种业怪
从我国现行劳动法以及《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》、《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》中可以看出，“买断工龄”是被禁止的，不合法的，已经从那个大时代背景下退出历史舞台了。
大理寺少卿
这个问题不能一概而论。分成两种情况：
如果是员工自愿选择，事实上就是协商解除劳动合同，这种情况是不违法的；
但是员工没有严重违纪的情况下，企业强制让职工一次性买断，就不符合法律规定。
我所在的企业，因为效益不太好，正在进行员工分流。对于非核心骨干的员工，本人提出申请，企业可以按本人上年度平均工资X工龄，支付经济补偿金，如果上年度平均工资低于最低生活保障工资，则按最低生活保障工资标准；如果上年度平均工资高于当地社会平均工资3倍以上，则按当地社会平均工资三倍封顶。
如果职工没有提出申请，则可以继续留在岗位工作。
这种把选择权交给职工的做法，既维护了职工的合法权益，也兼顾了企业脱困的要求。最大限度的避免了劳资纠纷。
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职工一次性买断，符合劳动法吗？笔者认为题主这个问题应该是想咨询”企业与职工一次性买断工龄，是否符合劳动法？“
买断工龄的说法，比较常见于以前国企改制时，因当时改制时，有很多富余的工人无法安置，所以出现一次性买断工龄的说法，但现在很少有这样的说法，估计90后对这个词都不是很熟悉。
我国目前实行的两部劳动法律法规主要为1995年发布的《劳动法》和2008年发布的《劳动合同法》，但买断工龄的说法，出现于改革开放初期，即20世纪80年代，大量的国有企业进行改制，所以当时买断工龄的案例很多，从企业的角度来说，买断工龄是一种有效解决冗余人员的有效方法，但很明显买断后，年龄大的下岗工人无法再重新就业，生活会存在困难，所以在90年代末期，国家紧急出台了一系列的条例规范国有企业解决富余人员的做法，单从后面颁布法律的角度来说，买断工龄是不合法的。
其实，从某种意义上来说，买断工龄与现行的《劳动合同法》的经济补偿是同一种含义，即用人单位与劳动者协商一致，按照劳动者工作的年限一次性给予劳动者性补偿金，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止。
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职场老刘
职工一次性买断工龄是完全不符合我们劳动法精神的。
但是我们要理解清楚，我们国家概念上的买断工龄是什么？
2000年之前，我们一些地方国有企业为了实现企业改制，安置富余人员。
想出了给予富余人员一次性补偿金，解除劳动关系的一种方式。
由于当时的国有企业一般都经营不正常，很多工资都很难保证及时发放，很多人出于长期不上班状态。因此，也就离岗了。
不过，当时的这种状态都是不给职工补交保险，给职工解除劳动合同关系了。
国家在1998年99年连续发布指导意见，指出这种做法是违法行为。
于是后期这种行为消失了。随着各个地方的经济水平不断发展和提高，财政条件不断改善。
一些地方陆续为之前的这些离职工人补交了养老、医疗保险。曾经遇到过几次东北的一些需要开证明的人，证明他们在青岛没有参加养老保险，这样原先的国有企业可以给其补缴保险。
不过当时的养老保险刚刚建立了没几年，从1992年左右开始，当时还没有医疗保险，2002年前后才建立的。很多人还不够重视。
不过现在随着我们国家退休人员的待遇不断增长，大家越来越深刻认识到工龄和缴费年限的重要性了，因此才出现补缴的情况。目前来看，多了7、8年的工龄，退休待遇能够增加三四百元呢，多的能够增加五六百元。
因此，我们被买断工龄的职工，一定要通过各种方式将自己的养老保险补交上，这样才能够不影响我们的各种待遇。
暖心人社
职工一次性买断工龄，确实是在劳动法中没有明确的说明，也没有明确的说明，是不符合劳动法的。
所以说，这种买断工龄的做法是游走于法律的边缘。但是你说他不合法，他其实没有依据。所以说很多企业也做出了这种。一次买断工龄的做法
一次买断工龄是需要给员工相应的补偿的。如果补偿不合理等因素，可以向所在单位提出异议。并提出自己的见解，要求增加补偿等各方面得要求。
但是单位确实要一次性买断你。这其实也是你没有干预的事情。作为一个雇佣者和被雇佣者只有选择的权利，没有拒绝的权利。
所以说，尽可能的为自己多挽回一些损失是接下来要做的事情。不要考虑它合不合法，合不合规，因为很多企业已经这样做了，并且没有闹出司法程序来
社保小达人
一次性买断工龄实际就是解除劳动合同的补偿，是符合劳动法的。劳动法规定单位解除未到期劳动合同的员工，是根据未履行期限按照一年抵一个月的标准给予赔偿。因为原来的国有企业员工是等同无固定期限劳动合同，因此在赔偿时，就按照工龄进行计算。一般也是一年抵一个月。
星城韵味
现在不能叫买断工龄了，按照劳动法叫解除劳动合同，会给予经济补偿金，一年工龄补偿一个月工资，工资标淮按自解除劳动合同之日起倒推十二个月的平均工资，对距法定退休年龄五年内的职工一般不得解聘，或留用或一次性安置。
延哥11
一次性买断肯定是不符合劳动法。既给社会制造麻烦，又给家庭带来灾难。
政策依据：
劳动部【劳部发1995年262号】中明确指出：“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
从国家层面而言，于1998年6月出台了《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，文件中指出：.企业不能逃避社会责任，不可把职工向社会一推了之，要做到对职工负责到底。
1999年，原劳动部再次发出了《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》，对买断工龄的情况再次进行了约束：文件中提到，任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。
众望归一1
不符合劳∵法，我就是一次性买断职工。十八年了，无人管无人问，有苦无处说，有冤无处申。被国家遗忘了一群人。关注下岗职工生存状况，给男职工55岁退休。支持点赞工友们。下岗职工万岁!
手机用户82650223430
实际上所谓买断工龄是一个民间说法，在现行各项社会保障法律政策中没有这样的说法。工龄是不能买断的也买断不了。人们所说的所谓买断，大概是指与原单位解除劳动关系，这很正常，只要双方依法办理相关手续即可，但解除后职工的工龄记录和参保记录是保存在社保系统中的，这个记录是“买断”不了的。
