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前兩天，表哥來我工作的城市出差，一塊吃飯的時候，聊了很多之前從未聊過的話題。

原來別人眼裡一直優秀的他，也曾那麼沮喪、頹廢過。

表哥從小就是“別人家的孩子”，學習成績好，人有主見，又大方，高考更是以學校前十的成績考進了重點大學。大學畢業以後也很順利的找到了一份國企的工作，但是沒想到這只是噩夢的開始。

工作之後一直不順心，過了半年甚至開始出現抑鬱的症狀，每晚失眠，精神恍惚。明明自己很努力，為什麼別人就是看不到；工作從來都是做到最好，認真負責，到最後升職的卻是不如自己的人。

他不知道問題到底出在哪裡，也不知道怎麼去改善。

他曾獨自抱怨領導不公，抱怨遇不見伯樂，想逃離，但沒有足夠的人脈支撐，沒有過硬的家底，怎麼逃？

就這樣抑鬱了半年，他覺得不能再這樣下去，已經快要不認識自己了！

一份工作而已，不能讓它把人毀了，人生理應有更多的追求。

既然工作不好跳，那就逃回學校吧，於是他重新加入了考研大軍的行列，最後也如願考上了心儀的學校，畢業後導師給他推薦去了另外一家國企，福利待遇都很好。表哥今年剛好30歲，正打算申請公司內部轉崗，有了幾年的工作積累，又剛好是奮發圖強的年紀，怎麼就不能拼一拼？

30歲而已，工作了才幾年，後面還有更漫長的歲月，用幾年的時間找到自己想要的職業追求，用剩下的30年去實現，這有什麼不可以？

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但現實是職場中並沒有那麼多樂觀的人！

現在的中小企業壽命普遍較短， 所以必然會導致大量30多歲的人出去找工作。在這種職場大環境下，很多人30歲就開始焦慮要面臨的職場危機，35歲的時候更是人心惶惶。

最近“職場清退35歲以上基層員工”的話題，刷爆了各大平臺，看到很多人留言說，看完心裡不免會擔心那個總會到來的35歲，會試想幾年後的自己會混到哪個程度，要是還在做基礎工作得不到認可，又要怎麼辦，難道人生就這樣被否定了？人生的意義又何在？

我願意相信，這個話題是被誇大了，不然25歲就要承擔起後面幾十年的所有壓力，我怕自己會垮掉。

不出意外的話，以現在的生活跟醫療水平，大多數人都能活到70歲，如果35歲工作得不到認可，被職場清退，又要拿什麼度過這剩下的35年！

我不敢多想，再想下去，我怕自己會越來越焦慮。

20多歲的年紀，就該對生活充滿熱情，對未來抱有無限生機，每天努力工作，做好自己。我不想每天睜開眼就是擔心未來，不想讓自己的生活充滿壓抑。

所以今天重新審視了“職場年齡槓桿”這個話題，並且對其充滿懷疑。

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先來算一筆賬，按照正常的步驟，國內本科畢業應該是在22歲，再加上留級、復讀的情況，本科生出來工作普遍在22-25歲；以此類推，碩士生出來工作普遍在25-28歲；博士算四年制，出來工作普遍是在29-32歲。此外，對於奮戰了好幾年才考上研究生的人，工作時年齡就更大了。

職場人，絕大多數都接受過高等教育，步入職場的時間也較晚，所以傳統的“三十而立”的概念，在現代很難行得通。

應試教育背景下，國人普遍對自己的職業生涯規劃相對滯後，很多人是在工作以後才開始對職業有了概念，並開始自己的職業探索之旅，工作幾年之後才發現自己真正的職業興趣所在，而這個時候剛好30來歲，你說要怎麼辦？

之前看過很多關於家庭的文章，有人討論：如果結婚以後才遇到真愛，要怎麼辦？

小編是不知道怎麼辦，而這個無解題放在對職業的選擇上，同樣受用。

很少有人能在工作的前兩年，就給自己的職業生涯有了清晰明確的定位，更多的人工作5年之後，仍在迷茫。

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職場中的年齡歧視真的有那麼嚴重？

小編認識很多HR，也有跟他們聊過這個話題，但是得到的回覆，真相併沒有那麼恐怖。

HR只是遵從公司用人部門的需求尋求匹配的人才而已。遇到年齡偏大的優秀求職者，專業能力突出，也會極力推薦給複試官，並非是戴著有色眼鏡去歧視那些所謂的高齡求職者。

而且過了30歲的求職者已經具備了一定的人生閱歷和工作經歷，會對自我的認知已經比較清晰，面臨更大的經濟壓力和發展壓力，在工作中將表現出更為穩定的工作狀態和職業素養。

只是很多公司選人會有薪資預算，老闆給出來的薪資，沒辦法吸引經驗豐富的求職者，所以直接乾脆選年輕人。

所以對於一個30多歲的職人，有了一定的工作積累，能力強，薪資要求高，再在一些崗位上跟年輕人競爭就不明智了。

1.清楚自己的能力和優劣勢，做好自己的職業選擇

儘可能選擇自己能發揮的工種，要是自己從來沒了解過人力資源行業，就不要去投簡歷給HR說要應聘招聘專員，當然了，這條放在其他行業同樣受用。

2.擴寬自己的職業寬度，“換行不換崗位，換崗不換行”

保持自己職業發展軌跡是連續的，能力與自身成長是不間斷的，保證自己的工作能力與閱歷是可以傳遞到下一份工作，並且能給下一份工作帶來實實在在的價值，鑽研一個行業或崗位，多年以後成為該領域的專家，還怕被清退？

在工作這件事上，不關乎年齡，我們永遠尊重那些努力認真的人，並且相信他們終有回報，正如相信我們自己一樣。

所以“職場年齡槓桿”，究竟是有理有據還是荒誕不羈？30多歲的人，芳華正茂正在努力的年紀，何必要承受這樣的壓抑？

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