青島市委、市政府近日印發《關於實施人才支撐新舊動能轉換五大工程的意見》（以下簡稱《意見》）。這項人才新政計劃利用5年時間集聚100萬名左右優秀人才，將青島打造成各類人才競相集聚的高地。據悉，這是青島有史以來含金量最高、創新突破最大的人才政策，其中，全國首創面向高校在校生“金種子”計劃，全國創新性提出“舉家引進”理念。
《意見》以實現高質量發展為目標、以新舊動能轉換為重點，提出實施“五大工程”——以“百萬人才集聚工程”為統領，通過“創新創業激勵工程”、“未來之星培養工程”、“全民招才引智工程”、“安居樂業保障工程”，把引才、育才、助才、成才、留才，與青島的經濟社會發展緊密地聯繫起來，為“突出創新引領、實現三個更加目標要求”，率先走在前列，提供堅實的人才和智力支撐。
其中，“百萬人才集聚工程”重點聚焦青島新舊動能轉換20大重點產業領域，通過頂尖人才集聚、領軍人才擴容、高層次人才提升、基礎人才培養儲備等4個子工程，利用5年時間，集聚100萬名優秀人才，建設分佈合理、結構科學、量大質優的金字塔式人才體系。
“創新創業激勵工程”對經評審認定的頂尖和領軍人才領銜的團隊項目，在原有1000萬元至1億元綜合資助的基礎上，新舊動能轉換基金可優先給予投資；對柔性引進的人才，頂尖人才和領軍人才，連續3年按照上年度在青納稅的勞動報酬的30%給予獎勵，上不封頂。
“未來之星培養工程”主要包括高端人才培養工程、青年英才託舉工程、“金種子”儲備工程等3個子工程。其中，“金種子”儲備工程屬於國內首創，每年從“雙一流建設大學”的高校中遴選一批有意來青創新創業的優秀在校生，用人主體與其簽訂“信用合同”，給予學費補助。
“全民招才引智工程”在發揮政府的政策引導作用的同時，更加重視市場對人才資源的配置作用。對用人主體新引進（全職）、新培養的人才入選“千人計劃”“萬人計劃”專家和泰山系列人才工程人選的，按照每人30萬元、20萬元和10萬元的標準給予一次性獎勵；對引才“紅娘”的獎勵根據不同標準分別提高到50萬元、30萬元、10萬元。
“安居樂業保障工程”以提升人才服務保障的質量和水平為目標，從人才綠卡擴容、綠色通道升級、降低落戶門檻、舉家引進配套、人才住房擴建等方面，為人才打造全方位的“定製服務”。在全國創新性提出“舉家引進”理念，建立人才及配偶編制“蓄水池”和人才子女優質基礎教育學位“蓄水池”，拿出專門編制資源、學位資源解決高層次人才的後顧之憂。
該《意見》是在總結青島市現行人才政策的基礎上，吸取全國先進省市人才政策之長，創新性制定的人才政策“升級版”。青島市希望通過努力構築可持續發展的人才生態，實現人才發展與城市發展的同頻共振、共享共贏。
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