出於防止洩密、搞團團夥夥等考慮，一些地方的黨政機關部門出臺內部規定，禁止使用微信辦公，部分黨政部門甚至禁止領導幹部私自組建或加入微信群。但半月談記者瞭解到，微信群仍以其便捷、互動、無紙化等獨特優勢，為當前不少黨政機關幹部所青睞，在工作中被廣泛使用。
東部某省通信管理局一位幹部表示，他所在的辦公室就建有一個40至50人的微信群，單位裡大大小小的任務安排基本上通過這個群分派。
一名村支書告訴半月談記者，他加了10個微信工作群，包括水利群、黨支部書記群、三防群、民政群等，每天一大任務就是看微信群的聊天記錄。
中部某縣一名大學生村官“被加”了120多個微信工作群。他對半月談記者說，現在村裡工作基本都是通過微信群交流，但信息量大，更新又快，稍不注意就錯過重要通知。每次打開手機，都要把各個群的消息瀏覽一遍，生怕看漏了重要信息，耽誤了工作。
“微信工作群就像時刻在開會。”華南某市稅務工作人員坦言，一會兒就有幾百條信息，稍不注意就不知道發生了什麼事情。
病症一：秀工作，脫實向虛。
微信工作群原本是為了方便工作，提高工作效率，但一些基層幹部表示，微信工作群容易誘發工作務虛不務實。一些人在微信群裡頻頻轉發群裡領導的工作照和考察新聞，卻從不談思考、不提建議。
在中部某省，有鄉鎮幹部告訴半月談記者，在她所加的部分微信工作群裡，一些人不停地曬各種“工作照片”，假裝擺拍的下基層照片和加班工作照發到群裡，換取領導表揚。
“微信群辦公，未必就眼見為實。”一名村支書說，“一些工作，本來應該實地考察，上級卻要求村裡、鎮上拍個照片發到群裡，這樣就算檢查了，並不真正去村裡瞭解情況。”
病症二：“拍馬群”“玫瑰體”。
部分微信工作群成了向領導獻媚、表忠心的秀場，出現比拼發送各種“獻花”“膜拜”之類的表情，以博取領導開心。其他人見到後也跟風說“領導辛苦”“領導高明”之類的奉承話，微信工作群儼然變為“拍馬群”。
一名國企員工說，在他們部門的工作群裡，有幾名女性員工的發言被大家稱為“玫瑰體”。只要部門領導在群裡發言，不管是佈置或者點評工作，她們都爭先恐後地發“玫瑰花”表情。
病症三：微腐敗。
基層幹部擔憂，微信工作群可能滋生各種腐敗問題。近幾年，屢屢曝光的一些幹部在微信工作群裡公然索要紅包的行為，已經是一種微腐敗，且難以監管。
“不怕領導有原則，就怕領導無愛好”。有些領導有意無意在其朋友圈、微信群上秀愛好，書法字畫，古董收藏，菸酒茶飲，“含蓄”地提醒下屬或有求之人。
遏制指尖上的官僚主義、形式主義
湖北咸寧市委常委、紀委書記、監委主任程良勝說，部分微信工作群“走形變味”，滋生和助長了官僚主義、形式主義，變成基層工作人員的另類“包袱”和負擔，成為一種新的隱形“四風”。
基層幹部建議，微信工作群要有明確的定位，領導最好只發與工作相關的事情，如果與工作無關，僅僅是領導幹部個人愛好，能不發就儘量不發。
北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為，黨政機關應聽取基層工作人員意見，出臺規定、細則，尋找微信工作群規則的最大公約數。（記者：徐海波 李雄鷹 楊穩璽 《半月談》2018年第11期）
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