力、财力，不是大家想的不过是多让几个人去面试那么简单
3、设置学历门槛也是对在职员工的尊重、公平
大部分进到大公司的人有一个很重要的考虑就是因为大公司的人员素质比较高，沟通、配合等可能会更顺畅。所以，既然企业把大家按照一个标准招进来了，后面招聘时，为了对现有员工负责和公平，也需要按照同样的标准，保证大家能得到在入职前期待的高素质的同事
基于此，对于一些暂时学历不够的朋友，忙的给大家几个建议，
1、提升学历，这个最直接有效
2、考取一些行业内高含金量的证书
3、找想去的企业内部员工进行内推
至于面试流程，一般来说是HR 面、直接领导面、部门负责人面，比较重要的岗位可能会有中国区的高管面，当然还有一些公司会让团队里的同事一起和候选人聊聊，看看大家气场合不合，能不能一起共事
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
大企业也看干什么岗位了，比如沃尔玛，肯德基，世界500强，他们一些基础的岗位对学历要求并不高。选择适合自己的就好，眼高手低是最大的忌讳！
举人William
如果说你要想进一家世界500强或者大型的企业，起码是，研究生或者硕士学历。
这得看的地区，比如我是在一线城市啊，像我所说的说是学历。
在二三线城市，基本上本科学历都可以了。
面试的时候怎么注意那些很简单，谦虚点，谦虚点，再谦虚点。总之就是一句话，加油！
